«Und Gott sei Dank!" - Sagt, die meisten seiner Untergebenen.Achtung Vorgesetzten sie nicht brauchen.Das bedeutet automatisch einen neuen Job und neue Herausforderungen, sondern als Unterstützung, Hilfe oder Beratung.Und jeder ist mit der aktuellen Situation glücklich: die Herrscher angebaut Faulheit, die Mitarbeiter zu tun, was sie wollen.Aber nicht zu viel, dann werden sie für diese Idylle bezahlen?
Chiefs ignorieren oft ihre Mitarbeiter so lange wie es eine neue Arbeit, die Sie jemand aufladen möchten.Nicht ganz der richtige Ansatz, nicht wahr?Alle Berater einstimmig wiederhole, dass die Führer müssen Lehrer sollten beraten, zu unterstützen, zu entwickeln, vergessen Sie nicht, auf die Entwicklung neuer Ideen zu preisen und zu provozieren Untergebenen.Und was denken die Mitarbeiter selbst, ob sie wollen ihren Köpfen haben, damit sie Aufmerksamkeit geschenkt?Die meisten werden sich negativ reagieren."Je weniger von mir sagt - um so besser", "Ich weiß nicht bemerken - und rechts, um ruhig zu arbeiten", "Weniger see - gibt weniger Arbeit ..." In Wirklichkeit, Chefs und Untergebenen - zwei verschiedenen Planeten, die nicht lieber wieder überquert werden.Jeder ist glücklich mit gegenseitigem Vernachlässigung, auf den ersten Blick, voll von idyllischen, aber wofür sie steht und ob alle so gut, wie es scheint, oder nicht?
Chiefs
die Gründe, die Führer zu ignorieren ihre Untergebenen, zwei - die Unfähigkeit und Faulheit.Über die Kompetenz und Professionalität der Großteil der heutigen Führer können viel reden und für eine lange Zeit, und wir können kurz sagen - sie sind viel zu wünschen übrig lassen.Förderung durch die Reihen bedeutet nicht automatisch, das Wachstum von Fähigkeiten und Fertigkeiten.Und an ihre Verantwortung zu entwickeln und zu fördern, nicht nur trockene Steuer, sie ahnen nicht, und wenn sie glaube, ich weiß nicht, wie man es in der Praxis umzusetzen.Sie selbst brauchen, um weiter zu entwickeln und andere lehren, um zu früh zu denken.Und es gibt kein Geschick.
Nun, Faulheit sollte nicht ausgeschlossen werden.Nach Mentoring - ist eine Verschwendung von Zeit und Mühe werden sie am besten sich selbst überlassen, und andere, können Sie einfach geben, Aufgaben und die Einhaltung zu überwachen.Und wenn alles, was die Mitarbeiter benötigen - er wird zu nähern und fragen.Es ist ganz einfach.
nachrangigem
Die Mitarbeiter haben ihre Gründe, warum sie nicht suchen, die Aufmerksamkeit von Management und lieber unsichtbar stille graue Mäuse sein.Es ist einfacher und sicherer zu leben.
Erstens, desto weniger müssen Sie die Aufmerksamkeit der Behörden, die weniger wahrscheinlich, dass Sie sich erinnern werden und zusätzliche Arbeit in Rechnung zu gewinnen.Und wer will, um die Last zu erhöhen?Darüber hinaus ist die wahrscheinlich auf das Gehalt wird niemand anbieten zu erhöhen.Daher müssen einige Experten nicht hetzen, um ihre besten Eigenschaften zu zeigen und hervorragende Ergebnisse erzielen, auch wenn sie - warum Arbeit und grub?Je mehr Sie tragen - um so größer wird.Daher müssen wir die durchschnittlichen Ergebnisse zeigen, und nicht nach vorne zu gehen.Mit dieser Philosophie, die Aufmerksamkeit des Obersten, samt seinen Wunsch, die Mitarbeiter zu entwickeln braucht nicht zu halten, ist es schädlich, da der Leitungs es voll funktionsfähig zu machen.Und Sie wollen nicht, aber mögen und nicht.
Zweitens Aufmerksamkeit Leiter nichts zu tun verhindert engagiert, dh unkontrollierten Sitzplatz online, Entfaltung Solitär-Spiele und so weiter. Und die Mitarbeiter nicht die Aufmerksamkeit brauchen, weil sie die Möglichkeit haben, sie bei der Hand zu fangen und decken die Bank geben.Und es sein sollte?Und so gut.Nach allem, wenn es Zeit für persönliche, so wenig Arbeit.Wer mehr will?
Aber viele Untergebenen wollen nicht aktives Management Intervention, weil es kompliziert die Arbeit ..., Verzögerung des Prozesses.Aktiv, aber ein inkompetenter Chef - es ist eine Katastrophe, die viele zu ertragen gezwungen.Die zusätzlichen Nerven zu viel Zeit, und wofür?Was wird es den Mitarbeiter geben?Und wenn Sie Ihren Kopf bezieht sich auf die oben beschriebenen, im Interesse Ihrer eigenen Seelenfrieden Sie lieber Typ, er gab es auf, dir etwas lehren und von Platten loszuwerden.Wenn Sie ignoriert werden, gibt es eine Chance, dass Sie es schnell und problemlos zu tun.
Gesamt
Man kann nicht, andere wollen nicht.Und alles ist gut, mit Ausnahme der Eigentümer.Sein Unternehmen verliert seine Wirksamkeit, und es ist Geld.Ohne den Wunsch der Mitarbeiter zu entwickeln und zu lernen, ohne einen Kampf, um die Zurückhaltung der Führungskräfte auf allen Ebenen, ohne neue Ideen arbeiten, ist das Unternehmen in einen Sumpf verwandelt, in einen ungeschlachten Monster, das keine Konkurrenz gegessen, weil sie das gleiche Problem haben.Die erste wird derjenige in der Firma, die Liste der Mitarbeiter nicht ausgelastet verpackt ignorieren.
Und durch Ignorieren der Höchstbetrag, droht - das Unternehmen verlässt.Bedingte freiwillig.Aber es ist nicht so schlimm.Sie können einen neuen Job zu finden, vor allem, wenn es eine universelle Begründung für seine Entlassung - eine Krise.
Natürlich sind nicht alle Arbeitnehmer und nicht alle Führer sind in der Klasse, werden ignoriert, aber diese leider immer noch sehr viel.
Alexander Sychev
Artikel Quelle: e-xecutive.ru
