Im Herzen aller menschlichen Interaktion ist die Kommunikation.Er bestimmt die Wirksamkeit der richtigen Organisation der Aktivitäten in allen Bereichen des Lebens.
Um die Kommunikation im industriellen Umfeld Führungskräfte müssen ihrer Arbeitszeit verbringen etwa 80% zu organisieren.Daher ist die Fähigkeit zur Kommunikation nicht weniger wichtig als die unmittelbare Wissen und Business-Erfahrung.
Gemeinschaft variiert in Inhalt und Sättigung.Seine Qualität hängt nicht nur von dem Hauptinhalt, aber die Form.Richtig gewählte Form hilft, schnell zu erreichen wichtige Ziele.
Eine der häufigsten Formen der Geschäftskommunikation ist Diskussion.Diese Art der Austausch von Ideen, die sich von anderen besonderen Eigenschaften ist.Es wird von der Natur der Wirkungen der gegenüberliegenden Elemente des Gesprächs bestimmt.
Diskussion ist die öffentliche Diskussion (zum Beispiel auf einem Produktions Treffen, Planungstreffen, Betriebsversammlung, etc.) eines umstrittenes Thema.Mit dieser Art von Kommunikationsproblemen werden durch Vergleich gelöst, das Aufeinandertreffen von Ideen und Perspektiven sowie durch ihre Assimilation und gegenseitige grundsätzlich das Problem gelöst.
Wenn es richtig gemacht, spricht Geschäft Diskussion hilft leiten es um solche Funktionen wie die Suche nach neuen Arbeitsbereichen, Anfang versprechende Maßnahmen, Überwachung eingeleitet Fällen den Austausch von Informationen, Kommunikation Arbeiter ein Geschäftssphäre, Unterstützung für Geschäftskontakte, Entwicklung von Plänen und Ideen, und so weiter durchzuführen.d.
In diesem Aspekt der Debatte - das ist die demokratischste Form der Geschäftstätigkeit Gespräch, das den freien Austausch von Meinungen und Entscheidungen, die im Einvernehmen mit der nachträglichen Genehmigung der Führung hergestellt werden können.
Zwischenmenschliche Kommunikation in Form von Gesprächen viel häufiger als könnte es scheinen, durchgeführt.Es hat sowohl Vorteile als auch gewisse Nachteile.Das Hauptziel ist, die möglichen negativen Aspekte zu minimieren.Dies hilft, um das Niveau von Vertrauen und Respekt zwischen den Teammitgliedern zu erhöhen.
Wie die Diskussion - es ist nicht nur reden, aber in vielerlei Hinsicht die Oppositionsgesprächspartner, eine Art verbaler "Ping-Pong", wenn die Meinung einiger Teilnehmer kann nicht von anderen akzeptiert zu werden und "Tritte" in Richtung der Gegner schlägt er vor.Oft versuchen, ihren Fall unter Missachtung der Grundsätze beweisen übersetzen in Takt, und Chat am Rande der gegenseitigen Beleidigungen und gehen Sie zu Kontroversen.Diese Funktion ist der gefährlichste.Um solche Situationen zu vermeiden, um die theoretischen Grundlagen der Verhandlungs erfassen wollen.
Debatte - ist vor allem, den geschickten Einsatz von Techniken wie der Glaube, den richtigen Emotionen, Kompromisslösungen, selektive Auswahl von Informationen, wobei ein angemessenes Verhältnis zwischen den Anhängern der verschiedenen Positionen.
als kommunikatives Werkzeug zielt darauf ab, die Diskussion über Ideen und persönlichen Überzeugungen zu fördern.Dies wird von der Logik und Emotion dominiert.In dieser Hinsicht bei den Gesprächen mit einem solchen Tool sollte die meisten konstruktiven Dialog und friedlichen Charakter gegeben.
Nach den Diskussionen, viele waren mit ihren Ergebnissen nicht zufrieden, weil ihre Ideen wurden abgelehnt.Daher ist es wichtig, dass man die Debatte nur in Fällen, in denen es wirklich gerechtfertigt ist, zu verwenden.Manchmal ist es klüger, den Dialog zu ersetzen oder zu kombinieren, für mehr Produktivität.Auch ist die rechte der Einsatz von "Brainstorming", die ermöglicht es Ihnen, nach vorne Ideen in einer spontanen Form zu bringen, die sie viel weniger schmerzhaft Screening-Teilnehmer macht.Und der wichtigste Punkt: Jede Gruppendiskussion - ist vor allem die Fähigkeit, nicht nur zu reden, sondern auch, anderen zuzuhören.Es ist viel wichtiger, als nur ein Streit.
