Pfand effektiven Betrieb der Gesetzgebung - die richtige Auswahl der Methode der gesetzlichen Regelung.Im Allgemeinen die meisten Branchen nicht nur arbeitet eine der Methoden werden ständig die Kombination von ihnen in unterschiedlichem Ausmaß.Das gleiche Verfahren und hat eine Charakteristik des Arbeitsrechts, wobei die gesamte Palette der rechtlichen Mittel und Methoden zur Koordinierung der Beziehungen zu entwickeln zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.Die Besonderheit dieser bestimmten Bereich des Gesetzes ist, dass es einen bestimmten Satz von Werkzeugen, wie nachstehend erörtert wird.
Gegenstand und Methode des Arbeitsrechts
Um das Verfahren zu verstehen, muss man immer auf der Grundlage der Industrie, nämlich das Thema des Arbeitsrechts beziehen.Die meisten Anwälte sind überzeugt, dass es der folgenden Beziehung zurückzuführen:
1. Beziehungen für die Einstellung, die Arbeitsbedingungen und Entlassungen, die mit der Erhöhung der beruflichen Qualifikationen sowie der Errichtung eines Haftungs verbunden Beziehungen;
2. Regulierung von Gewerkschaftsaktivitäten;
3. Beziehungen der Sozialpartnerschaft;
4. Lageregelungsbedingungen;
5. Beziehungen zu Arbeitskämpfen zu regeln;
6. Teilnahme an gesetzgeberischen Aktivitäten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts.
Wie Sie sehen können, nimmt das Objekt eine breite Palette von Themen.Und bildet die Industrie in diesem Fall ist es immer noch eine erste Reihe von Beziehungen, einschließlich: eine Beschäftigung zu finden, ihre Bedingungen und die Entlassung Prozess.Und das Verfahren des Arbeitsrechts ursprünglich erforderlich, um die Möglichkeit für Interessenten, effektiv ihr Recht auf Arbeit verwalten.
In Verbindung mit dem obigen ist es notwendig, einen speziellen Satz von Werkzeugen, Methoden und Techniken, die auf natürliche Weise in den meisten der vorhandenen Gegebenheiten passen würde.
Merkmal des Verfahrens des Arbeitsrechts
klassische Definition der Methode der gesetzlichen Regelung sieht vor, dass diejenigen, kann nur ein 2: oder dispositive oder zwingend.Aber die Methode des Arbeitsrechts und insbesondere lehnen diese Bestimmung.
Toolkit Regelung der Beziehungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts hat folgende Eigenschaften:
1. im Rahmen dieser Branche tätig und Gesetzgebung und vertraglichen Bestimmungen (beispielsweise Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Schirmherrschaften);
2. den Grundsatz der Gleichberechtigung im Arbeitsverhältnis zwischen den beiden Parteien;
3. als explizite Verbote verwendet (beispielsweise ein Verbot von bestimmten Arten von Arbeit für saugenden Frauen oder Mütter von Familien) und expliziten Alternativen (Recht auf Bildung);
4. Schutz der Arbeitnehmerrechte im Justiz realisiert und / oder außergerichtlich;
5. wirksames Mittel zur Wahrung der Menschenrechte Arbeitgeber und Gewerkschaften auf der Ebene ihrer Beziehungen und in den Beziehungen mit dem Staat.
Diese fünf Eigenschaften zeichnen die Methode des Arbeitsrechts durch Verordnung legt andere Industrien.Wie Sie sehen können, die weit verbreitete Verwendung der drei wichtigsten Möglichkeiten, macht es unmöglich, nur um die dispositive oder nur auf der Imperativ Verfahren zu sprechen.Merkmale des Verfahrens des Arbeitsrechts sind so, dass sowohl die klassischen Typs können in einer Beziehung stehen oder zu interagieren.Dies zeigt sich deutlich wider, zum Beispiel bei der Lösung von Arbeitskonflikten oder die Bereitstellung besonderer Arbeitsbedingungen.
Dies bedeutet, dass das Thema und die Methode des Arbeitsrechts eine Situation geschaffen, in denen es schwierig ist, welcher Teil des rechten als dem fraglichen Sektor klassifiziert werden sollte bestimmen - einen öffentlichen oder privaten Rechts.Aber solche Funktionen sind die Beziehungen, und daher ist es sicher zu dem Schluss, dass diese Methode der rechtlichen Regelung, und es wurde die Grundlage für das Thema des Arbeitsrechts, die sich auf die Kategorie der Grenze Industrie.
