Reduzierung der Produktion in vielen Branchen ist eine normale Folge der weltweiten Wirtschaftskrise.Als Ergebnis werden die Eigentümer der Fabriken und Unternehmen gezwungen, Mitarbeiter deutlich zu reduzieren.Das Verfahren für die Entlassung der Arbeitnehmer muss gemäß den Vorschriften durchgeführt werden.Der Arbeitgeber ist alles, um dann wieder dem Personal zu tun könnte einen richtigen Job zu bekommen.
Step One
Personalabbau sollten dokumentiert werden.Der Arbeitgeber hat den Auftrag, bei dem wird die Gesamtzahl der Entlassungen zu erteilen.Angebliche neuen Zeitplan von Experten, wonach in der Zukunft ist die Arbeit der Organisation oder Firma.Er gibt die Gesamtzahl der Beschäftigten im Anschluss an die Reduktion Verfahren sowie das Datum der Einführung des neuen Zeitplan in Kraft.Auf das Unternehmen kann durch die Anzahl der Arbeiter aller Kategorien oder bestimmten Berufen verringert werden.Die Gewichtsreduktion kann nur mit der Umstrukturierung der Organisation durchgeführt werden.In den meisten Fällen nur 15-20% der entlassenen Mitarbeiter aus der Gesamtzahl der Beschäftigten.
Arbeitgeber ist verpflichtet, im Voraus den Dienst der Beschäftigung der Mitarbeiter entlassen.Wann wird die Massenentlassung von Personal, schicken Sie einen Brief an den Verwaltungsrat wert, nicht später als drei Monate vor dem Eingriff.90 Tage müssen Sie die Arbeitsverwaltung zu benachrichtigen, wenn Sie für einen Monat für drei Monate Entlassung mehr als 50 Mitarbeiter, oder mehr als 200 Mitarbeiter zu planen.Ist eine massive Reduzierung der Liquidation der Firma oder Organisation.In Abhängigkeit von den territorialen und wirtschaftlichen Merkmale einer bestimmten Region kann auch installiert werden, und zahlreiche andere Faktoren Entlassung.Jede Abweichung von akzeptierten Normen werden von den lokalen Behörden genehmigt.
Schritt Zwei
Sobald die Entscheidung, um die Mitarbeiter zu reduzieren entschieden ein für alle Mal, wählen Sie Spezialisten, die die Entlassung sein wird.Diese Regel muss Vorteile beim Verlassen des Arbeitsplatzes beachten.Einige Mitarbeiter dürfen nicht für eine Reihe von Gründen zurückzuweisen.Nach den Arbeitsgesetz Senkungen dürfen sich nicht berühren Frauen im Mutterschaftsurlaub, Mitarbeiter mit Kindern bis zu drei Jahren, alleinerziehende Mütter, für ein minderjähriges Kind, sowie andere, die für Menschen mit Behinderungen oder Minderjährige Pflege Pflege.
Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches beschreibt, die ein Vorrecht auf am Arbeitsplatz bleiben, gewährt werden können.Entlassung Verringerung der dest in Bezug auf Mitarbeiter mit großer Erfahrung und hohe Qualifikationen.Hohe Leistung sollten dokumentiert werden.Ein Arbeitgeber darf eine Entscheidung auf der Grundlage Ihrer eigenen Vorlieben.Über fachliche Qualifikation können Faktoren wie das Vorhandensein von Hochschulbildung, einer großen Anzahl von Zertifizierung entzogen anzuzeigen.Personen, die ein Studium oder Titel haben, unterliegen der Entlassung in der letzten Reihe.
Wenn alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen gleiche Bedingungen werden bevorzugt Mitarbeiter, die mehr als ein minderjähriges Kind aufweisen.Es kann nicht zu einer Reduktion der Mitarbeiter, die Er scheint sich verletzt oder im Unternehmen traumatisiert haben.Auch nicht Kriegsveteranen oder anderer Feindseligkeiten zu entlassen.
Vorteil kann auch für Personen, die die Autoren der Erfindungen gewährt werden.In Regierungsorganisationen und Militäreinheiten werden bevorzugt Ehepartner von Militärpersonal gegeben.Entlassung Reduktion hinsichtlich ihrer letzten.Bürgerinnen und Bürger ausgetragen vom Militärdienst und ging zur Arbeit, kann nicht von seinem Büro zunächst entzogen werden.Sie waren auch ein Vorzugsrecht auf am Arbeitsplatz bleiben, gegeben.
Tarifvertrag bestimmten Organisation beschrieben werden kann, und andere Fachleute, die einen Vorteil beim Schießen haben können.Die wichtigsten von ihnen sind im Arbeitsgesetzbuch beschrieben.Die Reduzierung muss im Einklang mit allen Regeln und Vorschriften durchgeführt werden.
Schritt Drei
Arbeitgeber muss jeder Mitarbeiter bestimmt, die einer Reduktion ist, schriftlich mitzuteilen.Alle Nuancen in Teil 2 des Artikels 180 des Arbeitsgesetzbuchs beschrieben.Jedes verfügt Rausschmiß geschrieben, um Mitarbeiter zu reduzieren.Auch kann der Chef persönlich auf dem Empfang zu berichten.Sie muss spätestens 2 Monate vor dem Datum der bevorstehenden Entlassungen durchgeführt werden.Dies ermöglicht es dem Mitarbeiter, um einen anderen anständigen Job zu finden.
Oft gibt es Fälle, in denen Arbeitnehmer ablehnen, seine Unterschrift unter die Bestellung von Kontraktion gebracht.In diesem Fall ist das Verfahren etwas komplizierter.Arbeitgeber muss ein Mitteilungsschreiben an die Wohnadresse zu senden.Parallel dazu wurde ein besonderen Akt der Verweigerung Mitarbeiter mit der Reihenfolge der Entlassung vertraut.Wenn der Arbeitnehmer anschließend vor Gericht mit der Forderung, die Gründe der Entlassung zu verstehen gehen, wird der Arbeitgeber in der Lage, nahtlos präsentieren alle notwendigen Unterlagen.Das Verfahren für die Personalabbau wird korrekt eingehalten werden.
Schritt vier
Nach dem Arbeitsgesetzbuch bei der Verringerung der Mitarbeiter muss der Arbeitgeber schriftlich seine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz zu schaffen.Beschäftigungsmaßnahmen wird den Menschen helfen, die entlassen zu werden, wieder an der entsprechenden Position in einem anderen Unternehmen.Solche Maßnahmen sind nur Hilfs.Der Arbeitnehmer hat das Recht, die angebotenen Job ablehnen und finden Sie sich eine andere.In einigen Fällen möglich, interne Übertragung.Das ist ein Experte Unternehmen ist mit einem Beitrag reduziert und geht zu einem anderen.Dies muss unbedingt der Mitarbeiter des neuen Zeitplan, und genehmigte Stellenbeschreibungen bestehen.Sie beschreiben die Arbeitsbedingungen am neuen Arbeitsplatz, als auch die Nuancen der Löhne.
Die erste Person, die Position, die ihren Qualifikationen entspricht angeboten werden.Wenn nicht, könnte die vakante Position in der unteren Position angeboten werden.Es ist zu beachten, dass die Zahlung in diesem Fall etwas niedriger zu tragen.Kann bieten Arbeitsplätze, die die Qualifikation der Experten, als auch seinem Gesundheitszustand entsprechen.
In diesem Fall, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden, Angebote so schnell wie möglich Übertragung vorgenommen wird.Haftungsausschluss Positionen sind zu dokumentieren.Es macht einen besonderen Akt, der vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden wird, um mit Blick auf Redundanz erforderlich.Wenn der Arbeitgeber die Position entsprechend den Qualifikationen des Mitarbeiters nicht bieten, und wird auf die Unmöglichkeit der Versetzung an einen anderen gezogen.
Es sollte nicht vergessen, dass der Personalabbau ist nur möglich, wenn es unmöglich ist, in eine ähnliche Position in eine andere Abteilung zu übersetzen zu tragen.Andernfalls ist eine ernste Verletzung des Arbeitsrechts und übernimmt die Verantwortung des Arbeitgebers.Um sich von Gerichtsverfahren zu schützen, wurde der Chef der Organisation oder Unternehmen, sollten schriftliche Ablehnung Mitarbeiter erhalten unter Vertrag, für eine Übertragung auf eine andere Stelle.
Schritt Fünf
Verfahren zur Reduzierung Mitarbeiter, der ein Gewerkschaftsmitglied, ist etwas kompliziert.In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz muss der Arbeitgeber in einer Kopie der Gewerkschaftsorganisation, die die Grundlage für die bevorstehende Rückgang ist zu senden.Darüber hinaus kann das Projekt zur Entlassung Reihenfolge gesendet werden.Dieses Verfahren wird einen Monat nach Bekanntgabe der Entlassung des Arbeitnehmers durch partielle Reduktion und zwei Monate in einer Gewichtsreduktion durchgeführt.Die Gewerkschaft Körper kann die Frage zu erörtern nicht mehr als sieben Werktagen.Dann schickte er eine schriftliche Antwort auf die Empfehlungen.
Oft gibt es Fälle, in denen die Union nicht mit der Entscheidung des Arbeitgebers, um die bestimmten Mitarbeiter zu reduzieren zustimmen.In diesem Fall innerhalb von drei Tagen nach der schriftlichen Antwort der Parteien zu treffen und die Details zu besprechen.Die Ergebnisse dieser Treffen werden in Schriftform, und alle Nuancen der Verhandlungen in das Protokoll eingetragen.Innerhalb von zehn Tagen nach den Verhandlungen der Arbeitgeber hat bereits eine endgültige Entscheidung getroffen.Das Verfahren für die Reduktion der Mitarbeiter Zukunft passiert, alle Regeln.Entscheidung des Arbeitgebers kann in den Zustand Arbeitsaufsichtsbehörde angefochten werden.Wenn eine Beschwerde innerhalb von 10 Tagen behandelt.Wenn das Verfahren durchgeführt wurde die Eindämmung der illegalen, können Mitarbeiter in seinem Amt wieder eingesetzt werden.
Wenn beendet das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter, der das Alter von 18 noch nicht erreicht, zusätzlich zu den gewerkschaftlichen Organisation zu handeln und der Arbeitgeber verpflichtet, den Kontroll Rechte von Minderjährigen zu benachrichtigen.Nur nach Zustimmung der Organisation, kann der Arbeitnehmer reduziert werden.
Schritt Sechs
mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu beenden.Die Zulage ist die Reduzierung, dass die Größe des Gehalts für die übrigen Wochentagen trifft sich ausgezahlt.Die Entschädigung wird im Einklang mit der Stellenbeschreibung des Bediensteten sowie die Anzahl der Betriebsstunden vor dem Zeitpunkt der Kündigung berechnet.Das Verfahren für die Entlassung bevor der Begriff wird in Übereinstimmung mit dem dritten Absatz von Artikel 180 des Arbeitsgesetzes durchgeführt.
Arbeitgeber macht einen Auftrag für die Beendigung des Arbeitsvertrags.Muss bei gleichzeitiger Reduzierung der Arbeitnehmerrechte eingehalten werden.Entlassung von Mitarbeitern während der Zeit der vorübergehenden Behinderung oder Aufenthalt in bezahlten Urlaub.Eine Ausnahme kann nur eine vollständige Liquidation des Unternehmens sein.In diesem Fall erfolgt die Massenreduktion ohne Benachrichtigung der Gewerkschaftsorganisationen.
Jeder Mitarbeiter muss mit der Bestellung auf die Verringerung spätestens drei Werktage ab dem Tag ihrer Veröffentlichung vertraut sein.Der Mitarbeiter setzt seine Unterschrift in das entsprechende Protokoll.Er bestätigt damit, dass er von der Entlassung informiert.Ordnungsreduktion sicherlich zur Entsorgung angemeldet.
Schritt sieben
Arbeitgeber ist verpflichtet, die Mitarbeiter zu bezahlen, während die Verringerung Vorteile.Die Berechnung erfolgt in Übereinstimmung mit Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches werden.Darüber hinaus ist Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube bezahlt.Wenn es eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens oder der Organisation, legte der Arbeitnehmer die Zahlung, die gleich der durchschnittliche Monatslohn liegt.Darüber hinaus ist die Arbeitskraft behält sich das durchschnittliche Monatsgehalt für den Zeitraum der Beschäftigung unterliegt in die Arbeitsverwaltung wenden.Diese Zahlung kann nicht mehr als zwei Monate nach der offiziellen Beendigung gehen.
Die Arbeitsmappe Spezialisten werden eine Aufzeichnung der Arbeitsvertrag Kündigung zu unterrichten.Darin heißt es, die Gründe für die eine Person wurde von der Organisation entlassen.Mitarbeiter, die entlassen wurden, haben viel mehr Vorteile.Sie schaffen es, eine schnellere bezahlte Arbeitsplätze als diejenigen, die ihren bisherigen Platz von selbst aufhören zu finden.Alle Arbeitssätze werden in Übereinstimmung mit den Regeln für die Aufbewahrung und Pflege von Unternehmensunterlagen № 255 Spezialisten, sowie die Ausgabe von seinem Beschäftigungsrekord am Tag der Entlassung aus aufgezeichnet.Wenn zu diesem Zeitpunkt gibt es keine Außendienstmitarbeiter wird die Berechnung auf Anfrage gefertigt.Sobald eine Person für die Organisation von dem es gebrannt, um zu reduzieren kommt, kann es eine Forderung für die Berechnung schriftlich stellen.Nutzen für die Mitarbeiter zu reduzieren bezahlt spätestens am nächsten Werktag.
Bericht über Personalabbau
Mit der Reduzierung des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsverwaltung, die das Verfahren der Entlassung gemacht hat, zu unterrichten.Es muss innerhalb von 10 Tagen nach der Kündigung erfolgen.Während der verspätete Einreichung des Berichts über die Entlassungen Chef Unternehmen oder eine Organisation bekommen keine Sanktionen.Wir müssen den Staat eine schwere Entschädigung in Höhe des Jahresgehalts der frei Personal ist zu zahlen, sind Einzelheiten, die nicht den Arbeitsverwaltung zugelassen.Die Strafen können auf einzelne Unternehmer (natürliche Personen) und den Organisationen (juristische Personen) verhängt werden.
Oft legt der Arbeitgeber Beschäftigung Datensätze Mitarbeiter richtig.Dies ist bewusst, um unnötige Dokumentation nicht zu zeichnen getan.Die Tatsache, dass die Entlassung "nach Vereinbarung" keine Mitteilung für Arbeit erforderlich.Gleichzeitig erhält entlassenen Arbeitnehmer die gleichen Rechte und Reduktion.
Arbeitgeber ist verpflichtet, nicht nur, um einen Bericht rechtzeitig vorzulegen über die Verringerung, sondern auch, um es richtig zu füllen.Das Dokument muss angegeben werden Passdaten des Mitarbeiters, den Namen von seinem Büro, Code des Berufs in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch, das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter, seine durchschnittliche Monatsgehalt.Darüber hinaus kann es Bildungsfach angegeben werden.In Anwesenheit seiner Behinderung unbedingt handelten Gruppe.Alle diese Daten werden helfen, die Arbeitsverwaltung Arbeiter werden den Mann entlassen geeignete Position zu wählen.
Bericht sollte einen Mitarbeiter, der eine Führungsposition oder sein Stellvertreter nimmt gezogen werden.Das Dokument wird von einem nassen Siegel und Unterschrift beglaubigt werden.
Was, wenn der Arbeitnehmer Reduktion zu tun?
Reduzierung der Mitarbeiter in der Wirtschaftskrise - es ist ein normales Verfahren, die bereit sind jeweils sein sollen.Verstehen Sie, dass der Arbeitnehmer kann die Entlassung sein, ist es einfach genug.Man muss sich nur vorstellen, ob die Produktion wird leiden, wenn Leute in den Ruhestand auf eigenen Wunsch.Wenn nicht, dann kann der Arbeitgeber ganz einfach schneiden Sie es, wenn Sie sie benötigen.Vor allem diejenigen zu entlassen informell arbeiten.Daher muss jeder zur Beschäftigung im Einklang mit allen Regeln des Arbeitsgesetzes zu streben.
Oft Arbeitnehmer mit einem Vorschlag, einen Brief an seine Vorgesetzten freiwilliges Ausscheiden zu schreiben konfrontiert.Diese Aussage ist keineswegs unmöglich, zu schreiben.Die Vorteile für den Arbeitgeber kann eine große Zahl sein.Keine Notwendigkeit, Abfindungen zu zahlen und füllen eine Reihe von Dokumenten.Die Entlassung eines Arbeitnehmers für die Redundanz - es ist eine lange und mühsame Prozedur.Aber die Mitarbeiter den Vertrag zu nicht rentabel sein.Nicht nur das, wird die Abfindung nicht in der Lage zu bekommen, so profitiert auch von der Arbeitsverwaltung wird erst nach drei Monaten der Registrierung zu starten.
Benachrichtigung Mitarbeiter über die Reduktion kommt immer im Voraus (bis spätestens zwei Monate vor dem Datum der bevorstehenden Entlassung).Während dieser Zeit hat jeder die Möglichkeit, eine menschenwürdige Arbeit zu finden.Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Job in eine andere Abteilung zu bieten, wenn sie leer ist.Wertpapierexperten immer einen Preis.Deshalb ist es notwendig, ihre Arbeit gewissenhaft immer auf einer guten Position zu tun,.
zusammenzufassen
Personalabbau ohne Zwischenfälle stattfinden, wenn der Arbeitgeber wird in Übereinstimmung mit den Regeln der Labor-Code zu implementieren.Verzweifeln Sie nicht, wenn Sie hatte, um einen Auftrag zu entlassen unterzeichnen.Hohe Qualifikation und Erfahrung von großer Bedeutung sind.Ein guter Arbeiter immer in der Lage, die richtige Position zu finden.Und um dabei zu helfen sind immer herzlich eingeladen, Arbeitsverwaltungen Spezialisten.
