Beziehung zwischen dem künftigen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden durch die Arbeitsgesetze geregelt.
Konzept und Inhalt des Arbeitsvertrags gibt 57 TC Artikel.Allein die Tatsache, dass eine solche Vereinbarung bedeutet, dass sowohl für die Arbeitnehmer und die Arbeitgeber ist verpflichtet, zu gewährleisten und die Einhaltung der Menschenrechte, wie vom Gesetz vorgeschrieben.Die Bedingungen sehen vor, dass die Parteien und der Inhalt des Arbeitsverhältnisses werden in obligatorische und optionale Leistung aufgeteilt.
Es ist klar, dass die erste in einer Vereinbarung aufgeführt.Aber zusätzliche Bedingungen können nicht in den Vertrag aufgenommen werden.Aber wenn sie sind, es muss auch strikt eingehalten werden.Die Parteien, die den Inhalt des Arbeitsvertrags kann frei sein, Anforderungen zu wählen.Es gibt nur eine Einschränkung: die angegebenen Bedingungen nicht weniger als den durch die Arbeitsgesetze garantierten Rechte.
Artikel 57 LC listet folgende verbindliche Anforderungen, die den Inhalt des Arbeitsvertrags dar:
- geben Sie den Namen der Organisation an dem der Arbeitnehmer erhalten eine Zukunft - ein Hinweis auf das genaue Datum des ersten Tag der Arbeit.Im Falle eines Arbeitsvertrags der Dringlichkeit ist auch notwendig, um die Frist Zusammenarbeit und Umstände, die es in dieser Art von Abkommen in Kraft verursacht erwähnen;
- ein Hinweis auf die Funktionen, die für den Mitarbeiter (Büro, Beruf der Ausbildung, Beruf, Qualifikation) betraut sind;
- Angabe der Art der Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterberechtigung für besondere Arbeitsbedingungen (gefährliche, schwere oder gefährliche);
- Klärung der Bedingungen für die Vergütung und Zusatzleistungen (Boni oder Zulagen, Anreize).Ihre Größe hängt von der Position des neuen Mitarbeiters, seinem Beruf, beruf, job Leistungsindikatoren belegt - die Qualität und Quantität;
- Klärung der vorgegebenen Zeit, um zu arbeiten und zu ruhen, wenn sie nicht mit dem Zeitplan, gemeinsam an das ganze Team zusammen.Dies bedeutet, dass der Inhalt des Arbeitsvertrags müssen solche Details wie die Länge des Arbeitstages, dessen Bewertung, flexiblen Zeitplan, Schichtbetrieb, die Existenz von zusätzlichen neben der Grund- und Pflicht gehören, zu verlassen;
- Klärung der Art der Arbeit, falls erforderlich (zB Arbeit auf der Straße); - die Aufnahme der obligatorischen sozialen Bedingungen.Arbeitnehmerversicherungen.
Wie bereits erwähnt, wird der Inhalt des Arbeitsvertrags, außer den obligatorischen Bedingungen, und kann die folgenden zusätzlichen umfassen:
- auf Probe vor der endgültigen Einstellung.Diese Bedingung wird immer häufiger.Somit neigt der Kopf, um sich gegen die Feststellung des Personals Personal, die nicht mit ihren Anforderungen entsprechen, zu gewährleisten;
- wenn ein Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Ausführung der Post bekannt wurde offiziell, Gewerbe oder Staatsgeheimnisse, die durch das Gesetz geschützt wird, verpflichtet sie nicht preiszugeben.Der Arbeitgeber muss vor dem Abschluss einer Vereinbarung mit einem solchen Zustand, eine zukünftige Mitarbeiter zu ergreifen, eine Quittung, dass er darüber informiert, dass Er muss mit Verschlusssachen befassen, und ist für ihre Weitergabe an unberechtigte Personen zuständig sind;
- Mitarbeiter in der Organisation der Arbeit verschrieben gewisse Zeit, ob er für die Ausbildung von der Organisation für ihre Rechnung geschickt;
- Verbesserung der Lebensbedingungen und des Arbeitnehmers und seiner Familie, zusätzliche, freiwillige, mit Ausnahme der Pflichtversicherung (Rente und medizinische) Freiraum zulässt, etc ..).
Bedingungen, die in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden kann geändert werden, sondern nur durch gemeinsame Entscheidung seitens des Arbeitgebers, und auf Seiten der Mitarbeiter.Sie werden schriftlich festgehalten, so wird auf den Hauptvertrag gebunden sein, und haben die gleiche Rechtskraft.
