Löhne - eine Belohnung für seine Arbeit.Seine Größe hängt ab, welche Fähigkeiten der Mitarbeiter, was ist die Komplexität der Arbeit, ihre Bedingungen, Quantität und Qualität.Die Gehälter und schließt Entschädigung, Prämien, Leistungszulagen (premium) und zusätzliche Zahlungen.
Berechnung der Durchschnittslohn wird in der gleichen Weise für die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen durchgeführt.
Berechnung der durchschnittliche Monatslohn berücksichtigt alle Arten von Zahlungen, die definierten einheitlichen Lohnsystems sind, durch den Arbeitgeber durchgeführt, unabhängig davon, welche Quellen wurden für diese Zahlungen verwendet.
unter verschiedenen Betriebsbedingungen die Berechnung des Durchschnittslohns bestimmt wird, ausgehend von den tatsächlichen angefallenen Mitarbeitergehälter und tatsächliche Leistung.Die Berechnung der Durchschnittslöhne in den letzten 12 Kalendermonate vor dem Zeitraum, in dem der Mitarbeiter blieb durchschnittliche Gehalt abgegrenzt.Es sollte beachtet werden, dass der Kalender Monatszeitraum ist der Erste, der dreißigsten (einunddreißigsten) entsprechende Anzahl von Monaten, inclusive, einschließlich der Erste, der 28. Februar (29) Nummer.
Payroll Formel:
H = P / R,
wobei P - ist der Arbeitskosten;
R - ist die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter.
Berechnung des durchschnittlichen Tageslohn für bezahlten Urlaub und die Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube wird in der gleichen Weise wie gemacht, wenn der Durchschnittslohn in den letzten 12 Kalendermonate, die durch Teilen der Mengen von 12 aufgelaufenen Löhne und dann geteilt durch 29,4 (die durchschnittliche Höhe der KalenderTage).
der Arbeitsvertrag gibt es eine andere Berechnung der Durchschnittslöhne.Während seiner vorgesehenen lokalen normativen Akten, aber nur, wenn sie nicht den Zustand der Arbeitnehmer verschlechtern.
Die Arten von Zahlungen, die von der betreffenden Arbeitgeber angewandt werden, umfassen:
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Löhne auf Tarife und Gehälter für die Abfallzeit verdient;
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Gehalt für Arbeit als Prozentsatz der Einnahmen durchgeführt abgegrenzt;
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Gehälter für die Arbeit am Stück-Raten durchgeführt abgegrenzt;
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Gehalts empfangen wird, nicht in bar;
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Trinkgelder;
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und andere.
Wenn Gehaltsliste wird nie berücksichtigt Sozialhilfe oder andere Vorteile, wie finanzielle Unterstützung oder die Zahlung von Versorgungsunternehmen, Ausbildung, Reisen, Erholung, Essen und andere Zahlungen gemacht.
In dem Fall, wo der Arbeitnehmer nicht tatsächlich erhalten aufgelaufenen Löhne oder keine tatsächliche Arbeitstage nicht haben, wird diese Einkünfte durch die Mengen der Gehalt für die vorherige Periode, die gleich der Siedlung bestimmt.
In verschiedenen Fällen der Durchschnittsverdienst der Arbeitnehmer, die Vollrate aller Arbeitsstunden und durchgeführt Arbeitsnormen arbeiteten nicht weniger als den Mindestlohn durch das Bundesgesetz festgelegt.
Berechnungen auf die Gehälter - eine zeitraubende Arbeit für deren Lösung wird vorsichtig und spezifischen Fähigkeiten in der Buchhaltung erforderlich.
