Heute Kandidaten für die Beschäftigung werden oft angeboten, getestet, um ihre intellektuellen Ebene zu bestimmen.Natürlich schreckt die Aussicht auf viele obskure die Prüfung nicht bestehen, und statt der guten Arbeit, die nicht ausreichend intelligente Person bezeichnet.Aber es ist sicherlich die Technik, ob sie ernst zu nehmen, die Ergebnisse und, im Allgemeinen, ob die Antragsteller aufgefordert, einen solchen Test zu unterziehen?
testet zuerst, um zu bestimmen das Niveau der Intelligenz zu Beginn des XX Jahrhunderts erschienen.Französisch Psychologe Alfred Binet, zusammen mit seinem Kollegen Theodore Simon verwendet werden, um ihre Schüler erleben Lernschwierigkeiten diagnostizieren.Im Jahre 1911 William Stern erste Maßnahme menschlichen "Cleverness" durch Zählen IQ vorgeschlagen.So war der berühmte IQ-Tests (- geistige Entwicklungsindex aus dem englischen Intellectual Quotient) geboren.Aber raffiniert, anspruchs Europa Maschine Ansatz Anfang des letzten Jahrhunderts auf das Studium des menschlichen Geistes hat nicht viel Interesse in der Öffentlichkeit hervorgerufen.Aber in den Vereinigten Staaten pragmatische Idee mit mathematischer Präzision, um die intellektuellen Fähigkeiten der potenziellen Mitarbeiter und Studenten der viele Unternehmer und Hochschulrektoren einmal genossen zu bestimmen.
Während des Ersten Weltkrieges, diese Tests sind in der US-Armee für die Klassifizierung von Rekruten genutzt (in der US-Militärs, wurden auch gewöhnliche Infanteristen in Gruppen je nach ihrer geistigen und körperlichen Fähigkeiten unterteilt).Seit einigen Jahren haben wir gelernt, einen Faktor von mehr als zwei Millionen Soldaten.Die Auswahl der Rekruten wurden nur zu den guten Ergebnissen gesendet.Und keiner von ihnen ist nicht mehr in der Lage, sergeant chevron zu bekommen, wenn die einzelnen Indizes der geistigen Entwicklung ist schlecht.
Aber die goldene Ära der Definition des IQ-Tests begann 1950, als weithin angewandte Technik, entwickelt einen brillanten Vertreter des Genres - die britischen Psychologen in Deutschland geborene Hans Eysenck.Seine klassische Test enthält 40 Aufgaben, die streng in 30 Minuten durchgeführt werden müssen.
angenommen, dass die Intelligenzquotienten von 90 - 100 Punkte, typisch für einen mittleren Intelligenz, erzielte 110 bis 140 Punkte über einen sehr hohen Entwicklungsstand im Gespräch.Aber vor dieser Figur nach Enthusiasten Techniken - gerade Genies.
beliebte Dienste
Im Westen ist die Ära der großen Beliebtheit der IQ-Studien längst vorbei.Aber im heutigen Russland ist äußerst intelligente professionelle Auswahl der Nachfrage.Ein Heer von Psychologen über das Land verdient sein Brot durch die Tatsache, dass jeden Tag Art gehegt Arbeitssuchenden je nach ihrer kognitiven Fähigkeiten.Viele Kunden dieser Dienstleistung sehr inspirierende Aussicht, in seinem Büro zu sammeln nur Intellektuelle.Es scheint, dass Menschen mit hohem IQ-Testergebnisse (was ungewöhnlich Intelligenz beinhalten) werden leicht Ausführung auch komplexer Geschäftsprobleme und eine nachhaltige wirtschaftliche Prosperität des Unternehmens.So, ob es tatsächlich - reden wir ein wenig niedriger.
Zwischenzeit möchte ich zu beachten, dass nicht alle der Test zur Bestimmung IQ ist ein universelles Mittel zur Personalauswahl berücksichtigt.In einigen fortgeschrittenen inländischen Unternehmen nutzen andere moderne Techniken auf dem Gebiet der Psychologie und körperliche Fitness: zum Beispiel sehr beliebt in der heutigen Welt Testkoeffizient emotionale (EQ), einer so genannten strukturierten Interview, oder kundenspezifische Schulungen, "geschärft" für die Auswahl der Fachkräfte mit der notwendigenfür einen bestimmten Job beruflichen und persönlichen Qualitäten.
Aber das ist wieder eine Frage von wenigen russischen Unternehmen tatsächlich nach dem Vorbild der weltberühmten westliche Konzerne angeordnet und aktiv auf dem Gebiet der Verwaltung von den Besten lernen.Für diejenigen unter unseren Arbeitgeber, die sich nicht leisten können, um ausländische Modeunternehmensberater oder Service laden ist nicht billig, um die höhere Inlands Guru der Psychologie zu zahlen, wird klassische Tests für eine lange Zeit von Interesse als eine erschwingliche Mittel zur Bewertung der geistigen Potenzial der Mitarbeiter zu sein.
Und übrigens, in die professionellen Hände einer solchen Methode wird als sehr effektiv im Umgang mit eng fokussiert Ziele.Beachten Sie, dass ernsthafte und ehrliche Spezialisten würde niemals Ihren Kunden, dass durch die Verwendung eines bestimmten Tests kann genau sagen, dass die Bieter im kommenden Jahr werden Millionen für das Unternehmen, und die andere davon zu überzeugen, zu verdienen - nur bringen eine Menge von Management-Probleme.
Was bedeutet IQ
vor allem die Geschwindigkeit der mentalen Operationen und die Fähigkeit, gemeinsame Aufgaben zu lösen.Für bestimmte Berufe und Arbeitsplätze Fähigkeit, schnell zu berechnen eine Vielzahl von Optionen und pereschelkat Standardaufgaben von großer Bedeutung, wie Buchhalter, Manager, Betreiber, einige der Führungskräfte.
Im Allgemeinen ist es eine formal Intelligenz, das heißt, die Entwicklung des grundlegenden Satz von Eigenschaften, wie beispielsweise Speicher, Logik, um die Fähigkeit zu analysieren und so weiter. D. Es ist ihre Anwesenheit in erster Linie diagnostiziert IQ-Tests.Es gibt Situationen, in denen es wichtig ist, um die gesamte intellektuelle Niveau einer Person festzustellen, zu entscheiden, ob es mit einer ziemlich komplizierten Maschinen oder auf die Position mit dem hohen Maß an Verantwortung verbunden sind Arbeit zu setzen.Zum Beispiel, Prüfung von Armee rekrutiert richtig, können Sie entscheiden, die zu einem ruhigen Herzen Raketentruppen senden, und wer riskant, noch eine Schaufel zu vertrauen ist.
hohen IQ-Ebene macht die Person eine Art intelligenter Athlet (first-Klassenstufe, aber nicht ein Champion für Meister Qualitätstest ist nicht in der Lage, zu identifizieren), das heißt, es können Sie ganz einfach zu analysieren und zu halten Informationen schneller zu verschiedenen Bereichen des Wissens und technologische Innovationen zu entwickeln.Aber um ein Meister zu sein, sagte der Fußballsprache, über die Umsetzung der Standardvorschriften, ein guter Performer, starke mittelmäßige - es ist eine Sache, und eine ganz andere - in der Lage, in einer ursprünglichen, mutig denken, hören die Stimme eurer Intuition, sie haben ein besonderes Flair für den Erfolg, ebenso wie die Gabe der Kommunikation, ohne die seinwirklichen Erfolg im Beruf ist praktisch unmöglich.Ein Talent!Es kann im Allgemeinen nicht von jedem Test diagnostiziert werden.Besonders herausragende Fähigkeiten, die nur selten sofort ausgewiesen werden.In der Regel ist dies die Ansammlung von Berufserfahrung, und die Anwesenheit von Diligence am Rande des Fanatismus.So können Test für Intelligenz, dass eine Person zu bestimmen - ein echter harter Arbeiter, ein Bauer, und der andere ist eindeutig nicht um ein Stachanow?
natürlich nicht.
In der Tat, viele Experten argumentieren, dass solche erkannt Genies wie Einstein, Mozart, Edison und Darwin, in einer Zeit der weit verbreiteten IQ-Tests leben sie, wahrscheinlich, Sie würden nie bekommen einen anständigen Job.Darüber hinaus sind sie sicherlich nicht in jede Hochschule zu nehmen!Denn wir alle wissen, dass in Zukunft der Schulzeit, der Schöpfer des genialen Relativitätstheorie, die Mehrheit der Lehrer fast geistig behinderte Kind fühlte.Über den gleichen Ruf genossen Darwin nach Edison.Und Mozart, wie viele große Schöpfer, war das Leben sehr abgelenkt Mann.Er konnte gewöhnlichen Haushaltssituation zu verwechseln.
unvollkommenen Mechanismus
Selbstverständlich können Sie die Empörung einiger Mitglieder des Management-Psychologen zu verstehen, wenn jemand beginnt, reden über die Unzulänglichkeiten von Tools, mit denen sie in die Seele, manchmal zu verzerren ihre Diagnosen Leben.Aber professionell "mozgovedy" gute Arbeit geleistet, um ihr Geschäft zu machen, um in der Gesellschaft nur talentierte Mitarbeiter zu haben.
Aber der Chirurg versucht, unter dem Schädel seines Patienten zu suchen, nicht bei der Hand mit den modernsten Geräten und Werkzeugen, die, nebenbei bemerkt, wurde vor mehr als zweitausend Jahren erfunden wurde, zu einer Zeit im alten Rom und China.Und wenn es um die Informations Skalpell, die der Test jeder Recht und Moral ist kommt irgendwie zulassen, dass solche sadistischen Experimenten.Inzwischen unprofessionell Prüfung kann ernsthaft schaden den Menschen.Es ist sehr wichtig zu beachten, dass viele ausländische Techniken sind nicht auf russische Verhältnisse angepasst.Hinzu kommt, dass die Tests nicht immer verwenden erfahrenen Spezialisten (sich vorstellen, eine praktizierende Neurochirurg Amateur).
Amateur ist nicht in der Lage, die Ergebnisse der Studie unter Berücksichtigung der psychischen Zustand der Person, richtig zu interpretieren.Oft ist es einfacher, den Kandidaten zurückweisen, als in der Bewertung ihrer beruflichen mögliche zusätzliche Experten-Technik zu engagieren, kann er einfach nicht besitzen.
Ja und Zuverlässigkeit IQ-Test viele Spezialisten ernsthafte Zweifel.Wissenschaftler fest, dass es immer die Fehlerwahrscheinlichkeit sehr hoch ist, da das Ergebnis hängt oft von der mentalen und physischen Zustand der Person zum Zeitpunkt des Tests, und selbst gegenüber der Umgebung.Oft ist der Zweck dieses Tests rätselhafter geprüft.Warum, zum Beispiel, durch ein Sieb Arbeitssuchende IQ-Positionen im mittleren Management übergeben, wenn sein Status und bereits Erfahrung zeigt, dass die Intelligenz er in Ordnung?Es ist logischer, zu versuchen, den Kandidaten zu identifizieren hat spezielle Fähigkeiten, die in der Nachfrage in der Gesellschaft sind aufgrund ihrer Spezialisierung und Marktposition.Eine andere Sache ist, dass nicht jeder kann den Personalreferent kreative Herangehensweise an das Problem, vor dem sie sich leisten.Wo, wie es einfacher ist, den Test beendet ist, und nachdem das Oberteil mit an der Arbeit berichtet.
nicht komplex!
Auch wenn das Testergebnis Sie verheerende niedrigste Punktzahl erhielten, das ist kein Grund, die Prüfung Selbstwertgefühl zu unterziehen.Viele namhafte Psychologen nennen die Opfer IQ-Diagnostik adäquat mit der Erfahrung umzugehen.Ein Rekordhalter, übrigens, sind nicht zu empfehlen, um die Bedeutung seines Genies plötzlich offenbart übertreiben.
bekommen eine niedrige Bewertung?Vergessen schnell über sie, weil ein solches Ergebnis ist absolut nichts Ernstes keine Beweise.Viele Wissenschaftler glauben - auch die Eysenck anerkannt -, dass die IQ-Test zeigt nur die menschliche Fähigkeit, geschickt zu lösen bestimmte Rätsel und Scharaden.Sie werden nicht in der Lösung eines Rätsels gelingen?Dies ist keine Entschuldigung - was Psychologen sagen - betrachten Sie inkompetent.
Es gibt Hunderte von Beispielen, wo die Menschen sind IQ-Punkten auf der Ebene der Neandertaler rekrutiert wurde schließlich Millionäre, die Chefs der großen Konzerne, erhielt Grad und dann teilten ihre positiven Erfahrungen mit einem riesigen Publikum von dankbaren Zuhörern im Format von Meisterklassen.Im Gegensatz dazu ist eine Person mit einem der höchsten IQ der Welt verbrachte sein ganzes Leben in einer kleinen Stadt in der amerikanischen Kernland, Lebensunterhalt, die Kreuzworträtsel für Lokalzeitungen war.Andere in der Geschichte Rekordhalter bekannt in diesem Gebiet, in Marilyn Sawan (228 IQ-Punkte!) - Ein mittelmäßiger Journalist und kein Genie der universellen Maßstab.Die zweite Position in Bezug auf die geistige Entwicklung ist ganz gewöhnliche Hausfrau aus Brasilien.Sehr hohe IQ-Werte konsequent Leute zu rekrutieren mit der Diagnose "Autismus" ist ganz auf seine Persönlichkeit und erleben große Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit anderen geschlossen.
passieren oder nicht?
Nach dem Arbeitsgesetzbuch geprüft werden soll oder nicht - es ist Ihre freiwillige Wahl.Darüber hinaus können Sie die Verweigerung der Einstellung aufgrund Ihrer angeblichen günstig wie IQ Herausforderung, denn es ist die Tatsache der Diskriminierung.Jedoch gezwungen, Sie testen, natürlich, niemand wird.Nur, wenn Sie sich nicht in einem so professionellen Auswahl nehmen, findet Verwaltungsgesellschaft einen Vorwand, um problematische Kandidaten nach Hause zu schicken.
So oft haben wir, nach den Regeln, die vom Arbeitgeber festgelegt werden zu spielen.Es gibt Fälle, wenn auch sehr erfahrene Leiter der Abteilungen in der Führungswechsel inszeniert eine demütig überprüfen Sie die Höhe ihrer geistigen Fähigkeiten.Und wenn Sie den Test nicht besteht, versuchen Sie, sich ihr zu nähern frontal an.Notwendig, um die Daten vorzubereiten, ist leicht zugänglich von einer Masse von Unterhaltungsliteratur, die heute veröffentlicht wird, oder im Internet.Dort, auf der Bahn, Sie in der Lage, auf eigene Faust versuchen, dieses Hindernis zu überwinden sein.
Möglichkeit haben Experten lange aufgefallen, dass jede neue Tests in der Regel ergibt sich besser als vorher, die Ergebnisse der IQ.Sind regelmäßige Diagnose ist in der Lage, eine Person schlauer zu helfen?Die Realität ist viel einfacher.Die Tatsache, dass Arbeitsplätze in dieser Tests sind standardisiert und zumindest das Aussehen ihrer Leistung Fähigkeiten, die Sie leicht diese Rätsel zu lösen.
Während der Prüfung im Büro, ob der aufmerksamsten und keine Eile.Gründlich mit dem Job, versuche ruhig zu bleiben, weil Nerven Zappeln kann ernsthaft Ihre Resultate beeinträchtigen.Bevor Sie das, um den Tag zu schlafen vor und nicht alkoholische Getränke erforderlich Test.Erfolgreiche Arbeit!
Krotkov AP
Artikel Quelle: zarplata.ru
