Gesetzgebung der Russischen Föderation wird durch die Menge der menschlichen Rechte und Interessen, einschließlich des Rechts auf die Gelegenheit zum Arbeiten und Entspannen geschützt.Privatsache - mit der Wahl eines Berufes, ein Job nicht zu verwechseln ist.Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht mehr arbeiten zu bringen Zufriedenheit, ist es wert, darüber nachzudenken Urlaub oder nehmen drastische Maßnahmen und ändern Sie es in eine neue.Aber zuerst müssen Sie aufgeben, die gleichen.Wie man ohne Fehler zu machen zu lassen?Und wenn dies nicht konsumierte Urlaube?Eine Option - ein Ausgang in den nächsten Urlaub, durch Brennen gefolgt.
Wer kann einen Urlaub zu nehmen, dann sofort beenden?
Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen garantiert jedem Arbeitnehmer als Arbeitnehmer mit befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnis, das Recht, in den Urlaub mit der anschließenden Entlassung zu gehen.Die einzige Bedingung - die Abwesenheit von seinem Gegenspieler festgehalten.Zu denen gehören: wiederholt fahrlässig Leistung oder grobe Pflichtverletzung, Fehlzeiten ohne Grund, Unterschlagung, gekommen, um im Rahmen der Sucht Alkohol arbeiten, giftig, Drogen und so weiter D.
Wenn ein Mitarbeiter Gültigkeit dokumentiert.das Arbeitsverhältnis beendet wird, ist er berechtigt, für einen Urlaub mit der anschließenden Entlassung zu bitten, auch wenn dies über die Laufzeit des Vertrages.Entlassung nach dem Urlaub hat einen Vorbehalt: Die Urlaubszeit in der Länge auf einer gemeinsamen Basis werden nicht einbezogen werden.Für einige dieser Punkt ist wichtig, ist es sinnvoll, den Arbeitgeber zu richten, um die Anwendung bereits auf Urlaub entlassen.
gewähren oder nicht?
Wenn ein Vertreter des Arbeitgebers erhält den Antrag auf Zulassung mit anschließender Entlassung (Probe wird später beschrieben), ist er berechtigt, es zu vereinbaren.Der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung (Schreiben vom 24.12.2007 N 5277-6-1) erklärt, dass es nur das Recht, aber nicht die Verpflichtung vollständig.In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erforderlich ist, kann sie Urlaubstage verweigert werden.Die Weigerung der Arbeitgeber würde inkompetent die Person des Urlaubs in Übereinstimmung mit dem genehmigten Zeitplan für den Fall.In der Regel für einen Vertreter der Arbeitgeber bezahlten Ausgabeurlaub von Entlassung folgen - lästige Prozedur.Geben Sie einfach die Mitarbeiter die Möglichkeit, herauszufinden, Bestimmungen für den Buchstaben des Gesetzes zur Urlaubszeit und in bar auszugleichen.
, ob der Rechtsstaatlichkeit sind für die jeweilige Anwendung zu verlassen und den Zeitpunkt der Versorgung vorgeschrieben Fristen?
Zu jeder Zeit eine Person berechtigt ist, eine repräsentative Arbeitgeber Antrag auf Zulassung mit anschließender Entlassung zu senden.Nicht unbedingt zur gleichen Zeit, um mit dem genehmigten Zeitplan für den nächsten Urlaub zu erfüllen.Wenn die Entscheidung, fiel mit dem Urlaub nach dem Dokument, das die Reihenfolge des Verkaufspersonal definiert lassen, wird der Antrag auf Zulassung nicht erforderlich.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch, die Entlassung des Mitarbeiters (in der Abwesenheit von einem Fehlverhalten) kann auf eigene Initiative (mit seinem freien Willen) oder durch Vereinbarung der Parteien erfolgen.Wenn der Arbeitgeber die Absicht zu kümmern sollten im Voraus darauf aufmerksam gemacht werden, mindestens zwei Wochen.Starten Sie die Berechnung zwei Wochen wird am zweiten Tag nach der Einreichung des betreffenden Antrags beginnen.Parallel dazu ist der Arbeitnehmer berechtigt, den Wunsch, der gelegt feierte ihn zu verlassen auszudrücken.
Vereinbaren die Parteien, das Arbeitsverhältnis kann früher im gegenseitigen Einvernehmen der Vertragsparteien gekündigt werden, ohne auf den Ablauf der Frist des Bergbaus.Wurde auf nicht genommenen Urlaub nach der Trennung erfolgen kann, beispielsweise in Fällen von Redundanz, Änderung der Eigentumsverhältnisse der Organisation, die die entsprechende Benachrichtigung der Reduktion.Haben Sie alle mögliche Umstände, ob es sich um eine Bezeichnung, um das Rentenalter und der Wunsch in den Ruhestand, die Aufnahme in Bildungsorganisation intern oder Verstoßes des Arbeitgebers gegen die Bestimmungen des Arbeitsrechts, als Grundlage für die Möglichkeit der Verwendung von Urlaub.Dieser Mitarbeiter hat das Recht, in der Mitteilung der Tag der Entlassung ohne Arbeit geben, aber Sie müssen möglicherweise die Umstände, die als Grund für die Entscheidung, sich zurückzuziehen diente beispielsweise eine Kopie der Bestellung oder Bescheinigung über die Zulassung zum Hochschul bestätigen.
Wo soll ich anfangen?
Vor der Anwendung muss man verstehen, wie viele Tage der Ruhe neotgulyannyh ihm am Tag des Urlaubs setzen.Diese Informationen Aufforderung in der Personalabteilung.Sie können nicht alle neotgulyannye Tage, sondern nur ein Teil.Wenn der Mitarbeiter in der Organisation von sechs Monaten registriert, aber es hat nicht einmal Arbeitsjahres arbeiten, legte er eine volle 4 Wochen Jahresgrund bezahlten Urlaub.Hier sind nur ein Zahlungs unterliegen tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, die in Monaten berechnet werden müssen: weniger als einen halben Monat, um Offset ist nicht mehr als die Hälfte der Gesamt wird aufgerundet.
zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses dokumentierten Eigeninitiative der Mitarbeiter müssen an die Führung der beiden Dokumente hergestellt werden:
- Antrag auf Zulassung mit anschließender Entlassung (Probe unten angehängt), die die Bedingungen und die Dauer buchstabiert;
- Resignation, unter Angabe des Grundes (nach Wahl) und hinsichtlich der Versorgung.
der Fall der Vereinbarung zwischen den Parteien, dann wieder, bereitet einen Antrag auf Zulassung mit anschließender Entlassung (die Probe ist ähnlich wie im Falle der Pflege auf eigene Faust), und der Arbeitgeber - die Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Missverständnisse zu vermeiden ist es sinnvoll, eine Quittung für den Arbeitgeber von Aussagen zu nehmen.Grenze kann deren Empfang, auf Kopien oder eine zweite Instanz gestempelt markieren.
Antrag auf Zulassung mit anschließender Entlassung: Probenstruktur
Obwohl die Anweisung nach dem Zufallsprinzip von Hand geschrieben oder getippt Fest kopieren auf dem PC, es hat eine bestimmte Struktur, wie jede andere Art feierlichen Appell des Bürgers.In der oberen rechten Ecke Behandlung wird das Ziel und den Antragsteller angegeben.Destination - er ist der Kopf: hier ist es wichtig, die Position, Firmenname, Namen, Initialen (im Dativ);der Antragsteller - der auch der Compiler der Behandlung: genug von seiner Position, Nachname und Initialen (im Dativ).In dem Text der Klageschrift einen Antrag auf freie Tage enthalten, Start- und Enddatum, die Gesamtdauer.Optional: beachten Sie, Unterschrift und Datum "durch die Entlassung von gefolgt".
Leiter der "Investcom»
Ivanov II
Vertriebsspezialist
Sidorova TT
Erklärung
Bitte geben Sie die Haupt bezahlten Jahresurlaub vom 2. April 2015 von 14 Kalendertagengefolgt von der Entlassung aus eigenem Antrieb.
18. März 2015 / T.T. Sidorov / Signature
Eine ähnliche Struktur wäre eine Anwendung für eine Abberufung.
Leiter der "Investcom»
Ivanov II
Vertriebsspezialist
Sidorova TT
Erklärung
fragen mich, sich auf ihre eigenen 15. April 2015 zu schießen.
18. März 2015 / T.T. Sidorov / Signature
Antrag auf Zulassung und für die Entlassung eingereicht.Was kommt als nächstes?
Wenn Ihr Arbeitgeber hat zwei Anweisungen unten signiert sollte alle erforderlichen Verfahren korrekte Dokumentation und finanziellen Abwicklung folgen.Die erste Sache, die Sie vorbereiten müssen - ist Ordnungen zugelassen standardisierte Formulare: Gewährung von Urlaub und die Entlassung, mit dem der Arbeitnehmer trifft eine Malerei.Auf der Grundlage des unterzeichneten Aufträge vorbereitet und durchgeführt Zahlung Urlaub, gefolgt von Entlassung.Es umfasst zwei Komponenten: Urlaub und verlassen sich Mitarbeiter der Zahlungsbilanz.Dazu gehören: Gehalt, Bonus, Vergütung Urlaub bei Entlassung.Daher ist wichtig, Rechnungswesen Personalabteilung Anfragen trainiert haben, Berechnungen angibt, wie viele Tage die Person im Urlaub sein, und was für ein Teil davon haben wird, um eine Entschädigung zu zahlen.
Wordplay
Nach dem Arbeitsgesetzbuch, die Kündigung in diesem Fall wird in der letzten Ferientag durchgeführt.Kündigung des Arbeitsvertrags wird den letzten Tag des Aufenthalts der Person bei der Arbeit datiert werden.Für uns - das ist der Tag, der den Beginn der Ferienvorausgeht.
Zahlungsbedingungen und Lieferung von Arbeits
Wie für den Verkauf, dann, nach der allgemeinen Regel, müssen ihre Konten für drei Tage zu berechnen und zu verwalten Liste (verteilt) Mitarbeiter vor seiner Veröffentlichung im Urlaub.Work-Buch und glauben, dass die endgültige Regelung im Zusammenhang mit dem Ausscheiden von der Arbeit, einschließlich Ferien Entschädigung für die Entlassung, unbenutzt bleibt, muss es auf dem letzten Arbeitstag des Urlaub gemacht, weil mehr Menschen zu arbeiten, werden nicht zurückgesandt werden.Falls erforderlich, ist der Arbeitnehmer berechtigt, andere Dokumente zu erhalten, einschließlich der Kopien, in Übereinstimmung mit dem Gesetz die die Arbeit betreffen zertifiziert.Aber immer nur in der Zwischenbilanz von der Form 2-PIT die letzten zwei Jahre für die wahrscheinliche Zahlung von Krankenstand am neuen Arbeitsplatz.
Entlassung nach den Ferien: Labor nicht rechtzeitig
erhalten Was, wenn der letzte Arbeitstag eines Menschen auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt.Vielleicht ist dieser Tag der Mitarbeiter nicht bei der Arbeit, war auf einer Geschäftsreise und war nicht in der Lage, die Dokumente und Berechnungen zu erhalten.Denn bevor sie durch den arbeitenden Hände nicht stellen ihnen die Dokumente und das Geld, um am ersten Werktag tragen nötig nach dem Wochenende, Urlaub oder am letzten Werktag Entlassungen geben.Obwohl in dieser Situation die Menschen im Urlaub sind.Um dies zu tun, sollte der Mitarbeiter E-Mail-Meldung mit einer Anfrage zu senden, zu kommen und zu arbeiten und die Berechnung des Arbeitsplatzes oder auf die Möglichkeit der Entsendung von Arbeit durch die Post (wenn die Berechnung auf das Bankkonto enthalten sind) zu vereinbaren.Diese Mitteilung wird als Basis dienen, um die Haftung des Arbeitgebers für die Nichteinhaltung der Lieferfristen des Arbeitsbuches entsprechen entfernen.Auf schriftliche Anfrage des Arbeitnehmers sollte Arbeits Frage auf der Hand innerhalb von drei Tagen entlassen werden.
seine Meinung geändert zu
Ruhestand Wenn Pläne geändert, der Arbeitnehmer Anspruch zu holen ein Brief der Resignation vor der Abreise in den Urlaub, wenn seinen Platz noch nicht als Transfer einen Mitarbeiter eingeladen.Aber der Aufenthalt im Urlaub, die Zeit zurückdrehen und geben auf die Entscheidung, die er nicht berechtigt ist.Bezugnehmend auf die Arbeitgeber mit dieser Wunsch wird der Mitarbeiter bestritten werden.Wenn die Entscheidung einer Person, um die Beschäftigungsquote in der gleichen Arbeitsstätte genehmigt fortsetzen, wird das Dokument verfügen, um den Urlaub mit anschließender Entlassung stornieren.Die Entschädigung wird durch Umwandlung und Speicherung bezahlt werden.In der Arbeit der entsprechenden Datensatzes über die Ungültigkeit der Entscheidung.
krank im Urlaub
Wenn eine Person krank im Urlaub mit der Entlassung, legte er die Zahlung von Krankenhaustagegeld.Die bereits erwähnte Brief FLES es verboten ist, den Urlaub durch die Anzahl der Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu verlängern.
