Arbeitstag - das ist eine Frage, in der die Interessen des Kreuzes und der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.Zum ersten wichtig, die richtige Menge des in einer gegebenen Zeit hergestellt werden, haben.Für den Arbeitnehmer die Höhe der Bezüge und die Möglichkeit der Entspannung, dank derer es möglich wäre, sich zu erholen, auch von der Dauer seines Arbeitstages ab.In der Tat ist es ein Interessenkonflikt von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.Leider haben die Behörden nicht immer erfüllen die Norm des Tages.Oft gibt es Fälle, in denen ein Unfall oder irgendwelche Defekte im Herstellungsprozess zu einer Ursache für den Verlust von Zeit.Darüber hinaus kann es dringende Aufträge verspricht erheblichen Nutzen.Mit ihnen umzugehen, oder für unvorhergesehene Störungen im Produktionsprozess zu kompensieren, kann der Arbeitgeber und hat das Recht, um die Zeit zu erhöhen.In diesem Fall müssen wir besondere Formen der Arbeitsorganisation.
Unter bestimmten Bedingungen, die Gesetzgebung der meisten Länder erlauben den Arbeitgebern, die Arbeitszeit zu erhöhen.Unser Land ist keine Ausnahme.Seine Arbeitsgesetzes besagt, dass ein Arbeitgeber zu bringen, um über die Dauer des normierten Arbeitstag zu arbeiten, aus zwei Gründen: entweder, Überstunden zu leisten, oder wenn der Arbeitstag Mitarbeiter unregelmäßig.In den meisten Fällen ist die Anwendung solcher Maßnahmen - die Untersuchung von Verletzungen des Produktionsprozesses.
Überstunden - ist Geld für die Arbeits "übermäßig" Arbeitsstunden erhalten.Es hat seine eigene Charakteristik.Gesamtzeit von Überstunden können nur am Ende des Rechnungszeitraums genau bekannt sein, das gleiche passiert Überstunden.Der Bericht über diese Zeit wird in einem speziellen Dokument durchgeführt.
Überstunden tritt wie folgt auf: eine Hälfte durch die ersten beiden "extra" Stunden bezahlt, und der ganze Rest - im Doppel.Der Grundbetrag für die Berechnung der Prämien, es ist in der Regel nicht enthalten, weil die meisten es nicht sinnvoll sind.Auf Antrag des Arbeitnehmers Bezahlung von Überstunden kann durch eine Erhöhung der Freizeitgestaltung ersetzt.Zum Beispiel, wenn er in der Ausgabe gearbeitet, dann kann er sich Tag für den Rest zu wählen.In diesem Fall, Bezahlung von Überstunden zur Verfügung Einzel.Diese Rückstellungen werden auf der Art beruht.152 TC RF.In ein Wochenende oder Urlaubsgeld Arbeitnehmer mindestens doppelt so viel ausgegeben wird, und die Arbeiter, die Gehalt bekommen, erhalten zumindest eine einzige Rate - stündlich oder täglich, in Abhängigkeit von der Betriebszeit.Diese Standards stellen die Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches.
Die Art und Weise, in der der Betrag wird Überstunden zu sein, kann durch kollektive oder individuelle Arbeitsvertrag (oder irgendeiner anderen Zulassungsdokumente) bis unter Berücksichtigung der Ansichten eines Vertretungsorgans der Arbeitnehmer gezogen eingestellt werden.Das gleiche gilt für die Menschen in kreativen Tätigkeiten.Insbesondere gilt dies für die Mitarbeiter der Theater, Kino oder den Medien, sowie diejenigen, die produzieren oder Display-Kunstwerke.
