ist schwierig heute, um einen Job, hart und lang, an einem Ort und mehr noch zu bleiben, um zu gehen auf der Karriereleiter, wenn Sie wissen einfach nicht, ihre Aufgaben, Rechte und Freiheiten.Viele von uns, zum ersten Mal beschlossen, einen Job zu bekommen, nicht einmal lesen Sie den Vertrag, von seinem künftigen Arbeitgeber unterzeichnet, aber das wiederum hat man sicher sein, Schritt auf dem gleichen Rake, und jetzt verwendet nur unsere Verletzlichkeit und Vertrauen.Nicht einmal rechtlich Analphabeten in die Falle tappen, und sie hatten, zu arbeiten oder, Erfüllung aller im Vertrag festgelegten Anforderungen, auch wenn sie über die Rechte zu verletzen oder bringen den Fall vor Gericht, die manchmal nicht sinnvoll.Schließlich sind Sie, aus eigenem Antrieb, seine Unterschrift setzen und damit zu den Bedingungen des Vertrages vereinbart.Und das ist, warum Sie nicht die Mühe, lesen Sie sie sorgfältig, ist keine Entschuldigung.Um solche Situationen zu vermeiden, müssen Sie zumindest die Grundlagen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kennen.Haben Sie in diesem Land leben, dann müssen Sie wissen, und erfüllen ihre Gesetze, und, sich für sich selbst und Ihre Rechte, weil es alle notwendigen denselben Gesetzen.Und Sie wissen, zumindest aus dem Lehrplan des Arbeitsgesetzes?Was ist das und was geschaffen?
Arbeits- - eine spezielle unabhängige Bereich der Rechtsbeziehungen, die das System von Normen reguliert, den Ausgleich zwischen den Parteien in den Arbeitsprozess.In Russland, eine Quelle der modernen Arbeitsrechts können im Allgemeinen als dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu betrachten.Es ist nicht eine Reihe von Gesetzen eingefroren.Änderungen an der Arbeitsgesetzgebung ständig im Prozess der Arbeit an diesem Dokument Zustand fixiert.
Thema der Studie und Regulierung des Arbeitsgesetzes ist die Struktur der sozialen Beziehungen, die auf der bestehenden vertraglichen Natur der Arbeit erscheinen unterliegt bestimmten Arbeitgeber an den Arbeitnehmer persönlich Ausführung seiner Definition (set) Kosten - Gehalt.
Arbeitsrecht hat mehrere spezifische Ziele.Es ist - um die Interessen und Rechte der Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter, die Organisation eines förderlichen Umfelds für die Bürgerinnen und Bürger zu schützen und sie von Arbeitslosigkeit und die Bereitstellung staatlicher Garantien der Arbeitnehmerrechte und Freiheiten der Bürger der Russischen Föderation zu schützen.
Rechtsvorschriften über Arbeits entstand in der Sowjetzeit.Es wurde von der bestehenden Zivilrecht zugeteilt.Da frühere Arbeit wurde nicht als separates Produkt oder eine Dienstleistung, und der größte Arbeitgeber in diesen Tagen als war der Staat, aus denen diese Gesetze, nach jeder Mitarbeiter zu einigen Chancen berechtigt - bezahlten Urlaub, Jugendarbeitsschutzgarantie nach den Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen, den Schutz von Frauen im gebärfähigenAlterskategorie.Kündigungsgrund waren sehr begrenzt.
Code of Labour Relations in der Russischen Föderation wurde von der Staatsduma verabschiedet 21.12.2001 und vom Föderationsrat am 26. Dezember bestätigt.Seitdem wird die TC der Hauptregulator der Wechselwirkung zwischen dem Arbeiter und dem Arbeitgeber.
Arbeits- vereint die Funktionen von privaten und öffentlichen Rechts.Auf das ganze Land oder transnationale Unternehmen direkt auf dem Territorium der Interaktion Ländern von einer Organisation - gemeinsam vertragliche Regelung erfolgt auf verschiedenen Ebenen durchgeführt.
Arbeits- - das Assistent für jeden von uns.Die darin festgelegten Gesetze, hilf uns zuversichtlich, in ihre Zukunft zu sein, mit Würde, ihre Rechte und Interessen bei der Arbeit zu verteidigen, wenn die direkt mit der Leitung und Mitarbeiter.Ich freue mich über diese Gelegenheit und die erworbenen Kenntnisse des Arbeitsgesetzes in seinem Leben.
