Fast alle eychary argumentieren, dass in einem Lebenslauf oder während des Interviews liegen unmöglich.Ist es wirklich?
Fast alle eychary einstimmig erklären, dass liegen in einem Lebenslauf oder während des Interviews nicht möglich.Hier zum Beispiel, "eine Erklärung der Ehrlichkeit" von Larisa Kuzmina, Berater Personalabteilung ProfySearch Arbeitsvermittler Die Russian Connection Group.
«Nicht versucht, seine Verdienste übertreiben oder abnorme verschönern Ihrer Berufserfahrung, - warnt ona.- nur die Informationen, die unwahr ist.Lasst euch nicht täuschen: jeder Lüge wird wahrscheinlich gegen dich wenden!Zum einen kann die Richtigkeit der Ihre Antworten einfach im Laufe des Interviews überprüft werden, nicht auf die Tatsache, dass der Arbeitgeber direkt mit Ihrem ehemaligen Management kontaktieren ganz zu schweigen.Zweitens können Sie ein Wort nicht glauben, aber einen kleinen Praxistest.Drittens können Sie eine wirkliche Schwierigkeit in den neuen Standort, wenn Sie selbst nicht vorhandene Wissen und die Erfahrung zuzuschreiben. "
jedoch die Theorie nicht immer zu der Praxis entsprechen, und nicht immer das Geheimnis klar wird.Viele Dinge können nicht überprüft werden, aber es gibt Situationen, in denen die Wahrheit zu sagen bedeutet, zu verlieren.Die meisten Bewerber verstehen, auch wenn sie sagen, sie lügen nie.Das Dilemma "zu lügen oder nicht zu lügen", mit denen sie konfrontiert ständig und nicht immer nach dem Diktat des Gewissens zu handeln.
Auf der anderen Seite, ob sie gewissenhaft in Bezug auf diejenigen, die nicht immer ehrlich umzugehen weiß sein?Hier zum Beispiel: "Das Opfer der Lügen des Arbeitgebers" auf dem Forum Rabota.ru berät alle positiven Dinge, dass der Arbeitgeber spricht von sich selbst in dem Interview, geteilt durch 6 und multipliziert mit 10 Mängel - in diesem Faktor, die ihrer Meinung nach liegt der Arbeitgeber.
«ich getrost begründete, dass die Formulierung" der Generaldirektor der komplexen Natur "- es ist nur ein anspruchsvoller Führer - sie schreibt.- In der Praxis zeigte sich, dass ein komplexer Natur, neben der Voll unzureichende implizite Nichteinhaltung der Gehalt und die Nichteinhaltung der TC ".
Aber er denkt liegenden Ekaterina, PR-Manager von einer Werbeagentur:
«Ich lüge nicht, denn es ist von Natur aus sehr ehrlich - sagt sie.- Aber mit jedem neuen Job suchen Ich verstehe, dass alle lügen und zu verschönern Ihre Fähigkeiten Sie benötigen, vor allem wenn man zu arbeiten pretenduesh kreativ, nicht technisch, wo alles klar geregelt.Dies ist die erste.Zweitens, vor dem Hintergrund der Lügen haben Sie, um ihr Niveau entsprechen, um für das Amt zusammen mit ihnen zu qualifizieren.Dies ist im ersten Interview in der Personalabteilung (sie oft in der Werbung nicht verstehen) besonders wichtig. "
stimme ihr zu und Nastia, Korrespondent für die beliebten Online-Ausgabe: "In dem Interview nicht erfunden Sünde, ¬, sagte sie.- Ich würde sagen, nicht "erfinden" und "würzen".Verschönert nicht nur möglich, sondern notwendig.Und wenn das Wort "Zucker Mantel" ist immer noch jemand nicht mag, dann sagen wir sonst übermitteln ihr Bestes.Die Arbeitgeber, zu, so haben Sie nur zu hören: Unser Unternehmen ist Marktführer, haben wir die besten Experten, offenen Wettbewerb für die Position.Und dann können sie beginnen, um Gehalts verzögern oder andere Probleme verursachen.So kenntnisreich persönlichen PR benötigt wird. "
Weise einige Personalvermittler sind bei der Beschäftigung suchen ausgibt realer.Zum Beispiel, nach Meinung von Experten KC "Etalon", wenn der Job ist wirklich interessante Person, so kann er auf alle Tricks gehen Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.Auf einem Lebenslauf "Zum Beispiel können Sie Ihren Lebenslauf zu ändern". "Natürlich bedeutet dies nicht, dass es falsch zu 100% ist, aber es wird besser sein, spiegeln die "bevorzugte" Kandidat "- sagen sie.
Rabota.ru gestellt, dass die beliebtesten Themen liegen an das Interview Erfahrungen, Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten.
Experience
Wenn es nicht ganz
Kateryna Lukyanova, Berater Rabota.ru: «Ein wenig betrügen können die jungen Spezialisten, das Problem der mangelnden Erfahrung zu lösen helfen.Oft Arbeitgeber Erlebnis des Jahres ist eine formale Anforderung.Wenn eine junge professionelle Lebenslauf in einem Jahr Erfahrung, die sich auf einen kleinen Teil der Zeit für ein paar Monate, um zu schreiben, wird es wahrscheinlich nicht dazu führen, Misstrauen.Sehr oft haben die Absolventen nicht legen Wert auf Kurzpraktiken. "
Wenn Sie wenig Erfahrung in vielen Unternehmen
«Flyer" Personalvermittler und Arbeitgeber nicht gefällt.Also, wenn Sie an einem Ort arbeiten, nur ein paar Monate gedauert, viele sind noch nie geraten, es zu erwähnen.
Aber es ist eine andere Ansicht.Zum Beispiel kann die Forumsmitglied Rabota.ru sagte, dass die Zurückhaltung von Erfahrung in der 3-4 Monate nicht sieht Sinn "Und wenn dieser Erfahrung hat sich im Laufe des Studiums an der Universität gewonnen werden?Wenn eine Person nur der Suche nach "ihren" Platz?Es ist ein Konzept - eine Probezeit (1-3 Monate).Während dieser Zeit wird der Mitarbeiter für das Team eingesetzt, das Workflow sieht er aus (dem er nie sagen, am Interview), und entscheiden Sie selbst, ob es geeignet ist oder nicht, diese Arbeit.Die Probezeit ist nicht nur auf den Arbeitgeber, dass er versteht, dem Arbeitnehmer, sondern auch den Antragsteller, die er schätzte die Arbeit gegeben. "
Fähigkeiten
Kateryna Lukyanova: "Im Hinblick auf die beruflichen Fähigkeiten und Leistungen, dann kann es ein bisschen Würze zu sein.Zum Beispiel, können wir über die Erfahrung der Team-Management, Projekt-Team, auch die Abteilung, ganz zu schweigen von der Tatsache, dass die wirkliche geordnete gab nur eine Person zu sagen.Die Hauptsache ist, daß die Klägerin von sich überzeugt. "
Andrey Potapov, Leiter der Finanz Praxis der "Empire of staff" glaubt, dass der Kandidat kann Kredit für etwas von dem Wissen und Fähigkeiten, die er in der Theorie besitzt, zu nehmen oder, dass er beobachtete Praxis von Kollegen.Aber, um die Aufmerksamkeit auf sie in diesem Fall konzentrieren ist es nicht wert."Verwenden Sie diesen Trick ist nur möglich, wenn Sie 100% sicher, dass mit der Tatsache, dass derzeit zugeschrieben werden, sind fertig", - sagte er.
Laricheva Tatiana, Leiter der Rekrutierung IR "Finam", sagt, dass die Erfahrung der Herstellung von Kurzfassungen der Berichte ist es möglich, für die Fähigkeit, analytische Forschung zu tun geben.
PR-Manager Catherine rät, Halbwahrheiten zu halten: "Die einfache Regel - mehrfach von zwei, - sie ihr Geheimnis offenbart.- Wenn Sie einige Projekt für drei Monate, sagen, sechs Monate, wenn Sie schreiben drei Artikeln sagen - sechs, wenn Sie bei der Ausarbeitung der nur als Mitglied des Teams, sagte, dass ein wichtiger Teil des Projekts ... Half-fast immer funktioniert waren beteiligt.Die Hauptsache ist, nicht auf Abwege geraten und beginnen sich zu vermehren durch drei, sechs, zehn ... Das wäre wirklich Spaß.Was mich betrifft, ich verschönern Realität.Zum Beispiel, organisierte eine Show -. Sagen, über die Erfahrung in der Organisation von Ausstellungen, usw. N. Oder sagen, ich weiß, wie etwas zu tun, aber nur, wenn davon überzeugt, dass, wenn etwas mit diesem Griff.Was zählt, gerade nicht brauchen, zu lügen, weil es in den Besitz von Fremdsprachen, vor allem, wenn das Unternehmen West.In seiner Ebene, habe ich immer ehrlich, aber aus diesem Grund habe ich nicht vor kurzem eingenommen auf zwei sehr guter Ort ... »
Persönliche Eigenschaften
Tatiana Laricheva:" Wenn eine Person nicht starr ist introvertiert, könnte er diese kommunikative sagen.Solche Taktiken leichte Übertreibung erhöht die Chancen auf einen Job zu bekommen, aber nicht zu einer ernsten Gefahr, die offenbart werden, zugrunde liegen.Das ist besser, die Lüge, dass die Anwendung von einigen Aufwand bereitgestellt könnte wahr sein zu verwenden.Der einfachste Weg, die Gesamtqualität zu verschönern - Analysefähigkeit, Reaktionsgeschwindigkeit, die Fähigkeit, neue Kenntnisse zu erwerben, lernen Sie neue Technologien, und so weiter D. Erstens ist es schwer zu erkennen, und zweitens, diese Fähigkeiten wirklich entwickeln können "..
Andrey Potapov: "Man sollte sich nicht selbst zu zuschreiben, das genaue Gegenteil von Ihrer Leistung.Zum Beispiel, wenn Sie ein aktiver und energischer sind, werden dann moderat und beruhigen Sie unwahrscheinlich sind.Ist es möglich, die Größenordnung einer Gradationskennlinie überzeichnen.Zum Beispiel, wenn Sie sich nicht sicher sind, können Sie sich konservativ nennen, schüchtern.Und wenn Sie ein introvertierter Mensch und kompromisslose Individualisten sind, können Sie sagen, dass Sie bereit sind, die Arbeit als Team mit einer klaren Zuordnung von Verantwortlichkeiten zu betrachten, sondern individuell Ihnen mehr kompetent sind. "
Risiken
«Lying in dem Interview erhöht die Chancen auf einen Job zu bekommen, aber auch das Risiko, dass ein Kandidat nicht die Probezeit" nicht passieren deutlich erhöht, - sagt Tatiana Laricheva.Nach ihr, ein guter HR-Manager verfügt über die Fähigkeiten der angewandten Psychologie, einige falsche Angaben, so kann er zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu offenbaren.
Experten KC "Etalon" erinnern daran, dass es Wege gibt, auf die Person liegen prüfen (und nicht nur mit der Hilfe von einem Lügendetektor).Sie können auf die Anwesenheit eines Mannes, der Empfehlungen aus früheren Jobs zu überprüfen, obwohl es keine absolute Objektivität.Es gibt auch eine Möglichkeit, auf den Mann mit der Hilfe von nicht-verbale Sprache liegen zu überprüfen, da die Sprache der Körper lügt nie.Wenn ein Kandidat zu einer bestimmten Frage der Interviewer wird automatisch geschlossen Mund mit der Hand, schaut weg (in der Regel links), beißt sich auf die Lippen und kratzte sich am Ohr und so, ist dies ein Zeichen, dass er sich nicht wohl diese Frage zu beantworten.Natürlich gibt es eine Möglichkeit, dass die Person wirklich die Nase juckte, aber es ist auch möglich, zu überprüfen (zum Beispiel nach einer Weile, um zum Thema zurückzukehren, nur um es mit anderen Worten zu fragen).
was Lüge ist es nicht wert
sollte nie den Arbeitgeber zu täuschen in Bezug auf offizielle Daten (Arbeitsplätze, Bildung, Beruf), da es leicht überprüft werden, erinnerte Catherine Lukyanov.Darüber hinaus ist in ihrer Stellungnahme, wenn der Antragsteller die schlecht in die Besonderheiten der spezifischen technischen Geräten, Software vertraut, und so weiter. N., in diesem Fall ist es auch besser, nicht zu betrügen, weil die technischen Fähigkeiten, um einfach an Ort und Stelle zu überprüfen.
Und Tatiana Laricheva der Ansicht, dass die gefährlichsten Lügen über die professionellen Qualitäten und Fähigkeiten, da es sich bereits in den ersten Wochen der Tätigkeit der Sachverständigen in die neue Position."Wenn Sie nicht selbst die Technologie des Aufbaus Handelssysteme oder nie gebaut ein Modell für die DCF, wird es klar, fast sofort, was zu einem Verlust von Arbeitsplätzen.Das gleiche gilt für das Vorhandensein bestimmter Leute, Links, wertvoll für die Arbeitgeber, "- sagt sie.
Stellungnahme
Ildar Ibatulin, Mitbewerber
ernstes Problem des Arbeitsmarktes ist die Unfähigkeit der so viele Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Wahrheit zu erkennen.Daher werden die Antragsteller gezwungen zu lügen.
Ein weiteres Problem - die Tatsache, dass für viele Köpfe von größter jemandes Empfehlung.Sie unterschätzen die Tatsache, dass jeder Mensch hat seine eigene Wahrnehmung der anderen.Auch innerhalb des Unternehmens ist die gleiche Experte wird von verschiedenen Menschen unterschiedlich wahrgenommen.Schließlich wird die wichtige Rolle, die der Arbeitgeber Missverständnis gespielt, die der Arbeitsmarkt mit Vorschlägen gesättigt.
Versuche, eine obligatorische psychische und professionelle Prüfung einzuführen bei der Bewerbung um einen Job, Handschrift-Analyse löst das Problem teilweise.Die Professionalität und ihre Vereinbarkeit mit dem Chef - zur Arbeit, sagen sie, "Komm" muss eine günstige Kombination von mindestens zwei Faktoren sein.Immerhin ist der Geschäftsprozess - es ist vor allem die Beziehung zwischen Menschen.Sie können sich gar nicht vorstellen, wie oft es ist komplexer als der "Mensch - Maschine".
Meine persönliche Erfahrung und als Mitarbeiter und als Arbeitgeber bestätigt die Worte von Marx Großvater "der Praxis ist das Kriterium der Wahrheit."Vorgesetzten und Untergebenen müssen zusammen für einige Zeit zu arbeiten, bevor Sie sehen, ob sie zueinander passen, und vor allem, ob sie die gemeinsamen Anstrengungen der erwarteten Geschäftsergebnisse zu bringen.Messe war die Empfehlung, die Klägerin angelogen wieder aufzunehmen oder nicht - ist zweitrangig.Die Hauptsache - das Ergebnis ist es da ist oder nicht.
also, meiner Meinung nach, das globale Problem der Arbeitsmarkt - übermäßig formalisiertes Konzept zur Beschäftigung auf der Grundlage der "kein Papier bug dich."Das Ergebnis - gezwungen, sich auf Lebensläufe und Interviews liegen.
In dieser Situation Veränderung zum Besseren sollte der Arbeitgeber sein.Für Arbeitsuchende auch noch die praktischste Lage, "die Wahrheit sagen, aber nicht alle."
Artikel Quelle: rabota.ru
