In dieser Welt nichts von Dauer ist.Das gleiche gilt für arbeiten.Daher sollte Übertragung auf einen anderen Job als eine kontinuierliche Phase des Arbeitsprozesses einer Person gesehen werden.Dies ist nicht zu befürchten oder vermieden werden.Darüber hinaus ist die Übertragung nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.
Apropos wissenschaftliche Sprache, dann auf einen anderen Arbeitsplatz übertragen - das ist eine vorübergehende oder dauerhafte Veränderung der Beschäftigung, Arbeitsplatzbeschreibung eines Mitarbeiters oder einer Struktureinheit, wo er als Arbeitnehmer (alle müssen im Vertrag festgelegt werden).
Wie oben erwähnt, gibt es eine vorübergehende Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz und dauerhaft.Letztere umfassen solche Arten von Übersetzung:
- auf einen anderen Arbeitsplatz (und manchmal Position) an der ehemaligen Arbeitgeber;
- auf dem gleichen Job, aber in einem anderen Gebiet, zusammen mit dem ehemaligen Arbeitgeber;
- und schließlich auf die gleiche oder eine andere Arbeit zu übertragen, auch auf einen anderen Inhaber.
Weisung des Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz wird mit Zustimmung desjenigen, der umgerechnet auf Anordnung des Arbeitgebers durchgeführt und ausgeführt.Dieser Auftrag wird auf der Grundlage des unterzeichneten Arbeitnehmer und Arbeitgeber Änderungen des Arbeitsvertrages ausgestellt.Ein solcher Beschluss wird an den Arbeitnehmer gegen Quittung übergeben.Weiterhin scheint der Mitarbeiter Arbeitsmappe entsprechenden Eintrag auf dem Transfer erfolgen.By the way, auf einen anderen Job in der gleichen Institution (auf eine andere Position oder in eine Spezialität oder Position) wird nicht als Übertragung und dementsprechend keine schriftliche Genehmigung übersetzt erforderlich.Darüber hinaus ist der Arbeitgeber nicht in der Entscheidung, einen Mitarbeiter zu einem Job, der es für eine angemessene medizinische Indikationen kontra direkt zugelassen.
Zeitweilige Über
Eine solche Übertragung erfolgt ausschließlich durch Zustimmung beider Parteien durchgeführt.Zu konvertieren, müssen Sie erarbeiten einen Vertrag mit der Laufzeit der Übertragung für einen Zeitraum von nicht mehr als einem Jahr.So ersetzen Sie eine vorübergehend aus verschiedenen Gründen abwesend ist, der Arbeitnehmer auch vorübergehende Übertragung durchgeführt.Natürlich vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer substituierbar für das Gesetz offen gehalten für einen bestimmten Zeitraum.Interessant ist, dass, wenn das Ende der Transferzeit des Vertrages der Arbeitnehmer nicht zu seinem früheren Arbeitsplatz zurückzukehren, und am neuen Standort arbeiten weiterhin wird Übertragung permanent.
auch vorübergehend Transfers sind auf vom Menschen verursachte Katastrophen oder natürlichen Charakter von höherer Gewalt.Dies könnte ein Feuer, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Arbeitsunfälle und so weiter ... In den oben genannten Fällen kann der Arbeitnehmer eine andere Arbeit, ohne die vorherige schriftliche Genehmigung übertragen werden.Aber die oben genannten Zeitraum von Rechtsübergang wird von dreißig Kalendertagen nicht überschreiten.
Temporary Übertragung auf einen neuen Job gilt für schwangere Frauen.In den meisten Fällen auf der Grundlage der medizinischen Berichte und auf schriftlichen Antrag der Frauen auf einen anderen Arbeitsplatz, wo es keine negativen Auswirkungen der Faktoren der Produktion übergeben.So für Schwangere nach dem Recht behalten ihre Durchschnittslohn in der früheren Arbeitsplatz.Darüber hinaus, wenn die werdende Mutter hat die Zeitarbeit keine angegeben ist, kann es von der Arbeit freigestellt werden, aber ihr Gehalt erhalten bleibt.
