Reisen des Personals, um ihre Aufgaben außerhalb ihrer Stadt namens Fahrten durchzuführen.Die Arbeit, die Zeichen unterwegs ist, übernimmt keine Zuordnung.Die mit einer solchen Reise verbundenen Kosten werden erstattet.
Pay Reisekosten beinhaltet die Erstattung der Geld ausgegeben:
- Unterkunft;
- Tarif;
- Kommunikationsdienstleistungen;
-. Der Papierkram und so weiter
Zusätzlich und pro Tag, um die Durchschnittslohn (Art. 139 LC) bezahlt werden, nach dem Regierungsbeschluss № 922 vom 24. Dezember passiert 2011
dass gespeicherte das durchschnittliche Gehalt weniger als der Durchschnitt ist,Lohn, den der Arbeitnehmer würde, ohne den Arbeitsplatz sofort verlassen zu empfangen.Dann einige der Führer der notwendigen Menge an unterbezahlten, durch tatsächliche Ergebnis geführt.
enthalten oft Reisen und Wochenenden.Hier sind mögliche Optionen:
- lange Reise (mehr als eine Woche), und der Mitarbeiter muss anstelle Serviceaufträge (dh nicht rückzahlbar) zu bleiben;
- Offizier an den Ausgang gesendet wird, so dass im Hinblick auf die Straße, starten Sie den Auftrag am Montag.
Frage: sollte die Zahlung der Reise am Wochenende durchgeführt werden?
Betrachten Sie die Optionen, wenn Mitarbeiter sind an dem Punkt, der Abordnung ausgegeben.
1. Es ist wichtig zu prüfen, ob sie waren beschäftigt in diesen Tagen.Nach Absatz 9 der Regierungsverordnung Nummer 749 vom 13. Oktober.Im Jahr 2008, der Durchschnittsverdienst eines Arbeitnehmers, der auf einer Geschäftsreise war, unter Berücksichtigung der Tage auf der Straße verbracht (und Zwangshaltestellen), sollte beibehalten werden, entsprechend Arbeitstage festgelegt Zeitplan.Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die Durchführung der Wochenendaktivitäten der doppelten Rate (Art. 153 LC) zu zahlen.Durch den gleichen Artikel geführt wird, hat der Arbeitnehmer das Recht zu wählen ", wurde am getan" Pay-off später in der Höhe der einzelnen (nicht ein Doppelzimmer) oder zu einem Doppel Zahlung für die "Qual" Wochenende.
Wenn ein Mitarbeiter, dass eine Geschäftsreise, um in seiner Wochenende (mit Bestätigung in der Reihenfolge) beinhalten, wird das Durchschnittsgehalt nicht gespeichert werden, und jeden Tag zu zahlen ist, die jeweils Art.153 TC.Wenn der Arbeitnehmer während des Wochenendes an den Arbeiten beteiligt war nicht die Zahlung der Reise und wird nicht durchgeführt werden.
2. Die zweite Option - zu verlassen (oder zurück) am Wochenende.In der Praxis werden in diesen Tagen die meisten sind kostenlos.Director ermächtigen sie später "wurde getan" (und dokumentiert eine solche Ruhezeit in der Regel nicht gezeichnet).Aber das ist falsch.
Diese Tage sollten auch Doppel- oder Einzel bezahlt werden, aber mit der Bereitstellung von nur einem Tag für den Rest später.Zeit Rest - (Art. 106 LC) die Frist, wenn der Mitarbeiter frei von der Leistung der Arbeitsaufgaben kann nach eigenem Ermessen durchzuführen und zeitgleich mit der Abfahrt (oder Ankunft) Ruhetag wird verwendet, kann nicht sein (zumindest vollständig)daher muss es Arbeitnehmern anerkannt werden.
Dies wirft eine Reihe von neuen Fragen: Was die Verdoppelung der Mitarbeiter bei Empfang von Zahlung, die dem Gehalt?Wie wird es für Zeit von einer Person verbracht auf dem Weg zu zahlen?Vorausgesetzt, Sie verdoppeln die Rate in den Tagen der Ankunft / Abfahrt, unabhängig von der Anzahl der Stunden auf der Straße verbracht?Normativen Dokumenten aus dieser Situation, leider ist nicht geregelt.
Diese Fragen können sich wahrscheinlich auf die folgende Weise gelöst werden.Dementsprechend Art.TC 132, Gehalt, unter anderem abhängig von der Arbeit aufgewendet.Deshalb, wenn ein Mitarbeiter ausgegeben, beispielsweise nur 2,5 Stunden von Ausgang, dann verdoppeln der Tagessatz wäre eindeutig übertrieben.Und als er nach Hause kam am Sonntag nach 23.00 Uhr, im Gegenteil - gering, da die Standard-Tageslohn berechnen 8 Stunden, und in diesem Fall, verbrachte viel mehr.
meisten Manager arbeiten in einer vergüteten Tätigkeit über das Wochenende, da die Menge der Abfälle ihren Stunden.Vielleicht ist eine solche Zahlung der Reise in dieser Situation wäre die vernünftigste zu sein.Auf jeden Fall muss jede Option in den Statuten der Organisation festgelegt werden.
