Wie kann ich für die Bearbeitung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezahlen?Um diese Frage zu beantworten, ist es wichtig, dass eine solche Verarbeitung zu verstehen.
Arbeit: das ist die Norm begrenzt
Nach dem Arbeitsrecht, muß für jeden Arbeitnehmer Arbeitszeiten, in denen er verpflichtet ist, seine Aufgaben zu erfüllen eingestellt werden.Grundsätze ordnungsmäßiger gilt als ein 40-Stunden-Woche.Für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, und es ist sogar noch weniger.Es gibt jedoch Situationen, in denen ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz bleiben.Es geht um nenormirovannosti Arbeitstag (im Arbeitsvertrag fixiert), und Überstunden, für die Sie die Zahlungsabwicklung möchten.Die Verzögerung am Arbeitsplatz wegen der hervorragenden Zeit-Mitarbeiter, um Aufgaben der Verarbeitung zugeordnet, gelten als abgelehnt.Angebot Pay Verarbeitung kann nur vom Arbeitgeber kommen.
Processing (aka Überstunden)
Wenn ein Vertreter der Arbeitgeber ergreift die Initiative bringen die Mitarbeiter zur Arbeit außerhalb des vorgeschriebenen Zeitdauer durchführen, um zu arbeiten, zieht es ihn zu Überstunden am Ende des Auspuff arbeiten - Tages- oder Nachtzeit -Verschiebungen.Die Verarbeitung der Arbeit wird als mindestens 8 Stunden pro Tag für Mitarbeiter, die auf die Reduzierung des Arbeitstages arbeiten berücksichtigt werden, und es ist die Norm für sie überschreitet.Typischerweise ist das Recycling intermittierendes, bei der Bereitstellung von Materialien, die Lieferung von Anweisungen besonders anwendbar.Praxis, einschließlich der Justiz, zeigt an, dass die Verarbeitung kann nicht im Voraus geplant werden, es ist eine Art Zwangsmaßnahme.Für die Vollstreckung der Entscheidung kann die Zustimmung der Arbeitnehmer schriftlich verlangen.Kein Akt eines örtlichen Vertreter des Arbeitgebers nicht auf Bestimmungen enthalten, dass, wenn die maßgeblichen Umstände des Arbeitnehmers muss Überstunden Weisen ein.
Was ist die Dauer der Bearbeitung möglich?
Da die Verarbeitungseinrichtung mit einer zusätzlichen Anstrengung, sollte es entsprechend überwacht werden offiziell aufgezeichnet und bezahlt.Arbeitgeber muss die genaue Zeit die Spurhaltung in Bezug auf jeden Mitarbeiter.Einheitliche Form der Rechnungslegung ist ein Zeugnis, das Schreiben ("C") oder digital ("04") befestigt ist, mit Angabe des Codes Recycling Zeit bis Minuten.Festsetzung der Dauer der Arbeit über die Notwendigkeit zu vermeiden, mehr als 4 Stunden über zwei Tage und 120 Stunden - im Laufe des Jahres.Diese Regeln gelten in Bezug auf Teilzeitbeschäftigten.Für Autofahrer, die, die zusammengefasst sind wegen der Arbeitszeiten, Arbeit an Grafiken + Überstunden nicht mehr als 12 Stunden, außer in Situationen, in denen es notwendig ist, für die gesamte Flug oder Mate warten.
Wer kann nicht aufgerufen werden, Überstunden zu leisten?
Recycling Arbeitszeiten, Vergütung, für die erforderlich ist, kann sich nicht auf eine Reihe von Mitarbeitern.Niemand hat das Recht, die Verarbeitung von Minderjährigen betreffen, schwanger zu werden.Frauen, die Familienangehörige haben, werden das Alter von drei Kindern nicht erreicht, kann das deaktiviert Überstunden zu leisten, indem sie schriftliche Genehmigung und in Abwesenheit von Kontraindikationen aus gesundheitlichen Gründen (mit der entsprechenden Schlussfolgerung der Ärzte).Vertraut ihnen die Möglichkeit eines Ausfalls muß von Hand aufgezeichnet.Ähnliche Garantien gelten für die Mutterzucht ohne seine zweite Hälfte unter dem Alter von fünf Jahren die Kinder der Mitarbeiter mit behinderten Kindern und jenen Pflege kranker Familienangehörigen in der Gegenwart von einem medizinischen Bericht.
unter welchen Umständen geschrieben zu erhalten Einwilligung in die Verarbeitung des Mitarbeiters notwendig?
Zahlung unter das Arbeitsgesetz verarbeitet sollte mit obligatorischen Anwesenheit Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden, wenn:
- aus technischen Gründen, gab es eine Verzögerung in der Produktion, hat der Arbeitnehmer nicht erfüllt oder beendeten die Arbeit auf Zeit innerhalb der Arbeitszeiten und Haltestellen kann als eine Bedrohung für Leben und Gesundheit dienenMenschen, die Beschädigung oder den Verlust von Eigentum führen;
- es liegt ein Fehler in Maschinen, Gebäude, Mangel an Reparaturen, die dazu führen, den Workflow für viele Arbeiter zu stoppen;
- von einem Mitarbeiter ersetzt nicht zur Arbeit, und beenden Sie den Prozess ist nicht akzeptabel;während der Arbeitgeber alle erforderlichen Schritte unternommen haben, um die Mitarbeiter zu ersetzen.
Diese Umstände erfordern nicht die Mitarbeiter, um die Verarbeitung zu (es kann sich weigern).Ausfall ist nicht als eine Verletzung der Disziplin bei der Arbeit anzusehen ist.
In einigen Fällen kann der Arbeitgeber nicht eine Genehmigung notwendig?
Zahlungsabwicklung wird ohne die schriftliche Zustimmung zu Überstunden gemacht werden, wenn:
- die Notwendigkeit für die Arbeit an der Prävention von Katastrophen, Industrieunfällen und Milderung ihrer Folgen;
- die Notwendigkeit, die Tätigkeiten, die auf das Versagen der zentralen Gas, Wärme, Warm- und Kaltwasserversorgung, Entwässerung, Kommunikation, Beleuchtung, Transport geschaffen werden sollen;
- die Notwendigkeit für die Arbeit in den Fällen, die das Leben der Menschen (Kriegs- oder Ausnahmezustand, Naturkatastrophen) zu bedrohen.
Unter diesen Umständen ist die Weigerung des Arbeitnehmers nicht erlaubt.
Strafen
Mangel an geeigneten Zustimmung zur Überstundenarbeit durchzuführen, sowie Unkenntnis der Rechnungslegung Bearbeitungszeit kann Verwaltungssanktionen (Bußgelder, die Aussetzung der Organisation) Ergebnis:.
- Beamte - 1000-5000 Rubel;
- für juristische Personen - 30 000 bis 50 000 rub.oder Suspension der Organisation für einen Zeitraum von 90 Tagen.
Dokumentation Revisionen
Stundenverarbeitung, dafür bezahlen muss richtig vorbereitet werden.Manchmal müssen Sie möglicherweise schriftlich das Memo-Manager, in dem die Umstände des Vorfalls und die Notwendigkeit für ein Mitarbeiter auf über der Norm arbeiten anzugehen.Dann kommt die Notwendigkeit, die Mitarbeiter Verarbeitung, indem sie ihm eine schriftliche Mitteilung oder einen Verweis auf das Memo mit der Hand, wenn nötig zu benachrichtigen - die Zustimmung zu erhalten, dann einen Beschluss über die Zahlungsabwicklung.Einheitlichen Formen der Verwaltungspapier ist nicht vorhanden.Es kann nach dem Zufallsprinzip aus der obligatorischen Inhalt der Gründe für die Verarbeitung von wem und wie lange sollte zu bringen, um zu arbeiten gezogen werden.Der Auftrag wird jeweils Verarbeitung ausgegeben.Im Voraus für einen bestimmten Zeitraum (Monat, Jahr), was sie bereit ist, Arbeitnehmer kann nicht sein.
Wie kann ich für die Bearbeitung des Arbeitsgesetzes
Arbeits- zahlen schreibt vor, dass Arbeit für Stunden, der über den Arbeitgeber sollten richtig kompensiert werden.Es ist, als Überstunden und Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, in der Nacht.Die Antwort auf die Frage: "Wie kann ich für die Bearbeitung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezahlen?" - In Artikel 152 des Instruments des Arbeitsrechts, die von der Notwendigkeit des Arbeitgebers, für die ersten beiden Stunden der Arbeit bieten spricht Liegt ein-halb für die folgenden Stunden - doppelt zahlen.Es kann höheren Preis, wenn dies in der lokalen regulatorischen Rahmenbedingungen des Unternehmens, oder Tarifverträge wider.Auch kann verbrachte Zeit mit einem gleichen oder größer als die Takt Verarbeitung der Rest ersetzt.Die Wahl der Methode der Entschädigung - das Vorrecht des Mitarbeiters, nicht rabotodatelya.Na der Praxis oft mit einer Reihe von Fragen auf, wie die Verarbeitung durch das Arbeitsgesetzbuch gezahlt werden nicht interpretiert, über die, zum Beispiel, wo Situationen, die Verarbeitung an Wochenenden und Feier fälltoder Nachtzeit.So im Falle der Verarbeitung, fallen in der Nacht müssen stundenlang in der Nacht (mindestens 20%) bezahlt werden und getrennt für Überstunden.Recycling in einem Wochenende oder Feiertag werden ausschließlich als Arbeits Wochenende oder einen Urlaub mit einem entsprechenden Doppelzahlung berücksichtigt werden.Zahlungsabwicklung Wenn Sie die Grafik ändern wird aus dem Überschuß von den Normen der Arbeitszeiten für den Abrechnungszeitraum während der Aufzeichnung der Arbeitszeit berechnet.Überall wird auf verschiedene Weise berechnet, aber der Rechtsprechung definiert einen Ansatz, bei dem die ersten 2 Stunden nach der Gesamtzahl der Stunden der Verarbeitung in den Abrechnungszeitraum gezahlt werden müssen Zeit und eine Hälfte, den ganzen Rest - der doppelten Rate.Zunächst sollte der Arbeitgeber dokumentiert werden, um das Verfahren für die Bezahlung von Überstunden, t. E. Was die Grundlage für die Anwendung von Hochrechnungsfaktoren berücksichtigt (bare Lohn (Lohnsatz) oder Gehalt + Zulagen) genommen werden zu bestimmen.Zur Zahlung von Überstunden ist besser, eine detaillierte Abrechnung Hilfe-Berechnung vorzubereiten.Im Falle von Verarbeitungszeiten, die über die maximal zulässige Geschwindigkeit der Mitarbeiter werden in vollem Umfang kompensiert werden.
