Management ist eine besondere Art von Aktivität, die unorganisierte Masse macht - konzentriert, effektiv und produktiv Team.Es fungiert auch als ein anregendes Element für den sozialen Wandel und signifikante Veränderung.Management-Praktiken besteht seit alten Zeiten, so dass es Beweise für (den Bau der ägyptischen Pyramiden, politische Organisationen in Rom und Mazedonien), so können wir schließen, dass die Geschichte der Management Gedanke ist tief in der Vergangenheit verwurzelt.
bis ins 19. Jahrhundert niemand dachte daran, wie zu verwalten, als separate Wissenschaft und ihrer System, alle interessierten in Geld und Macht.Nur im Anfang des Jahrhunderts Robert Owen begann mit der Verwirklichung der Ziele des Unternehmens mit Hilfe der Arbeiter beschäftigen.Es verbessert die Arbeitsbedingungen, eine gute Unterkunft, stimulieren Zuzahlung für die Qualität der Arbeit, damit die Entwicklung ein wesentliches Interesse.Diese innovative Ideen waren einzigartig Durchbruch in das menschliche Bewusstsein und die Rolle der Führer.Somit ist die Geschichte der Management Gedanke machte einen Schritt nach vorn.
später veröffentlichte Frederick Taylor ein Buch auf den Grundsätzen der wissenschaftlichen Leitung, die als Beginn der Erkennung und Isolation in einem separaten Bereich des Forschungsmanagements wird.Seitdem dachte, die Geschichte der Verwaltung immer näher an, dass das Management die Entwicklung und den Erfolg von Unternehmen wesentlich beeinflussen.Sein Erfolg weitgehend auf Fortschritte in anderen Bereichen, wie zB der Psychologie, Mathematik, Soziologie und anderen abhing. Das Wissen hilft zu verstehen, was sind die Kriterien, die Managementansätze zu bewerten.
Während die Geschichte der Verwaltung gedacht hatte mehrere Ansätze, die wesentlich die weitere Entwicklung in der Theorie und Praxis beeinflusst.Die Ansätze der verschiedenen Schulen der Verwaltung enthalten die vier verschiedene Aspekte: die Schule der wissenschaftlichen Verwaltung, im Hinblick auf die zwischenmenschlichen Beziehungen und Verhaltenswissenschaften, Management-Ansatz, und quantitativen Methoden.
sich der Auswirkungen von äußeren Kräften auf den Aktivitäten von Organisationen, entwickeln die Forscher andere Ansätze.Die Geschichte der Verwaltung Gedanken, bewegt sich vorwärts, findet ihre Reflexion in der ersten Verfahrensansatz, der es als eine Reihe von miteinander verbundenen Verwaltungsfunktionen hält.Dann wird in einem Systemansatz, der die Aufmerksamkeit der Führer dieser Organisation zieht - eine Reihe von miteinander verbundenen Elementen (Menschen, Ziele, Technologien, etc.), die in Richtung der eine Vielzahl von Zwecken zu bewegen und können sich verändernde Umweltbedingungen.Und der situativen Ansatz, der auf der Tatsache, dass Management-Praktiken sollte auf der Grundlage der Situation bestimmt werden konzentriert.
Zum gegenwärtigen Zeitpunkt hat sich die Entwicklung von Management-Denken klare Trends, Strategien und Stärke erreicht.Management ist ein Prozess und ein Produkt der Umwelt und der Begriff der Steuer verlagert ihre Aufmerksamkeit auf den Faktor Mensch, organisatorischen und methodischen Lösungen für die Probleme.
