Kaum Kündigungs kann ein außergewöhnliches Ereignis aufgerufen werden.Dieses Phänomen tritt heute fast jeder zweite.
skrupellose Arbeitgeber sind in ihre eigenen Interessen mit recht komplexe Situation auf dem Arbeitsmarkt, missbraucht seine Stellung und sparen Sie Arbeit.Dies führt zu einer Reduzierung des Personals, zu reduzieren Löhne, in ein Teilzeitarbeit und, natürlich, die Entstehung von Konflikten und die wachsende Zahl der Unzufriedenen.
Viele Mitarbeiter haben nicht die geringste Ahnung von ihren Rechten und wissen nicht einmal, wie oft in der Produktion nicht mit dem Gesetz, um der Entlassung einhalten.Als Ergebnis wird nicht jeder wagen, ihre unrechtmäßigen Kündigung, wenn aus keinem anderen Grund, der nicht weiß, welche Maßnahmen in einer solchen Situation getroffen werden müssen herauszufordern.Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber:
Initiatoren der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann zwei Seiten sein.Auf eigene Initiative alle im Prinzip natürlich.Wenn der Vorschlag für die Entlassung durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer Pläne nicht enthalten ist, müssen Sie nicht versuchen, einen Fehler machen und gehen Sie nicht auf über den Arbeitgeber.
Zunächst einmal sollten Sie nie eine Aussage über das Brechen der Arbeitsbeziehungen auf ihre eigenen zu schreiben.Keine Lust - keine Aussagen.Arbeitgeber ein solches Ergebnis ist günstig, weil es verschiebt sich die Initiative auf den Schultern von unerwünschten Personen, sich zu befreien, während von allen Verpflichtungen zur Zahlung verschiedener Entschädigungs, Abfindungen und so weiter. Aber es gibt keinen Nutzen für die Mitarbeiter.Wenn eine Person fast gezwungen, die Macht der Arbeit, ohne einen Beweis für seine mangelnde Eignung für die Stelle oder einem sonstigen Rechtsgrund, ist es ziemlich nutzlos, sich freiwillig melden Sie sich an, um ihr eigenes Urteil, wodurch sich aller Rechte der Verteidigung zu berauben.
Und zu verteidigen und herausfordern Kündigungs notwendig ist und sein sollte.Und, wie die Praxis zeigt, der effektivste Weg zu lösen viele Arbeitsstreitigkeiten vor Gericht.Sie können natürlich versuchen, anzugehen und die Arbeitsaufsicht ist jedoch wahrscheinlich, dass die Beschwerde in diesem Fall sehr gering ist.Im Unterschied zu einem Gericht, ist die Arbeitsaufsicht ganz in seine Fähigkeiten beschränkt, und sind daher nicht in der Lage, im Detail zu prüfen alle Einzelheiten solcher Fälle.
Daher ist der beste Weg, um die Entlassung anzufechten und zur Wiedereinstellung zu erreichen - vor Gericht zu gehen.Rechtsstreitigkeiten in solchen Fällen als Kündigungs, werden in der Regel durch das Amtsgericht berücksichtigt.
Bei Einreichung einer Klage darf nicht vergessen werden, dass im Berufungsverfahren die Maßnahmen des Gesetzes gibt dem Mieter einen kleinen Zeitraum - im Monat.Der Countdown beginnt mit dem Tag, an dem der Arbeitnehmer die Kopie der Bestellung oder Abberufung der Arbeitsbuch erhalten.Wird diese Frist verpasst, aber für einen guten Grund hat der Gerichtshof das Recht, den Fall zu übernehmen.Deshalb ist mit der Einreichung des Antrags ist nicht empfehlenswert, zu verzögern.
Vor dem Gericht müssen Sie so viele Dokumente und Belege dafür, Verletzung der Arbeitsrechte des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber zu sammeln.Durch das Sammeln der notwendigen Dokumente, um ernst genommen zu werden, da der Ausgang des Verfahrens kann manchmal sogar die scheinbar unbedeutende Referenz abhängen.Es ist ratsam, die Unterstützung der Mitarbeiter zu gewinnen und sie veranlassen, als Zeugen vor Gericht.Sie können um Hilfe und einen Anwalt fragen, wie eine zuständige qualifizierte Person könnte wirklich qualitativ hochwertige Unterstützung durch ihre Kenntnisse und Erfahrungen verfügen.
Stellt der Gerichtshof fest Kündigungs, wird der Antragsteller berechtigt, nicht nur finanzielle, sondern auch moralische Entschädigung zu erhalten, als auch an der gleichen Stelle der Arbeit zu erholen.
