Rollenkonflikt - eine Situation, in der ein Individuum mit Anforderungen gestellt zu erfüllen unterschiedliche, widersprüchliche, Rollen oder einen, sondern, dass die Umsetzung ist schwierig.Einfach wahrzunehmen, dieses Konzept ist es einfach, ein Phänomen, das es definiert.Und der "Konflikt" ist das Stichwort: Durchführung mehrere Rollen, wird eine Person mit dem Widerspruch der Interessen oder Anforderungen, ihm gegenüber.Zum Beispiel gibt es Situationen, wenn ein Schüler, nachdem sie geheiratet und Nachkommen, gezwungen, die Rolle der Ehemann, Vater, und Schüler zu kombinieren.Und wenn die ersten beiden Rollen miteinander gut vermischt ist, die dritte dient als Konflikt: als Ehemann und Vater, hat er Geld, um die Lebensbedingungen zu verbessern und in innenpolitische Themen zu beteiligen verdienen, aber als Student hat er auch an alle ihre freie Zeit zu widmenErwerb neuer Kenntnisse.
Definition der Rollenkonflikt
Untersuchung dieses Phänomens ist die Wissenschaft Konfliktologie.Um zu beginnen, um die Natur des Konflikts, der eine klare Vorstellung von dem rollenbasierten Konflikt geben wird, zu definieren.
So kann der Konflikt intrapersonale und zwischen sein.Es wird durch das Vorhandensein der einander gegenüberliegenden Positionen, Motive, Urteilen, immer entgegengesetzt gerichtet sind, gekennzeichnet.
Besonderheit der intra Widersprüche gleich stark erscheinen, aber entgegengesetzten Interessen, Bedürfnisse, Wünsche.Der Mann mit der Auswahl zwischen Wünschen und Möglichkeiten konfrontiert sind, müssen bestimmte Regeln bei gleichzeitiger Zurückhaltung, dies zu tun zu folgen.Die Folge dieser Stress oft wirkt und unkontrolliertes Verhalten vor dem gegnerischen Tor.
Wenn zwischenmenschliche Konflikte immer weniger Teilnehmer müssen die Interessen und Ansichten nicht überein.
Rollenkonflikt - eine Art intrapersonale, wenn eine Person mit der Notwendigkeit, ihre vielfältigen Rollen, die im Widerspruch zu einander führen konfrontiert.Zum Beispiel, ein Familienvater, der das Haupt ist, mit einer Situation der Rollenkonflikt zu einer Zeit konfrontiert, wenn er braucht, um ein krankes Kind ins Krankenhaus zu bringen und gleichzeitig führen eine Menge Arbeit.Um ins Krankenhaus zu gehen - so unprofessionell zu tun, und bleiben Sie auf dem Job - so nachlässig in Bezug auf die Gesundheit ihrer eigenen Kinder.
Klassifizierung Rollenkonflikt
schlagen, verschiedene Arten von diesem Phänomen zu berücksichtigen:
- Status und die Rolle Konflikt
diese psychologische Phänomen, vor allem mit der sozialen Rolle von den Menschen gespielt verbunden.Konflikt entsteht, wenn das Individuum nicht Erwartungen an die Rolle, die sie durchführen müssen der Gesellschaft gerecht zu werden.Organisationen Status-Rolle Unterschiede erzeugen zwischen.Zum Beispiel, eine Person, die nicht erfüllt die Anforderungen der Position, nicht eine Qualität der Dienstleistung, und es macht andere halten ihn für inkompetent und zu Schwierigkeiten mit professionellen Gesicht, wenn das Arbeitsteam.
- Rollenkonflikt und Selbstkonzept
Konflikts auf der Grundlage des Widerspruchs ihrer eigenen Wahrnehmungen und Erwartungen der Gesellschaft an der Rolle, die die einzelnen gespielt.Dies geschieht häufig, wenn eine Person wählt den Beruf, auf die er hat schwache Fähigkeiten.Bei der Arbeit, in diesem Fall kann er sich selbst nicht erkennen, es sieht aus wie ein Team "schwarze Schafe", die die falsche Position einnimmt.Einzelnen erkennt Nachteile, aber dennoch weiterhin in diese Richtung zu arbeiten, wiedafür wird er das Gehalt, die zu seiner Auffassung von der normalen Lohn entspricht gezahlt.Hier gibt es einen Widerspruch zwischen den Fähigkeiten und Wünschen.
- Rollenkonflikt und mehrdeutige Begriffe
Diese Art der zwischenmenschlichen Konflikt tritt auf, wenn eine Person unter einer Rolle brachte die unterschiedlichen Anforderungen: zum Beispiel das Fehlen von Regeln der Kunst Performance im Unternehmen, zu einer Zeit, wenn es möglich für 100% ausschließlich nach den Regeln.Mehrdeutigkeit Problemen taucht ein Mann in einer Stresssituation, wenn er mit zwei unterschiedlichen Anforderungen konfrontiert.
- Rollenkonflikt auf der Grundlage der Ressourcenmangel
In diesem Fall wird eine Person mit der Notwendigkeit, die zugewiesenen Aufgaben konfrontiert, aber dazu nicht wegen mangelnder Motivation, oder andere Ressourcen, die nötig sind, um das Ziel zu erreichen.
