ein Milliardär zu werden, nicht unbedingt auf ein Finanzgenie, um mit zu kommen und Umsetzung einer Rohrleitung oder einen Personalcomputer.Viele Top-Manager der führenden US-Unternehmen so gut beherrscht, um sie von den Unternehmen, die Vermögen auf die Prämien, Boni und Optionen erworben haben, betraut.Business
das Wall Street Journal veröffentlicht eine Liste der 25 am höchsten bezahlten Top-Managern der führenden US-amerikanischen Aktiengesellschaften in den letzten zehn Jahren.Wie sich herausstellte, erhalten die größten Vergütung Führungskräfte High-Tech-Unternehmen und Software-Hersteller - sieben Vertretern des Sektors in die Liste aufgenommen.Unternehmen Wall Street von der Finanzkrise schwer angeschlagenen, sind fünf Mitglieder der Liste.Zwei Teilnehmer aus den Bereichen Produktion potrebtovarov, Energie, Pharmazie, und Öl, eine - von Immobilien, Tourismus und Bergbau.Zur Ausgabe Rang berücksichtigt nicht nur die Löhne und Boni und Nebenleistungen sowie Erträge aus Aktienoptionen und Aktien.Larry Ellison, Gründer und Geschäftsführer der Software-Hersteller Oracle -
höchsten in den USA bezahlte Top-Manager.Mr. Ellison einem Jahrzehnt verdient 1,84 Milliarden US-Dollar. Dies wird durch Barry Diller gefolgt, ist Teil der Direktoren der touristischen Portal IAC (1,14 Milliarden.).Die Top fünf gehörten auch der Generaldirektor der Occidental Petroleum Corp Ray Irani (857 Mio. USD.), Einer der Gründer von Apple, Steve Jobs (749 Mio. USD.), Richard Feyrbank von Capital One Financial (569 Millionen Dollar).Es ist bemerkenswert, dass in dieser Liste der "technischen Gründen" nicht wie reich, wie der Kopf des Fonds Berkshire Hathaway Warren Buffett (sein Lohn ist ein Symbol) und Bill Gates, ehemaliger Leiter des Board of Directors von Microsoft, die das Unternehmen im Jahr 2008 verließ.
US-Behörden nicht begrüßen die großen Gehälter und Boni, so dass die Haupteinnahmequelle der Top-Manager erhalten von Optionen (Vorkaufsrecht zum Kauf, der Verkauf von Aktien).Üblicherweise werden die für sieben bis zehn Jahren verfügbaren Optionen zu einem Preis zum Zeitpunkt der Ausgabe der Rechte, die leitenden Angestellten, einen Stock Appreciation machen können.
zum Foto: Larry Ellison
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Artikel Quelle: rbcdaily.ru
