Wenn Sie sich entschieden, um den aktuellen Ort der Arbeit zu verlassen, das erste, was zu tun ist - ist es, zu Ihrem Chef gehen und sagen direkt, sagen sie, hat einen anderen Job gefunden und möchte wie ein Datum, um zu beenden.Wenn der Chef angemessene, dann müssen Sie verstehen und nicht zu behindern.Sie müssen nur bis 14 Tagen gesetzlich vorgeschrieben zu arbeiten, und - du bist frei.
zu beachten, dass Haltung gegenüber werden Sie, sobald Sie den Wunsch (auf persönlichen Erfahrungen und die der Freunde getestet) geäußert haben, zu ändern.Nun ist die Hauptsache ist, nicht zu starten, sich schuldig zu fühlen, als ob sein Unternehmen verraten.Was ist es, dass ich aufhören, wenn Sie nicht bieten kann mich mit einem anständigen Niveau der Löhne und gute Arbeitsbedingungen, haben meinen Erfolg nicht bemerkt, aber nur als Arbeitstier zu benutzen: Verbrechen - denn später wird es in ein anderes Gefühl zu gehen?Was soll ich jetzt bis zur Pensionierung an Ihnen von einem Sinn für Engagement funktionieren nur?Ein Feed meiner Familie, die sein werden, und wie meine Selbstverwirklichung und Karriere? ..
Daher haben Sie keine Angst, fühlen Sie sich frei, um einen Brief der Resignation zu schreiben.Die Änderungen sind immer zum Besseren.
Das Hauptprinzip der Kündigung - ohne gegenseitigen Klagen und Beschwerden zu verlassen!
1) wird spätestens zwei Wochen vor der Entlassung begann.Und fürchtet euch nicht.Einfach kommen und sagen: "Ich will gehen, lassen Sie einigen sich auf ein Date."
2) guten Ton - Sie werden sich daran erinnern) -, jemanden an seiner Stelle (nur, wenn Sie im Kopf haben gibt es ein wirklich anständiger Mann, wenn nicht, ist es besser, mit niemandem zu empfehlen.
3) Geben Angelegenheiten.Hatten Sie einen neuen Mitarbeiter kostenlos zu trainieren.Um der Neuling Mitarbeiter schnell in das Geschäft ein, bestimmt im Voraus alle von Ihnen durchgeführten Funktionen, darüber nachzudenken, wie Sie Ihre Aufgaben an andere Mitarbeiter (das erste Mal) zu verbreiten.
4) Füllen Sie die Qualität der Arbeit, die Sie alles begann.Benachrichtigen Sie Kollegen, Partnern, Kunden, auf seine Entlassung, für die gute Zusammenarbeit zu danken ihnen und für Sie (mit ihrer Hilfe) den Erfahrungen gekauft haben, zu sagen, wer durchführen werden Ihre Aufgaben.Auf jeden Fall lassen Sie Ihre persönlichen E-Mail-Adresse ein.
5) Sagen Sie Ihrem Chef, dass durch die Arbeit in diesem großen Firma, die Sie wertvolle Erfahrungen bekam (das ist die Tatsache).Was ist, wenn es nicht Paternalismus, werden Sie nicht in der Lage zu erreichen, was gemacht ist.Danken ihm für seine weise Führung usw.Sei es Ihre Position, dass, wenn etwas passiert ...
6) Geh weg, die besagt, wie der Grund für die Entlassung war die Unzufriedenheit und Zwangs äußeren Umständen.Ich versichere Ihnen, sehr gerne an den Arbeitsplatz zurückzukehren.Dann, nach der Entlassung, vergessen Sie nicht, um in Kontakt mit ehemaligen Kollegen zu halten, obwohl regelmäßige Anrufe.Es ist ratsam, über das Geschäft an der gleichen Stelle der Arbeit zu fragen, über den Erfolg des Teams.
7) Und am wichtigsten: vergessen Sie nicht, "legte"!Die Sekretärinnen, Treiber etc. - Sie können einige kleine Geschenke "kleinen Leute", die in der Arbeit dazu beigetragen,Oft ist die Aussicht auf eine bestimmte Person über uns prägt unsere Umwelt, und so weiter, wie Sie zu den Menschen, die für Sie gearbeitet werden die früheren Chefs beurteilen verabschieden.
8) versprach, auch weiterhin auf das Bild des Unternehmens zu arbeiten (zu sprechen über das Unternehmen ist immer gut).
Wenn es Ihnen gelingt, Arbeit ohne Konflikte zu verlassen, dann (wenn der Auftrag, den Sie fragen Sie nach Empfehlungen), die Sie in der Lage, dem ehemaligen Vorgesetzten oder Geschäftsführer beziehen.
Artikel Quelle: miot.name
