Arbeits- definiert eine Liste von Gebieten, in denen der Arbeitgeber verpflichtet, eine Zahlung von Abfindungen zu machen, wenn Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt.Zum Beispiel kann es ein Vorteil bei der Verringerung der Staat oder die Anzahl der Mitarbeiter am Unternehmensliquidation und anderen ähnlichen Fällen.Im Arbeitsgesetz für andere Arten von Zahlungen im Fall von Entlassung oder Gesamtarbeitsvertrag.Manchmal
Unternehmen verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer eine zusätzliche pauschale Abfindung zu zahlen, und seine Größe ist in der Vereinbarung über die Anstellungsvertrag zu kündigen gesetzt.Diese Art der Zahlung nicht entweder in der Liste der vorgeschriebenen Arbeitsrechts noch die kollektive oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.Die Gerichte sind der Auffassung, dass eine Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages kann nicht ein Teil davon zu sein.Es regelt nicht die Beziehungen über die Durchführung von direkten Funktionen des Mitarbeiters.In diesem Fall kann man nicht reduzieren die Bemessungsgrundlage für die Höhe der Vergütung an den Arbeitnehmer Abfindungen.Doch das Unternehmen hat die Möglichkeit, in einer Zusatzvereinbarung mit dem Mitarbeiter, die für die Zahlung von Urlaubsgeld Abfindungs bieten würde den Vertrag kündigen, im gegenseitigen Einvernehmen der Vertragsparteien in Kraft.
Steuern und Finanzministerium in seinen Briefen gab eine Erklärung, dass die Kosten in Form von Abfindungszahlungen für als Aufwand berücksichtigt werden, so dass die Basis für die Gewinnsteuer zu verringern.Solche Abfindungszahlung wird von der Arbeits- oder Tarifvertrag oder einer Zusatzvereinbarung zu dem Vertragsabschluss bereitgestellt werden.Der Wortlaut dieser Vereinbarung ist eine Anzeige, dass es ist ein integraler Bestandteil des Basisvertrags, oder die steuerliche Behandlung von Kosten im Zusammenhang mit der Zahlung der Vergütung zugeordnet Herausforderung bereitgestellt werden.
Berechnung der Abfindungszahlungen ist nicht besonders schwierig, denn es gibt nur noch ein paar Faktoren zu multiplizieren: das Durchschnittsgehalt für einen Tag mit der Zahl der nicht genutzten Urlaubstage.Berechnen der Durchschnittslohn pro Tag ist möglich, wenn wir uns auf die tatsächliche Zahlung für drei Monate arbeitete die Daten verwenden, ist es erforderlich, die Anzahl der Tage, die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden wurden unterteilen.
jetzt ist mit der Tatsache, wie viele Tage müssen berücksichtigt werden um?Es sei daran erinnert, dass die Entschädigung gezahlt werden sollte, in jedem Fall, das heißt, es nicht auf die Entlassung eingeleitet wurde abhängen.Für diejenigen, die weniger als 15 Tage gearbeitet hat, ist es nicht notwendig, sie für alle anderen zu nehmen - ist notwendig.Volle 28 Urlaubstage wird für diejenigen, die mindestens 11 Monate gearbeitet bezahlt werden, das ist ein Kalenderjahr, wenn Sie den Urlaub sind.Wenn es eine geringere Menge an Zeit gearbeitet wird, dann sollte es im Verhältnis zu der Zeit der Urlaub wurde ausgearbeitet berechnet werden.
Zahlung der Löhne für die Entlassung
Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses für jeden Mitarbeiter hat das Recht, zu wählen: die Zahlung für den Urlaub zu empfangen oder auf es getan.Wenn ein Mitarbeiter wählt wurde an ihm getan, dann wird er ein Gehalt zu zahlen, und wenn er will Schadensersatz neben der gezahlten Löhne und eine weitere Zahlung für nicht genommenen Urlaub hinzuzufügen.Es gibt eine Reihe von Situationen, die bereits durch die Rechtsprechung und Vorschriften, das ist geregelt sind, in dieser Hinsicht sollte es keine Kontroverse.
Für Mitarbeiter, die nicht mit Zusatzurlaub für die Arbeit eines Jahres wird erwartet, eine Rückerstattung.Wenn es verlässt wenigen Jahren sollen sie kompensiert werden.Im Fall der Entlassung eines Arbeitnehmers während der Probezeit oder wenn er für weniger als sechs Monaten, muss sie gewährt Entschädigung, deren Höhe proportional zu der Anzahl der Urlaubstage.
Jetzt wissen Sie, was könnte die Zahlung von Abfindungen zu sein.
