Indexierung der Einkommen - eine Erstattung, teilweisen oder vollständigen Verlust der Einkommen der Bevölkerung, die durch das Wachstum der Verbraucherpreise verursacht wurden.
In der Welt üben die beiden Formen des Prozesses beschrieben:
• Automatische -, wenn die Indexierung der Löhne und anderer Einnahmen proportional zur Preiserhöhung.
• Halbautomatische (dh Vertrag), das Wesen, von denen in den Verhandlungen mit Regierungsvertretern, Gewerkschaften und Arbeitgebern sowie zu gewinnen Experten.Diese Form der Indexierung in der Europäischen Union und dem Ergebnis dieser Verhandlungen angewandt ist es, Empfehlungen zu erstellen, eine niedrigere Schwelle des Sozialschutzes für die Tarifverhandlungen setzt.
Arbeitsgesetzbuch eingeführt, ein Artikel verpflichtet alle Arbeitgeber zur Durchführung von Lohnindexierung.Zur gleichen Zeit das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Fristen oder die Größe der Lohnerhöhungen festgelegt.Diese Parameter jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, sich selbst in den Vereinbarungen, die LDF oder Tarifverträgen zu identifizieren.
Indexierung der Löhne, wie wir gesagt haben, ist im Zusammenhang mit dem Konzept der Anstieg der Verbraucherpreise.Die Berechnung dieses Index auf monatlicher Basis nach der Methode des SSC, und kennzeichnet den Grad der Veränderung der Ausgaben für Konsumgüter und bezahlten Dienstleistungen in der aktuellen Berichtsperiode gegenüber dem Vorjahr.Der Index wird sowohl in einzelnen Regionen und in Russland als Ganzes berechnet.
Arbeitgeber kann nicht produzieren, die Erhöhung der Gehälter der Mitarbeiter auf den Wert der durch Rosstat veröffentlicht.Zu den Aufgaben des Unternehmens umfasst eine regelmäßige Überprüfung der Höhe der Löhne.Der Anstieg der Preise für Konsumgüter und Dienstleistungen ist der Grund für den Anstieg der Löhne, um es auf der Ebene der realen Inhalt zu erhalten, als auch die Kaufkraft der Arbeitnehmer.Daher Rosstat Daten werden als den Mindestlohn-Rate-Index betrachtet.Zur gleichen Zeit durch das Prinzip der Wahlfreiheit des Arbeitgebers geführt, unabhängig gründet Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter (aber sie müssen ihre finanzielle Situation nicht beeinträchtigen und verletzen die Rechte).
Zur Bestimmung der Größe der Lohnindexierung, mit Ausnahme des Verbraucherpreisindex, kann berücksichtigt und andere Daten getroffen werden, beispielsweise das Wachstum einer existenzsichernden Lohn, für die arbeitende Bevölkerung berechnet wird, oder die Inflationsrate.
Lohnindexierung bietet:
- Schaltwerk - das ist seine Größe.Das ist, was wir oben gesprochen.
- Häufigkeit ihrer Beteiligung.
Periodizität der Indexierung wird auch in den Vereinbarungen, die LDF oder Tarifverträgen festgelegt.Jährliche, halbjährlich, vierteljährlich oder monatlich - Es kann eine beliebige sein.
Indexierung Löhnen unterscheidet sich von seinem Anstieg - sie sind zwei verschiedene Konzepte.Wenn beispielsweise in Haushaltsinstitutionen auftreten, regelmäßig kleinere Gehaltserhöhungen oder Zollsätzen, den Anstieg in der Größe von Auszeichnungen, eine solche Erhöhung nicht Indexierung der Löhne genannt werden, da es nicht die Voraussetzungen, um die Mitarbeiter zu erhöhen verstehen und nicht durch lokale fungiert als Index bedeckt.In Arbeitskämpfe sind oft mit solchen Fällen befasst, wenn es solche Unterschiede zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über die Art der Arbeit, die Löhne zu erhöhen.
Daher ist die gewählte Kopfbedeckung sowie die Periodizität der Lohnindexierung notwendigerweise in erster Linie im Tarifvertrag oder in der LDF fixiert.Das Fehlen dieser Dokumente, die Bestimmungen über die Indexierung der Gehälter der Mitarbeiter qualifiziert bei Kontrollen der Arbeitsaufsicht als Verletzung der Arbeitsgesetze und ist voller Strafen.
