Jeder Mensch muss wissen, was wirklich um die Berechnung, wenn Abschied zu nehmen von der Arbeit, für wie viele Tage zu stützen.Alle Mitarbeiter, die mehr als sechs Monate gearbeitet haben, werden Anspruch auf Urlaubsgeld.Hat 28 Kalendertage für den Jahresarbeitserfahrung.Feiertage nicht berücksichtigt, und am Wochenende werden berücksichtigt.Sie können alle den richtigen Urlaub zu nehmen und kann teilweise, aber nicht weniger als 14 Tage betragen.
Buchhalter kann Ihnen erklären, wie man die Verkaufs zu berechnen, wenn Sie für ein ganzes Jahr gearbeitet haben, ohne Auslassungen und Änderungen an Gehalt.Dazu addieren sich alle Zahlungen für das Jahr und dividieren durch die Anzahl der Arbeitstage.So stellt sich heraus die Summe der durchschnittlichen Tageslohn.Das ist es, und multipliziert mit der Anzahl der Urlaubstage.Wochenenden und Feiertage werden nicht bezahlt.
I zeigen ein konkretes Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeiteten 12 Monate mit einem Gehalt von 12.000 Gesamtrückstellung in Höhe von 144.000 Berechnung der Urlaub - 144000: 12: 29.4 * 28
Wie Urlaubsgeld zu berechnen, wenn der Feiertag fällt in den Urlaub?In diesem Fall wird Urlaub für einen weiteren Tag verlängert werden, aber der Urlaub ist nicht kostenpflichtig.
In allen anderen Fällen gibt es bestimmte Nuancen, die Berücksichtigung in ihren Berechnungen Buchhalter nehmen müssen.Zuerst muss man wissen, wie die Höhe der aufgelaufenen Mitarbeiter zu bestimmen?
Von der Gesamtmenge für das Jahr angefallenen abziehen die Höhe der Zahlungen für Krankheitstage, denn dieses Mal die Person arbeitete.Es berücksichtigt nicht die einmaligen Bonus, materielle Hilfe, und Verkauf im letzten Zeitraum.Ist die Prämie ist dauerhaft, wird berücksichtigt.Aber die Sozialleistungen (für den Transport, für Lebensmittel, für die Bildung) vollständig ausgeschlossen.
Die Berechnungen verwenden nur die tatsächlichen Arbeitstage, ohne die Produktion von Kalendertagen, wenn der Arbeitnehmer in einem Zeitraum von krank oder in einem Arbeitsurlaub.Es berücksichtigt nicht die Tage für Kinder mit Behinderungen zu nehmen, wenn der Mitarbeiter war auf einer Geschäftsreise, im Mutterschaftsurlaub und Ferienbetreuung.
Eine Erhöhung der Lohnabrechnung berücksichtigt den Korrekturfaktor.Die bevorzugte ist, um ein Beispiel zu zeigen: erstes Gehalt betrug 15.000 Rubel, und dann stieg auf 20.000 Rubel.Daher finden wir die Koeffizienten 20000: 15000 = 1,33 und multipliziert mit der Höhe seiner jährlichen Gebühren für die weitere Berechnung.Dann sollten die berechnete Menge in 12 Monate und 29,4 unterteilt werden.Jetzt wissen wir, wie man die Durchschnittsverdienst für den Tag berechnet, wenn du das Gehalt zu ändern?
Wenn eine Person in einem bestimmten Monat, arbeitete nur ein paar Tage, ist es notwendig, 29,4 dividiert durch die Anzahl der Kalendertage multipliziert mit der Anzahl der Tage, die er gearbeitet hat.Zum Beispiel im Mai, der Arbeitnehmer hat nur drei Tage.Berechnung - 29,4 31 * 3 Urlaubs
berechnen und sich die Lage der Abfindung könnte jedermann.Wenn er für 2 Monate und 11 Tage, legte er drei Tage der Zahlung, und wenn der Arbeitnehmer arbeiteten seit 5 Monaten und 15 Tagen, soll er zu 12 Tagen haben.14 Tage oder weniger fügt nur 1 Tag von Urlaub, und lassen Sie 15 Tage für 2 Tage.
Um Abfindung zu berechnen, müssen Sie die Anzahl von Tagen geteilt durch 12 und multipliziert mit der Anzahl der Monate gearbeitet setzen.Zum Beispiel: Mitarbeiter hat 8 Monate gearbeitet und 13 Tagen und 27 Tagen soll er zu verlassen, dann seine Entschädigung in Höhe von: 27: 12 * 8.Um die Entschädigung in Geld zu berechnen, ist es notwendig, Durchschnittsverdienst, multipliziert mit der Anzahl der Tage, dass die Situation der Mitarbeiter zu verlassen.
Wie Urlaubsgeld zu berechnen, wenn der Arbeitnehmer im Ruhestand, nachdem er funktionierte nur 8 Monate 3 Tage, und zur gleichen Zeit mit 14 Urlaubstage?8 Monate erforderlich (8 * 2,33) Tage Urlaub ist, dann müssen Sie einen Aufpreis in die Berechnung der Löhne für die fehlenden Tage Urlaub zu machen.Neben Zuschläge machen Abzüge, wenn die Anzahl der Tage verwendet Urlaub war mehr als erwartet.
Buchhalter sollte wissen, wie man den Verkauf an Minderjährige zu berechnen, nach dem Arbeitsgesetzbuch.Schließlich sollen sie einen Urlaub für ein Jahr der Arbeit sein werden - 31 Kalendertage, nicht wie die anderen - 28. In Unternehmen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten auch hinzugefügt 3 zusätzliche Tage.
