Kultur - ist ein vielschichtiges Konzept, denn jedes Objekt oder Phänomen hat viele Seiten.Daher werden die Kulturtypen ist nicht immer leicht zu identifizieren.Zum ersten Mal der Versuch, von den alten Philosophen unternommen.Zum Beispiel, in jenen Tagen wurde beschlossen, so genannte "Jahrhundert der Kultur" zuzuordnen - Stein, Eisen, Bronze, Gold.
Die moderne Wissenschaft der Ansicht Typologie als etwas komplexer.Arten von Kultur ist direkt abhängig von der Zeit, die Religion, die Traditionen und die Lebensweise einer bestimmten Gruppe von Menschen.Beispielsweise können wir die alte "preliterate" kulturelle Aktivitäten zu unterscheiden, als auch solche, die mit dem Aufkommen der Schrift, Bildung und Wissen entstanden.
sozialen Typen Kultur
Wie Sie wissen, ist die Gesellschaft vielfältig und besteht aus mehreren Gruppen der Bevölkerung.Dies macht es möglich, die wichtigsten Arten von sozialen Kultur zu identifizieren.
Populäre Kultur - das ist eine Art, die zum größten Teil der Gesellschaft verwendet wird.Diese - die sogenannte Kultur des Alltags.By the way, hat das erste Mal so etwas in der Geschichte um das Ende des neunzehnten Jahrhunderts erschien, als damit begonnen, so genannte Mittelschicht Bevölkerung bilden.Heute geht man davon aus, dass es durch die Volkskultur ist nicht nur eine bestimmte soziale Schicht, sondern auch einen Weg des Lebens und der Ideologie des Volkes gebildet.Zu der Zeit des so berühmte Philosophen wie Nietzsche und Schopenhauer behauptet, dass das Durchschnittsgewicht ist nicht verfügbar Verständnis des so genannten höheren Kultur.
Elitekultur - es ist eine originelle Alternative zur bisherigen Art.Es ist nur für eine begrenzte Anzahl von Mitgliedern der Öffentlichkeit, der sogenannten Elite gestaltet.Nur die besten Köpfe wissen und spüren Sie die Kultur.
Regional Arten von Kultur
Kultur hängt von regionalen Faktoren ab.Denn jedes Land, jedes Volk seine eigene Geschichte und Traditionen, die einen enormen Einfluss auf die Gestaltung der zeitgenössischen Kultur hatten.Je nach Bereich beschlossen, zuzuordnen:
- östlichen Kultur - hier ist die Kultur der Bevölkerung von Zentral- und Süd-Ost-Asien sowie Nordafrika und dem Nahen Osten.Es ist kein Geheimnis, dass die Leistung in den östlichen Ländern historisch trug despotischen und in einem gewissen Ausmaß heiligen Charakter.Ruler gehorchte ohne Frage, die es als eine lebendige Gottheit.Dies basiert auf der Entwicklung der Kultur angezeigt.
- westlichen Kultur - als die herausragendsten Vertreter der Länder Europas und Amerikas.In diesen Bereichen, begann die Bildung der Republik und der Regierung, um ein paar Jahrhunderten zu suchen.Eine solche Kultur - freier.
Arten von Organisationskultur
Heute gibt es viele kulturelle Klassifizierungen, die auf regionaler und historischer Merkmale der Entwicklung der Religion basieren.Beispielsweise in Einrichtungen - jedoch bestimmte Arten von Kultur kann in Populationen von begrenzter identifiziert werden.
- Clan Organisationskultur - in diesem Fall ist die Organisation, wie eine große Familie, in der die Köpfe, wie Lehrer, Erzieher, und sogar Verwandten zu sehen.Personal inklusive langfristige Zusammenarbeit und die Beziehungen zwischen Menschen sind auf Vertrauen, Loyalität und Verantwortung statt.
- hierarchische Kultur - in einer solchen Organisation zwischen dem Arbeitspersonal beobachtet sehr klar hierarchischen Beziehungen, die durch behördliche Vorschriften, Richtlinien und Verfahren festgelegt sind.Dies ist ein sehr konservativer Ort, wo beobachtet eine klare, etablierte Ordnung der Arbeit.
- Adhokraticheskaya Kultur - diese Form ist durch die Tendenz der Menschen, Risiken einzugehen und Innovationen bestimmt.In einer solchen Organisation sind ständig Experimente durchgeführt, die sowohl Erfolg und Misserfolg führen kann.
Arten von Unternehmenskultur
Diese Einstufung hat im Westen zu verbreiten, wo Aktie der Gesellschaft in Abhängigkeit von der Art der Arbeit.
- «Baseball-Team" - diese Unternehmen operieren in Märkten, die schnell wachsen.Daher sollte jeder Mitarbeiter Eigenschaften wie Aktivität, Kreativität und Initiative besitzen.Es ist wichtig, schnell die richtigen Entscheidungen zu treffen und neue Wege, um die Entwicklung zu öffnen.
- «Club" - eine solche Kultur ist charakteristischer für stabile Unternehmen, in denen Teamarbeit wird gefördert.Diese Anordnung macht es möglich, langsame, aber stetige Karriere.
