Bestimmung von Komponenten, die das untersuchte Phänomen zu bilden, ist der Schlüssel zu einem vollen Verständnis davon.So dass das System des Arbeitsrechts gibt ein vollständiges Bild, welche Art von Beziehung sollte die ihm zugeschrieben werden.Und die Einrichtung des Instituts für die Regulierung der Arbeitsbeziehungen ist nicht nur wissenschaftlich, sondern auch praktisch.Und daher ist für Fachleute auf dem betreffenden Gebiet, genau zu wissen, was sie aus.
theoretischen und praktischen Blick
In der Regel ist das Problem der Gründung Zugehörigkeit zu einer Regelung auf bestimmte Institutionen in Rechtswissenschaftler tätig.Doch ihre theoretischen Studien, um schließlich zu werden nützlich für die Praxis.
Somit wird das System der Wissenschaft des Arbeitsrechts aus zwei Hauptteilen gebildet.Die erste von ihnen, genannt der Regel wird die Offenlegung auf rein wissenschaftlicher Basis der Existenz dieser Industrie.Zweitens ist es auch ein Merkmal ist praktischer.Jedoch sollte der Rechtsberufe Ihre Aufmerksamkeit nicht entgehen lassen, um den ersten von ihnen.Warum ist das so?Der Inhalt der Antwort auf diese Frage liegt in der Unterrichtung über die Tatbestandsmerkmale dieser Teile.
Also, die gemeinsamen Teil wurde entwickelt, um grundlegende Richtungen, in denen das Arbeitsrecht wird von einer Reihe von anderen Branchen getrennt zu geben.Das erste Element ist immer Gegenstand, nämlich die Beziehung, die erforderlich ist, um das System arbeitsrechtlichen regulieren.Und wo gibt es eine Beziehung gibt es zwei Grundelemente - Subjekte und Objekte, aus denen sich die zweite Stufe des allgemeinen Teils.Es ist erwähnenswert, dass es offenbart nicht nur das Konzept, sondern auch die allgemeinen Rechtsstatus der Objekte und Subjekte.Der dritte Meilenstein ist das Prinzip - die Hauptrichtungen der Schaffung und das Funktionieren des Rechts im allgemeinen.Der vierte und letzte Kategorie ist zur Verwendung als ein System von Quellen des Arbeitsrechts handeln, wird die Grundlage für die unten gegeben werden.
besonderer Teil wird auf die Schaffung einer soliden Basis von wissenschaftlichen und angewandten yuristam- Praktiken abzielen.Da es traditionell gehören zwei große Kategorien - Regelung der Arbeitsbeziehungen und die Regulierung der Menschen mit Arbeit verbunden.Die erste Kategorie ist auf der vollständigen Offenlegung aller Funktionen des Arbeitsverhältnisses (Arbeitsverhältnis, Ruhezeiten, Löhne usw.) konzentriert.Die zweite beinhaltet Institutionen für den Schutz der Arbeitnehmerrechte, Möglichkeiten der Beschäftigung, die Kontrolle über die Durchführung der Bestimmungen der einschlägigen Rechtsvorschriften, Regulierung und Gewerkschaften sowie andere Regeln, um qualitativ hochwertige Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Es ist eine Wahrnehmung, die das System der Wissenschaft des Arbeitsrechts ist verpflichtet, gehören, und ein besonderer Teil der Regelung der Beziehungen mit einem Fremdkörper.Aber diese Behauptung ist umstritten, daes zeigt den Umfang der Internationalen Instituts für Arbeitsrecht.
Was immer es war, alle drei Teile auf Basis von speziellen Quellen, dass das System müssen auch identifiziert werden.
System der Quellen des Arbeitsrechts
Wenn wir über die Komponenten des Arbeitsrechts zu reden, können wir nicht umhin zu erwähnen, dass der Bau der Pyramide unterscheidet sich von derjenigen legte eine allgemeine Theorie des Rechts.So wird es als der Inbegriff der Verfassung das Recht auf Arbeit für alle zu garantieren.Die zweite Stufe gilt als Arbeitsgesetzgebung enthält den Kodex und anderen Gesetzen bestimmte Aspekte der Arbeitsbeziehungen.
In der dritten Stufe angeordnet Handlungen der Exekutive auf Bundesebene.Weniger Kraft haben Handlungen der Subjekte der Föderation auf dem Gebiet der Arbeit.Und die letzte Stufe ist fest verankert lokalen Handlungen und Kollektivarbeitsverträge.
Aber es gibt zwei kontroverse Themen: ob beinhaltet ein System von Arbeitsrechts und der internationalen Verträge und, wenn ja, wie viel Macht sie haben?Die Antwort auf diese Frage gibt Wissenschaftlern ein verfassungsmäßiges Recht zu haben.Internationale Instrumente im Bereich der Arbeit, letzten Ratifikationsverfahren obligatorisch und findet auf der Ebene der Rechtsvorschriften.
Aus all dem folgt, dass das System des Arbeitsrechts ist praktischer in der Natur und seine Hauptfunktion ist es, das ordnungsgemäße Funktionieren aller Institutionen des Sektors zu gewährleisten.
