Entlassung bedeutet nicht, dass der Zusammenbruch einer Karriere - zumindest, weil es profitabel überleben können.Niemand von der Arbeit 1 Tag vertreiben können, und all die Menschen, die ihre Stelle verloren haben, das Ergebnis legte Barabfindung.Auf die erzwungene Trennung mit Ihrem Arbeitgeber, können Sie sogar zu verdienen.Was die Nachfrage und was zu erwarten bei Entlassung ...
HAP Vertrags
beste Weg, um eine Zwangstrennung durch den Arbeitgeber zu machen - um mit ihnen zu unterzeichnen eine Vereinbarung der Parteien.In diesem Fall werden die entlassenen Mitarbeiter verlassen Gehalts für die Zeit der Abfälle, einschließlich der Prämien und Zulagen für nicht konsumierte Urlaube und andere Beträge, auf die er in der Lage, mit den ehemaligen Behörden verhandeln gezahlt.Zum Beispiel, Entschädigung im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.Das Arbeitsgesetzbuch nicht genau regeln, wie und was für Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit der zivilisierten zustimmen kann "Trennung".Es passt alles, was nicht gegen das Gesetz ist - die Hauptsache, dass beide Parteien einverstanden waren.Geld sollte gefeuert werden, in der Regel zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, das ist der letzte Tag der Arbeit.
Gesetz verlangt Zahlungen
Auch wenn unerwünschte Entlassung nicht versprechen, das Überkompensation, es fast immer mit Zahlung.Mitarbeiter, die reduziert werden, um Abfindungszahlungen in Höhe der durchschnittlichen Monatsverdienst oder mehr berechtigt, können erhöhte Größe von Tarifverträgen oder Arbeits eingestellt werden.Obwohl die meisten der Suche mehr als zwei Monate nicht nehmen sollte - Darüber hinaus wird die gleiche Menge der Reduktion einer Person gezahlt, so lange wie er sucht nach einem Job gespeichert.
Angemeldet Nuancen
Überall gibt es Fallstricke.Die Zweimonatszahlung auf einen Job suchen Zeit-Mitarbeiter wird eine gekürzte erhalten nur, wenn der Anstieg der Beschäftigungszentrum innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung registriert.Zahlungen können für einen dritten Monat verlängert werden, wenn wir uns der Arbeitsverwaltung die Person nicht verwendet wurde.Pflege auf eigene umfasst in der Regel zwei Wochen nach der Arbeit aus, aber es gibt Ihnen die Möglichkeit, die Entscheidung zu ändern - in den 14 Tagen der Arbeitnehmer Anspruch hat, um seine Aussage zu widerrufen.Abschied von der Arbeitgeber in gegenseitigem Einvernehmen kann der Mitarbeiter auch am Tag der Unterzeichnung des Dokuments gehen, aber Ihre Meinung ändern hat nicht kommen, auch wenn es eine Vereinbarung, um nach einer langen Zeit zu verlassen.Und, natürlich, in dieser Ausführungsform, die Wahrscheinlichkeit des Wiederbeschäftigung gerichtlich aufgehoben
Kennen Sie Ihre Rechte
Niemand kann gleichzeitig zu feuern.Über die Verringerung der staatlichen Arbeitgeber muss innerhalb von zwei Monaten zu melden, und die Mitarbeiter sollten alternative Beschäftigungsmöglichkeiten angeboten werden.Und auch für die Entlassung für einige Vergehen, wie Fehlzeiten, gibt es eine ganze Verfahren: erste mit schwänzen Antrag schriftlich die Gründe zu erklären, und dann halten sie und entscheiden, ob oder unzureichende Respekt und erst berichteten die Notwendigkeit, zu verlassen.
verteidigen das Recht vor, in den Hof
zuversichtlich, dass die Entlassung illegal zu arbeiten?Sie können auf die Mitteilung der Anspruch vor Gericht verwiesen.Um dies zu tun, müssen Sie auf der Hand haben starke Hinweise (möglicherweise müssen Sie eine Kopie der Aufträge, Anweisungen, Zeugnis, lokal Vorschriften der Organisation).Ziehen mit der Einreichung der Forderung in diesem Fall nicht notwendig, aber es ist notwendig, die Situation nüchtern analysieren.Im Zweifelsfall am besten mit einem Anwalt zu konsultieren, um herauszufinden, ob Sie in Gericht den Fall zu beweisen.Wenn die Entlassung für rechtswidrig erklärt, werden Sie die Zahlung der Löhne für die Zeit der erzwungenen Untätigkeit wiederherzustellen.
Denken Sie darüber nach, ob Sie diesen Job
Wenn Sie gezwungen sind, zu beenden, die Sie berücksichtigen sollten, dass Sie von dem Verfahren profitieren müssen.Möglicherweise können Sie bei der Arbeit zu erholen, aber gute Beziehungen zu den Behörden werden nicht warten.Darüber hinaus ist der anschließende Einsatz der neuen Arbeitgeber wahrscheinlich Ihre Beschäftigung Geschichte zu überprüfen und können angesehen Versuche mit dem Skandal gehen Sie zurück, um als strittige Disposition, die Ihren Lebenslauf nicht schmücken funktioniert werden.
Refrain von Vergeltung
Auf keinen Fall versuchen Sie nicht, um Rache an den Arbeitgeber und Schaden zu nehmen, so dass Sie können mit Verwaltungs- und sogar strafrechtliche Haftung.Verlor nicht nur Arbeitsplätze, sondern auch den Ruf.
Denken Sie daran, dass das Leben nicht mit der Entlassung
Audits Ihres Lebenslaufs zu beenden, so entscheiden, wo Sie interessant sein, mit zu arbeiten würde.Lebenslauf einreichen in Jobbörsen, ist Social-Networking aktiviert.Sagen Sie Freunden, die nach einem neuen Job suchen.Verwenden Sie die Situation als eine Gelegenheit, das Bildungsniveau zu verbessern, eine Fremdsprache lernen, zum Beispiel.Podlechites Beschwerden, verbringen Sie Zeit mit der Familie.Tun Sie, was schon lange geträumt haben, aber es war nicht genug Zeit.Analysieren Sie Ihre Ausgaben, einen Finanzplan für die nahe Zukunft.Versuchen Sie zum ersten Mal auf den zweiten Job zu finden.Verzweifeln Sie nicht, Ihre Arbeit irgendwo wartet auf Sie.
Ariadne Denisova , CEO des Beratungsunternehmens "Driver of Change»
Artikel Quelle: forbes.ru
