jedem Arbeitstag Bürger weiß, dass einmal im Jahr, ist der Arbeitgeber verpflichtet, zu gewähren, ihn zu verlassen, während sie für den Arbeitsplatz beibehalten.Urlaubsgeld zur gleichen Zeit muss rechtzeitig und in vollem Umfang durchgeführt werden.
Bereits sechs Monate nach Registrierung der Beschäftigung ein Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub.Diese Version ist ein Standard 28 Tage.Jedoch in Abhängigkeit von dem einer Person arbeitet, ist es auch mehr sein.Und die Menschen in den gefährlichen Gegenständen tätig und arbeiten in schädlichen Bedingungen, als auch solche mit nicht normierten Arbeitstag, während des ganzen Jahres gibt noch und zusätzlicher Urlaub zur Verfügung.Ein Beispiel für eine solche Arbeit kann als die Arbeit im Bergwerk oder von der Uhr zu dienen, beispielsweise in Bereichen im Zusammenhang mit den Gebieten der Hohen Norden (wo Arbeitnehmer weitere 24 Tage Urlaub).Und in Gebieten entspricht nördlichen Gebieten ist Zusatzurlaub 16 Tagen.Um Verwirrung zu vermeiden, ist das Unternehmen den Zeitplan für die Feiertage, die in der Regel bilden das neue Jahr.
Seit bezahlten Urlaub genannt wird, wäre es logisch, das Verfahren für die Zahlung von Urlaubsgeld zu berücksichtigen.Erstens, die Mitarbeiter, die er in den Urlaub fährt, sollte 2 Wochen gewarnt werden.Und zweitens, streng drei Tage vor dem Urlaub Urlaub Zahlung erfolgt.Diese Fristen sind endgültig und unterliegt nicht ändern, sonst, wenn der Arbeitgeber mindestens eine dieser Bedingungen verstoßen, kann der Arbeitnehmer Übertragung auf ein anderes Ferien, bequem ihm Zeit erfordern.
Urlaubsgeld wird auf der Basis von mehreren Indikatoren berechnet.Es ist notwendig zu erwähnen, dass die Anzahl der Tage Feiertagskalender beinhaltet Netto-Rückgang der Urlaubszeit.Das heißt, die Feiertage werden nicht bezahlt, aber die Dauer des Urlaubs beeinflussen, konzentrieren.Eine weitere Komponente für die Berechnung des Durchschnittsgehalts verkauft, im Laufe der letzten 12 Monate berechnet.Wird der Urlaub nach sechs Monaten Arbeit gewährt jeweils laufenden Periode muss seit Anfang des Mitarbeiters in der Organisation berücksichtigt werden.Wenn der Rechnungsperiode definiert ist, berechnet das Ergebnis eines Mitarbeiters, der über dem Durchschnitt für die Zeit sein wird.Es sollte angemerkt werden, dass der Endbetrag der Einfluss, einige Zulagen wie die allgemeine Lohnerhöhung, die monatlichen Prämien.Nach dem Gesetz ist der Abrechnungszeitraum von den Tagen der Krankheit, Reisen, Zwangsurlaub usw. abgezogenUrlaubsgeld, sondern die auf die Frage zugeteilten Menge, wird durch eine spezielle Formel berechnet.Dies dauert in der Regel die durchschnittlichen Tage in einem Monat - nur 29,4.
Wenn der Abrechnungszeitraum wurde vollständig ausgearbeitet, ist es notwendig, die Höhe der aufgelaufenen Urlaub in diesem Zeitraum, geteilt durch 12 Monate, dann wieder um 29,4 aufteilen bestimmen.Das erhaltene Ergebnis ist durch die Anzahl der Urlaubstage (Kalender) multipliziert.Jedoch bei der Berechnung der Durchschnittslohn der 12 Monate der Krankenhaustage und die Zeit, in Abzug gebracht, wenn der Mitarbeiter nahm unbezahlten Urlaub.Zur Berechnung der durchschnittlichen Einkommen des Arbeitnehmers für den Tag, die gewünschte Menge an Gewinn ergibt sich für den Abrechnungszeitraum, dividiert durch die Anzahl der Tage, die Menschen gearbeitet.Der zu zahlende Betrag wird wie folgt berechnet: Durchschnitt, was die Berechnung der Tageslohn wird durch die Anzahl der Tage in den Urlaub multipliziert.
Dies ist ein Standard-Schema, das berechnet wird, und bezahlten Urlaub.Allerdings sieht das Gesetz für den Fall, wenn der Urlaub bereits konkret in Arbeitstagen berechnet.Diese Regel gilt für diejenigen, die in der Saisonarbeit tätig sind.Diese Kategorien von Arbeitnehmern zu verlassen sonst, nämlich für jeden Monat der Arbeit - für zwei Tage.Es ist auch die Durchschnittseinkommen pro Tag, indem der Betrag für die Zahlung beurteilt am Ende des Monats, die Zahl der Arbeitstage berechnet.Die Berechnungen werden standardmäßig für eine Sechs-Tage-Arbeitswoche gemacht.
