Sicherheit und Gesundheit ist ein System von Anforderungen und Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und das Leben der Mitarbeiter ausgerichtet.Es umfasst Rehabilitation, medizinische und präventive, rechtliche, organisatorische, technische, sozioökonomische Maßnahmen.Einer der integrale Bestandteile der Veranstaltung sind Mitarbeiter anweist, auf den Arbeitsschutz.Betrachten wir näher, beinhaltet er.
Sicherheit und Gesundheit: Als Grundprinzip der Arbeitsbeziehungen - : allgemeine Konzept
In der juristischen Literatur ist das System aus den folgenden Positionen zu sehen.
Systemkomponenten
Sicherheit ist eine Reihe von Vorschriften und Anforderungen an eine optimale Betriebsbedingungen abzielen.Es umfasst ferner auch, um die Eliminierung der Faktoren, die sich negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.Das Ziel der TB angezeigt:
- Sicherheit.
- Gesundheitsschutz.
- Reduzierung der Schädigung der Produktion auf ein Minimum.
- Bildung von technischen und organisatorischen Maßnahmen zur Verringerung oder Beseitigung der negativen Auswirkungen der schädlichen Faktoren in berufliche Tätigkeit in der Firma.
Mentoring-Programme zur Arbeitssicherheit
familiarize Personal mit den Regeln in der Regel durchgeführt, bei der Herstellung eines speziellen oder berufliche Bildung.Es gibt auch Sonderausgaben, die den Unterricht in Gesundheit und Sicherheit beschrieben.Die Probenanforderungen für bestimmte Berufe in Unternehmen auch Sonderstände wie Werbetafeln angezeigt.Events, um vertraut zu machen Mitarbeiter mit den Regeln sind nach der Zeit und Art der Informationen eingestuft.Die Häufigkeit der Unterrichtungen über Arbeitssicherheit hängt von der Spezialisierung des Unternehmens, der Häufigkeit der Änderung oder Nachfüllen der Zustand und anderen Faktoren.Einführung können sein:
- Einführungs.
- primäre Arbeit vor Ort.
- erneut.
- ungeplant.
- Trust.
Eigenschaft Ereignisse
heute der Staat legt großen Wert auf eine angemessene Arbeitsbedingungen in den Fabriken.In dieser Hinsicht gibt es verschiedene Unterrichtungen über Arbeitsschutz.Das Gesetz sieht die persönliche Verantwortung des Direktors für die Bildung einer geeigneten Arbeitsumgebung.Daher Briefings ist eine der Pflichten des Arbeitgebers.Alle Mitarbeiter vertraut mit den Anforderungen der als eine Form der Ausbildung tätig.
Gesetze erlassen, um spezifische Anweisungen zum Arbeitsschutz.Solche Maßnahmen sollten systematisch erfolgen.Instruction am Arbeitsplatz Arbeitssicherheit müssen alle Mitarbeiter zu jeder Zeit während ihrer beruflichen Tätigkeit in dem Unternehmen sowohl in individueller und kollektiver Form weiterzugeben.Diese Einarbeitung und Ausbildung sollte in jeder Branche, unabhängig von den Besonderheiten ihrer Tätigkeiten sein.Auf die großtechnische Produktion Briefings über Arbeitsplatz Arbeitssicherheit kann eine speziell präparierte offiziellen zugeordnet werden.Chef des Unternehmens durch die Ernennung der Bediensteten unterzeichnete die entsprechende Bestellung.
Wer sollte trainiert werden?
Instruktion am Arbeitsplatz Arbeitssicherheit wie oben erwähnt, für alle Mitarbeiter.Dazu gehören vor allem selbst Führer.Besonderes Augenmerk sollte auf die Mitarbeiter mit einem kleinen (weniger als ein Jahr) Länge bezahlt werden.Wie die Praxis zeigt, ist es diese Kategorie der Mitarbeiter des Unternehmens am stärksten gefährdeten und zu Arbeitsunfällen am stärksten ausgesetzt.Wegen des Mangels an Erfahrung, ignoriert Anfänger Mitarbeiter eine Reihe von Anforderungen.In vielen Fällen führt dies zu einer sehr negativen Folgen.Gleichzeitig Personal mit ziemlich großen Erfahrung ist es auch unter Arbeitsunfälle.In den meisten Fällen ist dies aufgrund ihrer Vernachlässigung der Regeln.
wichtiger Punkt
Leiter der Gesellschaft wird jeweils in Bezug auf Arbeitsunfälle, um eine interne Untersuchung durchzuführen.Die Veranstaltung sollte Ursachen des Unfalls sind etabliert Beamten identifiziert werden.In der Tat gab der Vorfall einen entsprechenden Auftrag.Sortieren des Kopfes sollte mit allen Mitarbeitern bearbeitet werden.Dieses Verfahren dient auch als Form der Ausbildung.
Methode der Anweisung der verantwortlichen Person ansässig ist.Typischerweise ist die Veranstaltung eine Form von einem Vortrag, Interview oder Erklärung.In einem speziellen Register zu der Tat des Lernens festgelegt werden.Responsible Officer und überwacht die Umsetzung der Sicherheitsregeln im Unternehmen.
Einführungsschulung
solche Anweisung wird für die Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Annahme der ihre Arbeit zur Verfügung gestellt.Ausbildung erfolgt in der Weise, und für diejenigen, die in die Produktion geschickt oder kamen für die Praxis durchgeführt.Induktion von Spezialisten (Techniker) in PB und OT oder eine Person, die mit diesen Aufgaben im Auftrag der Kopf anvertraut durchgeführt wird.
Das Training wird empfohlen, die technischen Mittel und visuelle Hilfsmittel zu verwenden.Das Briefing sollte alle Fragen, die Merkmale der Produktion in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit betreffen decken.Nach Abschluss der Ausbildung der für sie verantwortlichen Person ist verpflichtet, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter kennt die wichtigsten Merkmale des Unternehmens, die Quellen möglicher Unfälle, die Verhaltensregeln in einem Notfall.Mitarbeiter, die ausgerichtet wurden, sollten auch mit den Anzeichen und Etiketten vertraut sein, Warnanlagen, die mit dem Unternehmen ausgestattet werden, die Reihenfolge der Verwendung der Mittel, um zu löschen.
Primärmaßnahmen
Halten solcher Unterrichtungen zugeordnet ist, um die Köpfe von bestimmten Produktionsaktivitäten lenken.Bildung Offiziere sind:
- neu von der Gesellschaft angenommen.
- übertragen von anderen Einheiten.
- Menschen beginnen eine neue Aktivität.
- Zeit.
- Der Tag auf die Unternehmen.
- von Workshops im Rahmen der Bildung (Schüler, Studenten) übergeben.
überprüfen die Regeln sind auch Bauherren, die vorübergehend im Unternehmen beschäftigt sind.Die anfängliche Schulungsprogramm muss die Probleme in den Sicherheitshinweisen und TB für die Position (Beruf) vorhanden, sowie andere Regelungen zur OT enthalten.Nach Abschluss der Ausbildung der Verantwortlichen überprüft Wissen der Mitarbeiter in Bezug auf die Merkmale ihrer Tätigkeit, den Regeln der Amtsführung.Die Steuerung kann durch eine Abfrage durchgeführt werden.
Wiederholte Schulung
Dieser Report enthält Lichttechnik bietet Aktivitäten mit einem höheren Risiko verbunden.Mitarbeiter direkt in diesem Bereich beteiligt sind, einmal im Quartal trainiert, andere - alle sechs Monate.Eine Überprüfung kann gemeinsam oder einzeln mit den Mitarbeitern eines Spezialdurchgeführt werden.Das Ziel dieser Veranstaltung ist die Verbesserung der Kenntnisse der Mitarbeiter für Gesundheit und Sicherheit.Darüber hinaus wird wiederholt Anweisung aus, um Verstöße gegen die Anforderungen, die früher begangen wurden, die Stärkung der Produktionsdisziplin zu verhindern durchgeführt.
Bildung sollte die technologischen Aspekte von bestimmten Aufgaben, Strahlung, Feuer, nuklearen, chemischen TB gelten, wenn der Herstellungsprozess mit diesen Prozessen verbunden.Während der Re-Anweisung zu verstehen, die Situationen, in denen eine Verletzung der Arbeitsdisziplin, Nichteinhaltung Normen und Anforderungen der TB identifiziert und die Gründe solcher Fälle entsprechen.Nach Abschluss der Ausbildung die verantwortliche Person muss dafür sorgen, dass die Mitarbeiter kennen die Regeln.
Ungeplante Ereignisse
Ihre Umsetzung wird beauftragt, die Verwaltung der Produktionsprozesse zu leiten.Außerplanmäßige Einweisung in den Fällen vorgesehen:
- Prozessänderungen oder den Austausch von Ausrüstung.
- Einführung eines überarbeiteten oder neuen regulatorischen Dokumente.
- Rechtsverletzungen.
- Eingang des Antrags, um so von Aufsichtsgremien und die staatliche Regulierung zu tun.
- Pause im Unternehmen für mehr als einen Monat produziert mit hohem Risiko und mehr als 60 Tage - für die anderen Arten von Arbeit.
Ungeplante Aktivitäten werden in ähnlicher Weise wiederholt.Doch in diesem Fall besondere Aufmerksamkeit sollte der Grund, aus dem sie gehalten werden gegeben.Außergewöhnliche Ereignisse nicht aus, wiederholt.
Ziel vertraut
Solche Unterrichtungen in dem Fall, dass durchgeführt:
- Tätigkeiten auf Bestellung oder zusammen durchgeführt.
- ausgeführt Gelegenheitsjobs, die nicht Amtspflichten des Arbeitnehmers in Zusammenhang stehen.
- Lauf Beseitigung der Folgen der Katastrophe oder Notfall.
- beinhalten Mitarbeiter bei der Umsetzung einer ungeplante Ereignisse.
Vertrauen führt Coaching Person definiert als Auftrag des für die zuständige Direktor.
Papierkram
Dirigieren, jede Anweisung muss in dem entsprechenden Protokoll aufgezeichnet werden.Nach der Einführungs, primäre, wiederholen, ungeplanten Lehrpersonal im entsprechenden Buch gemalt.Durchführung von gezielten Unterricht in der Genehmigung und andere Dokumente im Auftrag der Führung aufgenommen.
