Mitarbeiter ist wichtig, sich bewusst sein, wie die Gehaltsabrechnung, Krankenhaus, sowie die aufgelaufenen Urlaub.Das ist, was es kosten, persönliche Interviews, die die zusätzlichen Probleme und Konflikte zu beseitigen halten wird.Die meisten Mitarbeiter der Ansicht, dass accrue Urlaubsgeld ist nicht allzu schwierig, aber der Buchhalter, engagiert, denke nicht so.Es sollte mit der Angelegenheit zu befassen.
Wie genommenen Urlaub
Kürzlich, begrüßte die Organisation die Ausarbeitung einer speziellen Urlaubsplan.In diesem Fall werden die Mitarbeiter 2 Wochen über ihren nächsten Urlaub gewarnt werden, und der Buchhalter wird genug Zeit für die Berechnung und Abgrenzung von Urlaub.Allerdings gibt es Organisationen, in denen der Zeitplan der Urlaub nicht genommen wird.In diesem Fall, zwei Wochen vor dem Jahresurlaub der Mitarbeiter, schrieb der Standard-Anwendung für selbstverständlich, aber für 3 Tage vor der Veröffentlichung von seinem Urlaubsgeld ausgegeben.Analyse der Frage, wie genommenem Urlaub, sollten Sie bestimmte Aktionen auszuführen.
zu starten ist erforderlich, um den Abrechnungszeitraum zu bestimmen - in der Regel für die es von den letzten 12 Monaten gearbeitet kommen.Wenn ein Mitarbeiter in einer Organisation von weniger als 12 Monaten hat, in Bezug auf den Berechnungszeitraum angenommen wird, um die Zeit, dass es sich in der Tat herausgearbeitet werden.Die Größe des Urlaubsgeld sollte auf einer verbindlichen Grundlage ermittelt werden.Um dies zu tun, teilen Sie die Lohnsumme für das Jahr um 12 und dann auf 29,4, das heißt, die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage im Monat.Nach diesen Änderungen ist der resultierende Wert, um die Anzahl von Tagen im Urlaub zu multiplizieren.Die Berechnung wird nicht als materielle Hilfe und einmaligen Bonus.
Auf den ersten Blick scheint es klar, wie die aufgelaufenen Urlaubsgeld, aber dann gibt es viele Schwierigkeiten.Sie sind meist mit der Tatsache, dass der Arbeitnehmer nicht vollständig bearbeitet Wochentage, also das Richtige zu beginnen, um die tatsächliche Anzahl von Tagen, die sich im Berichtszeitraum erarbeitet wurden bestimmen verbunden.Es ist wichtig zu verstehen, dass Urlaub in der Berechnung berücksichtigt auch.Abgrenzung von Urlaub für einen erfahrenen Buchhalter ist eine übliche Sache, aber Anfänger sollten so sorgfältig wie möglich zu tun, wie im Fall eines Fehlers kann eine Vielzahl von Konflikten mit den Mitarbeitern, als auch mit den Regulierungsbehörden, was ein deutlicher Nachteil in der Arbeit eines Buchhalters ist auftreten.
Regeln Abgrenzung der Urlaubs
Es gibt Situationen, in denen die Arbeitsbedingungen in der Organisation einige Änderungen vorgenommen, die eine Verringerung der Zahl der Mitarbeiter.In solchen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht auf Erhaltung von Arbeitsplätzen führen eine spezielle Regelung der Arbeitszeit, die in Teilzeit ist.Wie berechnen und in den Aufzeichnungen von Siedlungen mit Mitarbeiter auf den Verkauf Betrag widerspiegeln, wenn wir bedenken, dass wir einen einzigen Tag nicht aus?
muß die durchschnittliche Tageslohn, der von tatsächlich aufgelaufenen Löhne in Übereinstimmung mit den Arbeitsstunden bestimmt, zu verwenden.Der Kalendermonat gilt als zwischen 1-30 (31 th) Tag eines jeden Monats sein.Berechnung des durchschnittlichen Tageslohn wird in der Periode, die 12 Monate umfasst durchgeführt wird, ist es notwendig, die Kranken und Urlaubs auszuschließen.
Reflection Zahlungen
Summe Urlaub in der Regel zu den Kosten der Standardaktivitäten zurückzuführen.Informationen über solche Siedlungen mit den Arbeitnehmervertretern in den Sonderkonto 70 reflektiert "Settlements auf die Löhne."In dieser Situation wird das Unternehmen Rechnungslegung bzw. Bilanzierungsmethode beinhaltet den Verkauf Berücksichtigung der laufenden Periode im Monat, Buchhaltung für die Feiertage.
Jetzt können Sie die Frage zu navigieren, Wie fallen Urlaub, die unabhängig voneinander bestimmen wird die ungefähre Größe ihres Urlaubsgeld.
