Regel für alle geleisteten Arbeitsstunden oder die Anzahl der hergestellten Produkte zu zahlen.Doch in einigen Branchen mehr bezahlen rational nicht über die aktuelle Leistung zu verbringen, sondern für die ganze Palette von Aktivitäten.In diesem Fall wird das System eine einmalige Zahlung zu nähern.
Essenz Klumpen
Wesen dieses Systems besteht darin, dass die Bezahlung vorgenommen wird, basierend auf dem Gesamtbetrag der Arbeit, unabhängig von der Zeit an seiner Ausführungszeit ausgegeben.Die Verwendung eines solchen Systems ist rational in Reparatur, die Forschungsprojekte.Seit Akkordlohnsystem wird durch die Zeit Effizienz der Arbeit ist, ist es auch ratsam, in regelmäßigen Abständen Unternehmen präsentieren in Fällen, in denen:
- Unternehmen nicht in die vertraglichen Fristen des Objekts passen, in diesem Fall eine Vertragsverletzung Gesicht wesentlicher Bußgelder;
- ggf. Notsituationen (Feuer, Hochwasser), die Aussetzung der Produktion führen könnten;
- im Falle der Notwendigkeit, neue Produktionsanlagen und Technologien einzuführen.
Akkordlohn enthält die folgenden Mechanismus für die Bildung des Lohnfonds:
- identifiziert die Haupt- und Hilfsproduktionsprozesse;
- berechnet die erforderliche Menge an Arbeit;
- bestimmt Zeit für ihre Umsetzung sowie Schlussfolgerungen Stückraten;
- Produktpreise sind von der Menge der Arbeit auf der Liste berechnet wird;
- Betrag, indem Sie die erforderlichen Gehaltszahlungen für jedes Element bestimmt.
Fund Gehalt wird für das gesamte Team (Brigade) zugeordnet und innerhalb des Stückes-Tarife, in dem Vertrag Raten oder Erwerbsquote festgelegten verteilt.Das Verfahren zur Verteilung von Einkommen, sind die Höhe der Zahlung, die Liste der Werke, um die Umsetzung und Fristen, um zwischen Mitarbeiter und des Unternehmens-Kundendienstverträge abgeschlossen fixiert.
Arten und Merkmale
Stücklohn System kann einfach und Prämie.Im ersten Fall wird der Gehalt an einem vorher festgelegten festen Sätzen für die ausgeführte Volumen berechnet, unabhängig von den anderen zusätzlichen Bedingungen und Faktoren.Im zweiten Fall kann abgegrenzt werden Boni, beispielsweise zur Reduzierung der Zeit für das Speichern von Materialien für hochwertige Leistung besonders komplexe Arbeiten, und so weiter. N.
hinaus, Stücklohn System kann ein Individuum zu sein, ist, dass für einen bestimmten Mitarbeiter gegründet,oder kollektive - für das gesamte Team (Bereich).
Bei der Anwendung der Methode der Zahlung Brigadier Arbeitgeber muss Angestellten eine Reihe von Bedingungen:
- Vorhandensein von ausreichenden Menge an Arbeit im Vertrag vorgeschrieben ist;
- notwendigen technischen und Tool-Unterstützung;
- rechtzeitige und angemessene Versorgungsquellen der Energieversorgung (Strom und Gas);
- schaffen eine angenehme und sichere Arbeitsbedingungen (Bereitstellung von Dienstkleidung, Trage Licht, Wärme, Wasser, die Achtung der Rechte der Arbeitnehmer auf Erholung und einer Pause für das Mittagessen).
Stücklohn System nicht den Arbeitgeber zu entlasten von der Verpflichtung zur doppelten Monatsgehalt zu zahlen: eine Vorauszahlung und eine endgültige Betrag.Daher ist der Arbeitsvertrag muss auf Zwischenzahlung des Gehalts zu schaffen, wenn der Herstellungsprozess würde mehr als einen Monat dauern.Es sollte auch beachtet werden, dass im Fall der Entlassung eines Arbeitnehmers, und Misserfolg, um den vollen Umfang der Arbeiten Akkord Vorauszahlung wird nicht zurückerstattet durchzuführen.Daher ist es notwendig, die Gehälter auf der Grundlage von Kleid und Abnahmebescheinigungen für die tatsächlich durchgeführten Mengen zu bezahlen.Vergütungssystem im Akkord kann nicht in der Region (oder Land) Mindestlohn weniger akzeptiert.
