Strafen für delinquent Mitarbeiter nutzt 31% der russischen Arbeitgeber.
Geldstrafen für verspätete oder nicht erfolgte, um im Einklang mit dem Plan setzen Mitarbeiter in 31% der russischen Organisationen - auf die Umfrage der Forschungsstelle Rekrutierungsportal SuperJob.ru durchgeführt.
Strafe Rubel - ein recht häufiges Phänomen in der heimischen Unternehmen.Fast jeder dritte Organisation (31%) gelten diese effektive, wenn auch illegale Methoden Auswirkungen auf seine Mitarbeiter, die bestimmte Verletzungen der Arbeitsdisziplin oder Verhaltensregeln in der Gesellschaft verpflichtet.
Typische Verletzungen, für die der Löhne der Arbeitnehmer einbehalten bestimmte Menge - einen Verstoß gegen die Kleiderordnung einhalten, häufiges Rauchen während der Arbeitszeit, zu spät zur Arbeit und persönliche Anrufe auf die Unternehmens Mobilfunk- und Festnetze, die Nichteinhaltung der Arbeitsplan oder Bestellungen des Kopfes von Fehlern entsprechenbei der Arbeit und vieles mehr.
«Wir sind für alle Verstöße gegen die Arbeits Charakter einer Geldstrafe und es gibt keine Belohnungssystem";"Geldstrafen für die Verletzung von denen sich bringt negative Folgen" - kommentierte interviewt.
Im Hinblick auf Geldstrafen, es liegt im Ermessen des Arbeitgebers festgelegt ist, abhängig von der Schwere der Verletzung: "Missing einen Moment - minus $ 1";"Fines auf den Verlust, der du bist" gestrippt "das Unternehmen";"Fines kann unterschiedlich sein, die größte - $ 500."
Allerdings ist die Mehrheit der arbeitenden Russen (69%) berichtet, dass sie keine solchen Sanktionen wie Bußgelder, "Just haben nicht genug";"Noch nicht, aber alles ist, dies zu gehen ..." Zur gleichen Zeit, einige der Befragten weisen darauf hin, dass die Einführung von Geldbußen - illegal: "Die Konzepte der Geldbuße nicht in das Arbeitsgesetzbuch ist Willkür";"Das Gesetz verbietet solche Strafen, oder irre ich mich»
einige Kommentare Befragten an, Fragen zu stellen: "Permission Verfügt Ihr Unternehmen über finanzielle Sanktionen für Mitarbeiter von jeglichem Fehlverhalten»
«Ja» - 31% ?
«für den Verlust von Gewinnen für die Verletzung der anerkannten Normen."
«Nichtbeachtung der Pflichten der Beamten entsprechen."
«Für Versagen zu planen."
«Wir sind für alle Verstöße gegen die Arbeits Charakter einer Geldstrafe und es gibt kein System von Anreizen."
«Bei unsachgemäßer Ausführung der Arbeiten."
«für die Verspätung."
«Strafen für die Verletzung von denen sich bringt negative Folgen."
«Nichtbeachtung Bestellungen des Kopfes entsprechen."
«für das Verlassen Müll am Arbeitsplatz."
«Delay, Versäumnis, rechtzeitig zu arbeiten."
«spät, im Gespräch am Telefon im Büro für den persönlichen Gebrauch."
«Für Verlust von Unternehmensressourcen (Abzeichen, Notebooks und so weiter. N.)."
«Für die unordentliche Aussehen berechtigten Beanstandungen der Kunden."
«Absentismus, betrunken."
«Nein» - 69%
«Es ist gesetzlich verboten".
«Das Gesetz verbietet solche Strafen, oder irre ich mich?»
«Nur das war nicht genug."
«Nein, sofort gefeuert!»
«Konzepte Strafe ist nicht das Arbeitsrecht, diese Willkür."
«Noch nicht, aber alles wird sich dies ...»
«Nein, beschäftigen wir Personal mit einem hohen Maß an Verantwortung.Die Anforderungen an die internen Vorschriften und anderer Vorschriften der Arbeitsdisziplin werden nicht diskutiert und bedingungslos durchgeführt. "
Artikel Quelle: superjob.ru
