Themen des Arbeitsrechts - die Teilnehmer solcher Beziehungen in der Gesellschaft, die direkt von der Arbeitsgesetzgebung geregelt sind.Darüber hinaus hat jede solche Einheit ihre Rechte und Pflichten entsprechen sie, ebenso wie die Fähigkeit zur Umsetzung und das, und anderen.
Themen des Arbeitsrechts: der Rechtsstatus
jeder der folgenden Gruppen hat ihre eigenen Rechtsstatus, oder, mit anderen Worten, eine spezifische gesetzliche Regelung, die von der Gesetzgebung des Landes der Arbeit festgelegt ist.
Rechtsstatus setzt sich zusammen aus:
a) juristische Arbeit;
b) grundlegende Arbeitsrechte und Pflichten in der Gesetzgebung vorgeschrieben;
c) Rechtsgarantien (spezifisch und allgemein) Erfüllung seiner Pflichten und Rechte;
g) Haftung, die im Gesetz für die Nichterfüllung / Verletzung des Arbeitsaufgaben geschrieben ist.
Arten von Motiven des Rechts auf Arbeit
Themen können die folgenden Gruppen sein:
1. Labor Kollektive und einzelner Mitarbeiter (Bürger).
2. Die Arbeitgeber (Unternehmen, Organisationen verschiedener Eigentumsformen, SP et al.).
3. Unions.
4. Organe der lokalen, regionalen und staatlichen Behörden.
5. Arbeitsmarktservice.
6. Die Strafverfolgungsbehörden (Gerichte, Schlichtungskommission, Arbeitsschiedsverfahren, Arbeitsvermittler).
7. Die Einrichtungen, die durchführen, die staatliche Kontrolle und Aufsicht (SANEPID, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).
Diese Aufteilung in den obigen Gruppen ist sehr bedingte, weil die Themen des Arbeitsrechts können gleichzeitig Mitglieder mehrerer Beziehungen bei der Arbeit sein.
Wer kann ein Rechtssubjekt zu werden?
zu sein wie ein Bürger müssen die drei Elemente, die Persönlichkeit, nämlich die Rechtsfähigkeit und die Fähigkeit, deliktischen Handeln zu machen.Betrachten Sie diese Konzepte im Detail.
unter Arbeitsrechtsfähigkeit bezieht sich auf Chancengleichheit (sie wird vom Staat zur Verfügung gestellt und wird von der Arbeitsgesetzgebung festgelegt), um in der Arbeit und damit verbundene direkte Beziehung zu engagieren.
unter Arbeitsrechtsfähigkeit bezieht sich auf die Fähigkeit und die Möglichkeit, die Durchführung der gesetzlich festgelegten Arbeitsrechte und führen damit verbundenen Aufgaben.
obigen beiden Elemente sind untrennbar miteinander verbunden, und darüber hinaus sind zur gleichen Zeit, während im Zivilrecht in Ermangelung einer Rechtsfähigkeit kann das Vorhandensein von Kapazitäten (insbesondere, wenn die Join-Eigenschaft jugendlichen Bürger kann durch gesetzlichen Vertreter).Die Arbeit ist auch eine willensstarke individuellen menschlichen Aktivitäten, die sie sind Themen des Arbeitsrechts durchgeführt selbst.Pravodeesposobnost - Also manchmal in der Fachliteratur werden diese beiden Begriffe durch eine ersetzt.
können beispielsweise Mitarbeiter in unserem Land jeder Bürger, Ausländer, Personen ohne Staatsangehörigkeit, die das Alter von fünfzehn Jahren erreicht hat, zu sein.Darüber hinaus kann ein Teenager von vierzehn und älter auch in ein Thema drehen und führen leichte Arbeit Aufgaben, vorausgesetzt, dass es eine schriftliche Genehmigung des Vaters oder der Mutter (in einem Einzelfall - von der gesetzlichen Vertreter - der Treuhänder oder ein Organ der Vormundschaft), und die Arbeit nicht verletzen würdeeine obligatorische Lernprozess.
Unter Arbeits deliktosopsobnostyu bezieht sich auf die Fähigkeit des Gegenstand für jene Straftaten (physisch, Disziplinar), die er durchführt verantwortlich zu sein.
Einschränken Persönlichkeit möglich ist, aber nur vorübergehend, nach dem Gerichtsurteil.Also, zum Beispiel, für bestimmte Arten von Straftaten die Themen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation für einen bestimmten Zeitraum das Recht zusteht, eine bestimmte Ämter zu verlieren.
