Mehrheit entlassen oder entlassen Arbeitnehmer, ebenso wie Buchhalter, die damit beschäftigt Sie ihnen Geld gibt, besorgt über die gestellten Fragen, um sie Zahlung einer Entschädigung für die Entlassung.Es ist ganz einfach genug, aber wenn Details die Anweisungen, die jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, zu berechnen, wie viel Geld sie bei Entlassung empfangen werden, um zu folgen.In welchen Fällen die Zahlung von Schadenersatz für nicht konsumierte Urlaube muss vollständig durchgeführt werden?
Zunächst ist zu sagen, dass für die volle Höhe der Entschädigung muss der Arbeitnehmer bei der Firma für mindestens 11 Monate gearbeitet haben, der einzige Weg, kann er auf der normalen Jahresurlaub verlassen werden.In diesem Fall Berechnungen werden mit der folgenden Formel: (S: 29,4) / 12 * K, dann S - Größe des Gesamteinkommens des Arbeitnehmers während des Kalenderjahres, K - die Zahl der Urlaubstage, dieser Wert ist in der Regel 28 Tage.
Berechnung der Abfindung
In Arbeitsrechts eindeutig fest, dass der Arbeitnehmer muss seine legitimen Urlaub in diesem Jahr auszuüben.Bei Entlassung hat das Recht zu wählen, zugeteilt Urlaubszeit "wurde am durchgeführt" oder eine finanzielle Entschädigung zu akzeptieren.Wenn es von den Arbeitgebern manchmal Streitigkeiten, von denen einige bereits angepasst worden Rechtsprechung oder bestehende Vorschriften.Sie können sie zu betrachten.
In Situationen, in denen der Arbeitnehmer nicht für die zusätzliche Urlaubsjahr verwendet arbeitete, seine Tage sind durch finanzielle Entschädigung ersetzt, wenn der Arbeitnehmer nicht in der für ein Jahr Perioden gewesen, nicht zu geben das Recht, zu verlassen.Wenn ein Mitarbeiter nicht für die Zusatzurlaub für mehrere Jahre verwendet worden ist, dann für alle Tage muss er einen bestimmten Betrag zu zahlen.
Wenn ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt entlassen, als er nicht über die Probezeit der Berechnung der Entschädigung für die Entlassung Urlaub im Verhältnis zu der Zeit, die er arbeitete.In diesem Fall, wenn der Fachmann wurde aus nur 6 Monaten gearbeitet, die Zahlung für nicht genommenen Urlaub ihm im Verhältnis gezählt werden, um die Zeit arbeitete.Bei Arbeiten an der Vertrag am letzten Tag des Vertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, für den gesamten Zeitraum die Löhne und Sonderzahlungen für den Urlaub zahlen, abhängig von der Dienstzeit im Unternehmen.
Wenn eine Person entscheidet, keine Entschädigung Abfindungen und verlassen, so hat er das Recht, sie vollständig übernehmen, wonach er entlassen werden.Manchmal gibt es Situationen, die Mitarbeiter müssten einen Urlaub zu nehmen.Es lohnt sich, die Aufmerksamkeit auf die Prozedur der Entlassung von leitenden Beamten.
Berechnung der Abfindung Manager
Charta der Organisation bestimmt die Lebensdauer des Kopfes.Mit dem Regisseur ist in der Regel ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitrahmen.Auf der Hauptversammlung der Entscheidung des Unternehmens ist, dass der Kopf hält seine Befugnisse.Für diesen Fall gibt es bestimmte Merkmale der Beendigung des Vertragsverhältnisses mit dem nachfolgenden Zahlung einer Entschädigung.
Wenn der Arbeitnehmer mehr als ein Jahr, ein Abschied, wird es als eine Verletzung des Gesetzes gezählt werden, in diesem Fall, der Leiter der Inspektion durch Sanktionen geahndet werden.Die Regeln sagen, dass die Mitglieder der Gesellschaft sind verpflichtet, schriftlich an den Direktor der Beendigung seines Arbeitsvertrags zu informieren und dann die Klage in voller Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung.Zur gleichen Zeit ist es durchgeführt, die Zahlung aller Gebühren, die er verlassen.Weiter ist eine neue Vereinbarung, deren Laufzeit gilt für die gesetzliche Dokumentation vorzulegen.Doch die meisten Unternehmen keine Verträge zu brechen, und eine Vereinbarung, die Veränderungen in den tige Verpflichtungen registriert.
Jetzt wissen Sie, wie die Berechnung der Abfindung, so vorstellen, welche Höhe der Zahlungen, die Sie erwarten können.
