Die Größe der Löhne betrifft die Fähigkeiten der Arbeitnehmer, seine Professionalität, die Qualität seiner Arbeit.Für Berufe, die nicht erfordern besondere Vorbereitung, ist seine Größe nicht sehr hoch, aber die höhere Elastizität des Angebots, als Angestellte müssen nicht geschult werden.Dementsprechend ist, desto höher das Gehalt diejenigen Mitarbeiter, die zuvor eine lange Vorbereitung, begleitet von hohen Kosten.
Mitarbeiter erhalten Einkommen aus zwei Komponenten besteht.Der erste - ein Lohnzurückhaltung (für neperehoda).Eine zweite Komponente von ihnen - ist die wirtschaftliche Miete.Er interpretiert sie im allgemeinsten Sinne, wie die Erträge aus der Faktor, der unelastischen Angebot von Arbeit unterscheidet, abgeleitet.Ein Teil der Grundrente ist auch im Falle von elastischen Nachfrage enthalten, außer in den Fällen, wo es unendlich elastisch ist.Es liegt nur wenige Fälle von der Beziehung zwischen ihr und Löhne gefunden.Erste Mitarbeiter der Wirtschafts Mieten und seinem Volumen abhängt, wie elastischen Arbeitskräfteangebot.Es gibt eine minimale Höhe der Zahlungen, die eine Person verpflichtet sich, für ihre Dienstleistungen.Wenn die Löhne fallen noch niedriger, Mitarbeiter, oder gehen Sie in eine andere Branche oder zu verweigern, das Angebot von Arbeit im Allgemeinen.Wenn die Marktbedingungen im Gleichgewicht sind, wird jeder Arbeiter ein wenig höher bezahlt als das Mindestniveau.Es gibt auch Mitarbeiter, deren Gehälter an der Grenzpegel ist so gering, dass sie ergreifen können.Der Wert der Variablen des Arbeits verwendet bestimmt die Größe des Gehalts.
Alle bisherigen Erklärungen zu einer genaueren Definition der Grundrente geführt.Sie entspricht besser vorherrschenden in der gegenwärtigen Phase der Wirtschaftsbeziehungen.Also, die ökonomische Rente - eine Zahlung, die die Kosten für die mögliche Nutzung einer Ressource übersteigt.In der Praxis sieht das wie eine Zahlung, die überschreitet Haltearbeiter Löhne.
anderen Worten, Finanzmieten - die überschüssigen Ressourcen-Eigentümer, Besitzer, die den Faktor Arbeit zu erhalten.
mobilen Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer, die keine Qualifikation haben, und einfach den Arbeitsplatz wechseln vorgestellt (die Böden sind gewaschen, dann das Auto entladen, die Zeitung Spread).All ihr Einkommen - es ist die Lohnzurückhaltung.In diesem Fall ist die Miete nicht konstant.
weiterer einzigartiger Fall - eine vollkommen unelastisch Arbeitskräfteangebot.Wir sprechen von einem Nicht-Standard-Ressourcen sprechen.In diesem Fall sind die Kosten für seine mögliche Verwendung Null.Ökonomische Rente natürlich bezahlt werden, aber die Größe ist völlig abhängig von der Nachfrage nach bestimmten Dienstleistungen Arbeiter.Die Nachfragekurve ihren Wert erheblich beeinflussen und kann sogar auf Null in Zeiten nachlassende Interesse an einer bestimmten Tätigkeit fällt.
Lohnunterschiede objektiv gebildet, wie Menschen mit verschiedenen Berufen, kann nicht von einer Ressource zu einem anderen nahtlos zu migrieren.Um eine bessere Vorstellung der von den Mitarbeitern empfangen Einkommen zu erhalten, ist es notwendig, auf die Frage der Humankapital zu verwandeln.Dies ist das Ausmaß, in dem die Menschen Einkommen zu generieren.Es ist eine Sammlung von erworbenen und angeborenen menschlichen Qualitäten, und die Grenze zwischen ihnen ist ziemlich verschwommen.Zum Beispiel kann die Fähigkeit, Talent, Gesundheit, körperliche Stärke entweder angeboren oder als Ergebnis der Einzelunterricht, Lernen erworben sein.Die Kosten für den Erwerb der notwendigen menschlichen Qualitäten nehmen sowohl auf den Staat und die Arbeitgeber und Arbeitnehmer.Ein Formular in der Lage, das Humankapital während der gesamten Lebensdauer einer bestimmten Person.
