Heutzutage individuelle Arbeitsstreitigkeiten, die zwischen Führungskräften und Arbeitnehmern entstehen, sind durchaus üblich.Sie beziehen sich auf Fragen der Löhne, Arbeitsbedingungen und andere Verletzungen des Arbeitsrechts, die einfach Gespräche mit der Verwaltung nicht zu lösen.Daher immer häufiger Leute wenden sich an die Gerichte, unter Umgehung der Körper der Untersuchungs Auflösung einzelner Konfrontation "Arbeitnehmer - Arbeitgeber".Dass der Arbeitskampf Kommission auf, die Einhaltung der Rechtsvorschriften zu überwachen.
Und in der Tat, was eine individuelle Arbeitskampf genannt?Es ist hervorragend, ungelöste Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, die in der Behörde festgestellt werden ermächtigt, mit solchen Fragen befassen.Zwar ist es nicht nur Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter und Arbeitsbeziehungen, die bereits beendet wurde.
Also heute werden wir über die Behörde, die der Ausschuss für Arbeitskämpfe, oder besser gesagt, die Kommission auf Arbeitskämpfe ist zu sprechen.Es enthält eine gleiche Anzahl von Vertretern aus Arbeit und Management-Team.Durch den Kopf Arbeitnehmervertreter dem Ausschuss in der Sitzung nominiert, und Vertreter aus der Verwaltung ernannt.Die Provision für Arbeitsstreitigkeiten kann nicht nur die Organisation, sondern auch in den einzelnen Geschäftsbereichen gewählt werden.Die wichtigste Voraussetzung - in der Organisation oder ihre Einheiten müssen mindestens 15 Menschen zu arbeiten.
Um Verletzungen der Arbeitnehmerrechte und der berechtigten Interessen zu vermeiden, sollte die Tätigkeiten der Kommission nach den gleichen Regeln, die die Interessen der Arbeitnehmer zu treffen würde bestimmt werden.Daher sollte die Organisation entwickelt und von der Mitgliederversammlung des Tarifposition der Kommission genehmigt werden.
Welche Fragen können den Arbeitskampf Ausschuss zu lösen?In der Regel sind diese Fragen von Gesetzen und Rechtsakten in Bezug auf Arbeitsrecht, Arbeits- und Tarifverträge und Vereinbarungen.
Wenn der Arbeitnehmer nicht in der Lage, das Problem mit Ihrem Arbeitgeber auf eigene Faust zu beheben, kann er schriftlich auf die so genannte "Vermittlungsverfahren" Kommission, die Organisation eingestellt anzuwenden.Die Anwendung wird auf einer verbindlichen Grundlage für registrierte und spätestens zehn Kalendertage erfolgt auf Kommissionssitzung zu hören.Im Dreimonatszeitraum ab dem Zeitpunkt, wenn ein Mitarbeiter sah die Verletzung ihrer Rechte, so kann er bei der Kommission für das Unternehmen gelten.Aber wenn dieser Zeitraum wird aus guten Gründen gebrochen, dann lösen ihren Streit über die Begründetheit kann in einer unbekannten Zeit.
Streit zwischen den beiden Parteien wird in Anwesenheit des Arbeitnehmers oder betrachtet, in extremen Fällen, seinem Vertreter.Wenn der Arbeitnehmer oder sein Vertreter könnte die Sitzung des Ausschusses nicht teilnehmen, wird das Problem ohne sie nur auf schriftlichen Antrag zu berücksichtigen.Wenn eine solche nicht, wird Rücksicht auf einen anderen Zeitpunkt verschoben.Bei wiederholter Nichtüber bei einer Anhörung zu erscheinen, ohne Grund, kann die Kommission die größere Frage nicht berücksichtigen.
Arbeitskampf Ausschuss kann auf seiner Sitzung vom Spezialisten, Zeugen zu benennen einladen.Der Leiter der Organisation, in der es eine Konfliktsituation, so rechtzeitig vorzulegen, um sie alle notwendig, um das Problem zu beheben Dokumenten.
Kommission auf Arbeitskämpfe als ein Ergebnis der geheimen Abstimmung beschließt.Eine Kopie der Entscheidung der Kommission, durch die Vorsitzende oder sein Stellvertreter unterzeichnet und abgestempelt und an die Mitarbeiter übergeben, und der Leiter der Organisation spätestens drei Tagen ab dem Zeitpunkt seiner Annahme.Entscheidung
Kommission zu den einzelnen Arbeitskampf muss unbedingt innerhalb von drei Tagen nach Ablauf der Frist, die über eine Beschwerde (in der Regel 10 Tage) vorgesehen ist, durchgeführt werden.Wenn die Entscheidung der Kommission nicht erfüllt ist, wird der Mitarbeiter, die eine Bescheinigung ist ein Dokument für die Ausführung.Dieses Zertifikat kann nur nicht erteilt werden, wenn der Mitarbeiter schrieb an ihren Fall vor Gericht eingeleitet verschieben.
Arbeitnehmer, der nicht mit der Entscheidung der Kommission zufrieden ist, kann vor Gericht gehen und fordern sie innerhalb der Frist von 10 Tagen ab dem Datum der Lieferung an ihn der Kopien.Allerdings muss er sich entscheiden, ob sie direkt an die Kommission zu den strittigen Fragen der Organisation oder direkt an das Gericht appellieren.
