zur Begehung Fehlverhalten am Arbeitsplatz verlassen Disziplinarmaßnahmen Typen, die von den Sanktionen für die Ordnungswidrig abweichen.Wenden Sie sie kann nur einen Arbeitgeber, mit dem der Täter unterschreibt einen Vertrag Arbeiter.
Arten von Disziplinarstrafen nach Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen ist - einem Verweis, Abberufung und Kommentare.Die Gründe für deren Anwendung werden in den ersten paar Absätze des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt:
1) nach Anspruch 5, - wenn der Mitarbeiter nicht nur einmal, nicht ihre Aufgaben ohne Grund durchzuführen;
2) nach Anspruch 6 - wenn der Arbeitnehmer schamlos einmal Arbeitspflichten verletzt werden;
3) nach Anspruch 7, - wenn die Täter solcher Handlungen, die zu einem Vertrauensverlust führen;
4) Anspruch 8 - wenn der Arbeitnehmer eine Tat am Arbeitsplatz, die Normen der Moral verstößt begangen;
5) Anspruch 9 - wenn der Kopf der Organisation, oder sein Stellvertreter, Hauptbuchhalter eine Entscheidung treffen, die zur Beschädigung von Eigentum der Organisation, sowie im Fall von Missbrauch von Eigentum;
6) Anspruch 10 - wenn der Kopf der Organisation oder seine Assistenten verletzt die Pflichten der einmaligen Arbeit, aber sehr rauh.
Arten von Disziplinarmaßnahmen durch Artikel 192 des Arbeitsgesetzes in Betracht gezogen, noch nicht zu Ende.Für bestimmte Kategorien von in der Charta der Disziplin oder Bundesrecht Ständige können andere Sanktionen festlegen.Aber sie nur für diejenigen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Aktion fallen.Und zur gleichen Zeit ist es gegen das Gesetz, wenn im Laufe sind Arten von Disziplinarmaßnahmen, die das Arbeitsgesetzbuch oder die innere Lage der Disziplin sind nicht vorgesehen.
Die Wahl einer bestimmten Strafe ist bis zu dem Arbeitgeber.Es muss unter Berücksichtigung der Schwere des Vergehens von Untergebenen, und die Umstände, unter denen es gemacht wurde nehmen.Darüber hinaus unter Berücksichtigung aller Umstände und Gründe, die der Manager können Kommentare oder Interviews beschränken.
Wenn der Mitarbeiter, bevor er sie an die Verwaltungsgegenspieler festgehalten reichte eine Erklärung des Wunsches von sich aus, das Arbeitsverhältnis zu beenden, der Arbeitgeber kann die Strafe bis zum Ende der Kündigungsfrist gelten.Und am Ende von ihm, kann er nicht auf den ehemaligen Mitarbeiter zu bestrafen.
Anwendung jede Art von Disziplinarmaßnahmen, muss der Manager mit bestimmten Regeln und Verfahren entsprechen.Wenn sie verletzt werden, kann der Arbeitnehmer an das Gericht, wonach der Fall räumt Sanktionierung illegaler Anwendung.
So, bevor die Strafe, muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung von dem Slave zu erhalten.Wenn der Arbeitnehmer bietet keine es innerhalb von zwei Tagen, eine spezielle Handlung, die als Nachweis für die Einhaltung der Reihenfolge der Leiter der Anziehungskraft der Schuldigen für den Fall von Rechtsstreitigkeiten dienen wird.
Von diesem Tag an, wie man Mitarbeiter Fehlverhalten erkennen, Disziplinarmaßnahmen, kann ihm für einen Monat angewendet werden, oder sechs Monate nach seiner Provision.Nach Ablauf dieser Frist, kann er nicht bestraft werden.Dieser Zeitraum umfasst nicht die Zeit seines Aufenthaltes in den Urlaub (mit Ausnahme der Tage) oder krankgeschrieben.Es spielt keine Rolle, wer zuerst die Verletzung gelernt: die Arbeitgeber selbst oder jemand aus dem Personal.Wenn der Fehler der Mitarbeiter ist mit Finanztätigkeiten hat der Kopf das Recht, die Strafe für zwei Jahre ab dem Zeitpunkt der Kommission Anwendung.
Für ein Disziplinarvergehen nur eine Disziplinarstrafe zulässig.Allerdings, wenn die Maßnahmen des Arbeitgebers nicht die Situation zu ändern, kann es eine andere Strafe zu verwenden.
die gleichen Arten von Disziplinarstrafen für die Führer der Organisationen selbst., Die Besonderheiten ihrer Befugnisse macht jedoch ein besonderes Verfahren für die Erhebung die Verantwortlichen vor Gericht und einem weiteren Grund.
