Löhne sind die wichtigsten Motivatoren der Mitarbeiter in jedem Unternehmen, und ist ein wesentlicher Teil der Kosten.Daher ist die richtige Wahl der Form und Pay-System wirkt sich direkt auf die Leistung des Unternehmens.
In der Theorie in Form von Arbeitslohn zu zahlen, um das Objekt der Rechnungslegung Arbeit zu verstehen, die eine Zeit sein, kann arbeitete direkt oder Menge Arbeit zu erledigen.Während das Lohnsystem ist eine Reihe von Regulierungsinstrumenten periodengerechten Zahlungen.Es kann der Tarif, zollfrei, basierend auf einem schwimmenden Gehalt oder eine Kommission zu sein.In der Praxis jedoch die Formen und die Lohnsystem wird oft miteinander identifiziert und verwendet werden, um die dem gemeinsamen System von Zahlungen auf die Firma.
Neben dem Abrechnungsobjekt, um das Lohnsystem zu bestimmen, ist es wichtig, das Vorhandensein von zusätzlichen Anreizzahlungen, das Verfahren für die Verteilung der Verdienste der Arbeitnehmer.Abhängig von diesen Faktoren unterschieden Grundformen und Gehaltsabrechnungssystem.Diese sind meist zeitbasierten, Akkordarbeit und Pauschal und Unterarten: das Stück-progressive, povremenno- und Stück-Bonus, indirekt-Akkord.
zeitbasierte
Zeitrate System ist dadurch gekennzeichnet, dass, wenn die Löhne in der Anlage wird nach der Anzahl der Arbeitsstunden durchgeführt.Es sollte jedoch betont werden, dass die Form außerdem spezifische Arbeitsfunktionen auszuführen.Die gleiche Tatsache eines Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt hat ihm das Recht auf Gehalt bekommen nicht geben.Typischerweise liegt die Menge der Zeit gearbeitet wird in Stunden ausgedrückt, jedoch kann das Unternehmen ausgewählt und jeder anderen Zeit das Wahrzeichen (zB Tag oder Woche).
Zeitbonus Form ermöglicht Anreizzahlungen im Falle einer übermäßigen Leistung oder zu bestimmten Anlässen, als ein Mittel, um den Unternehmensgeist (zum Beispiel im Urlaub oder wichtige Jubiläen) aufrecht zu erhalten.Auszeichnungen kann einmalig oder regelmäßig sein, kann auch über besondere Leistungen abhängen (beispielsweise, wenn der Plan wurden von n Prozent übertroffen), oder einmalige durch Vorschriften (Bestellungen) Management bestimmt.
Akkordsystem
Akkordlohn-System ist, dass, wenn der Gegenstand der Buchhaltung arbeiten wird als der geleisteten Arbeit belaufen.Abhängig von der Anzahl der Produkte (Dienstleistungen) an der festRate einfache (oder gerade) Akkord berechnet.
Akkord-Bonuszahlungen ermöglicht Boni, die Grundlage für die können einige Fortschritte bei der Arbeit, Übererfüllung der Produktion Normen, Urlaub oder andere wichtige Termine.
Akkord, progressive System beinhaltet Anhebung der Zinsen für jede Überschreitung der Produktionsquoten.
indirekt teilige Formcharakteristik der lohnabhängigen Arbeitnehmer, deren Gehalt in den Fraktionen des Grundgehalts der Arbeitnehmer zum Ausdruck gebracht.
-off-System
Sein Wesen liegt in der Tatsache, dass das gesamte Team beteiligte sich an der Arbeit der Mitarbeiter wird eine einzelne Lohn ohne Tarife oder Akkord zugeordnet.Die Verwendung dieser Form von Löhnen und effizient in dem Fall, wo das Geld Höhe des Gehalts ist nicht für jede Produktionseinheit zugeordnet, und die gesamte Menge des Produkts (oder ein separater Schritt der Produktion).Zur gleichen Zeit die grundlegende Möglichkeit der genauen Überblick über die Menge der Arbeit der einzelnen Mitarbeiter, sowie die Bestimmung ihrer Qualität.Für diese häufig verwendet, so genannte Koeffizient der Erwerbsbeteiligung.
Vorlieben unterschiedlicher Formen und Systeme der Löhne durch die Eigenschaften des Produktionsprozesses ermittelt, die Möglichkeit der Unterscheidung der Aufgaben der Mitarbeiter motivierende Funktion jedes System für die verschiedenen Arten der Produktion.
