Begriff "Management" in den letzten zwanzig Jahren hat sich fest in unseren Alltag etabliert.Aber nur wenige Russen wissen, dass er hat eine lange und interessante Geschichte, in denen wurde ein paar große Schulen, von denen die meisten arbeiten in dem Moment gebildet.Diese Bereiche stellen unterschiedliche Ansätze für das Management des Unternehmens, für die gibt es Unterschiede im Verständnis der Stellung des Menschen in der Verwaltung.
einer der ersten, gab es eine Schule der wissenschaftlichen Verwaltung.Seine Entstehung und weitere Entwicklung ist weitgehend mit den Namen von berühmten Persönlichkeiten wie F. Taylor, G. Gantt, Ehepartner Gilbert verbunden.Alle von ihnen in ihrer Arbeit auf der Grundlage der Tatsache, dass die wissenschaftliche Methode, um die Produktion, die Verwendung von Techniken wie Analyse und Synthese, Induktion und Deduktion, können Sie hohe Perfektion zu erreichen.Das Teilung aller Produktionsprozesse in den einfachsten Operationen mit anschließender sorgfältiger Regulierung und legte den Grundstein für das, was wir heute als die "Schule der wissenschaftlichen Verwaltung."
F. Taylor und seine Anhänger wurden drei Hauptpunkte, die, ihrer Meinung nach, musste die Produktivität und Effizienz deutlich zu steigern.Die erste Komponente war eine Rationalisierung, die unter anderem, erfordert eine Suche für jeden Teilnehmer in den Prozess der optimalen Arbeitsplatz mit Ausbildung in diesem neuen, rationalen Methoden der Arbeit.
zweite Verbindung ist wissenschaftlich bewiesen, die formale Struktur des Unternehmens.Die Schule der wissenschaftlichen Verwaltung hat die Grundlagen dessen, was heute als gelegt "Personalmanagement."Diese Tätigkeit, die ein vernünftiger Ansatz, um die Rekrutierung und den geschickten Einsatz der besten Eigenschaften und Fähigkeiten der Mitarbeiter, um das Ziel zu erreichen, umfasst.
Schließlich der dritte Eckpfeiler, auf die Schule der wissenschaftlichen Management, ist eine komplette Ablehnung der Kombination von Management- und Führungsaufgaben.Laut Taylor, muss in jedem Unternehmen eine klare Struktur, aus dem klar, was ein bestimmter Manager oder ein einfacher Arbeiter verantwortlich wird gesehen werden.Wenn jedoch ist die Konsolidierung von Funktionen in der gleichen Hand, endet fast immer mit einer Abnahme der Hauptkennziffern des Unternehmens.
Zusammen mit der Schule Taylor Aufdruck auf der Geschichte der Verwaltung verließ die Verwaltung der Schule, in der zu beachten, die Arbeit von Koryphäen wie G. Emerson, L. Urwick A. Fayolle, Weber.Diese Wissenschaftler haben versucht, sicherzustellen, den universellen Prinzipien, die für jede Organisation angewendet werden können, unabhängig von Größe und Wirkung zu entwickeln.Zu den wichtigsten Prinzipien einer solchen Anforderung kann artikulieren grundlegenden Ziels Konzepte für Produktion vor allem vom Standpunkt des gesunden Menschenverstandes, die Notwendigkeit von Spezialwissen und die strikte Einhaltung aller Regeln der internen arbeitsrechtlichen Vorschriften festgestellt werden.
Unter den modernen Trends in der Managementbereich, der genannt wurde identifiziert werden "School of Management Science."Seine Haupttheoretiker R. Ackoff, Bir S., L. Klein.Diese Wissenschaftler bekanntlich der Erste, der in der Behandlung von so genannten "sozialen Dimension", sowie umfangreiche Nutzung der Informationstechnologie zu markieren.
