Seine Struktur ist in jedem Konflikt vor.Aber es ist ein wenig anders als die üblichen Verständnis der Struktur im Allgemeinen, weil in der Regel damit meine eine Art von Gerät, die Liste der Elemente des Objekts, und deren Reihenfolge.Sprechen über den Konflikt, wir müssen auch Berücksichtigung der Dynamik zu nehmen, ist, dass der Prozess.Daher ist die Struktur des Konflikts - es ist ein Satz von zusammenwirkenden Komponenten, um sicherzustellen, Einzigartigkeit und Integrität.
Konflikt als besonderer Fall ist das Konzept der "Konfliktsituation", die ein Fragment, "Bild" in einem bestimmten Moment ist.
Inhalt Konflikt
Ihre Themen sind Menschen.Als Teilnehmer, sie nicht immer als Individuen zu handeln.Es kann auf der offiziellen Seite (vertikale Konflikte), rechtliche (Vertreter der verschiedenen Organisationen) und sogar das ganze Land sein.Auch unterscheiden sich im Grad der Beteiligung in einem bestimmten Konflikt von indirekten Einfluss auf seinen Kurs auf die direkte Konfrontation.
Struktur des Konflikts - es werden zunächst die Hauptteilnehmer, einem Schlüsselelement jeder Streitigkeit ist.Es sind die Parteien, die direkten Gegner sind und stellen eine Art von direkter Aktion in Beziehung zueinander.Wenn einer der Gegner verschwindet das Problem erschöpft ist, wenn der Gegner durch eine andere ersetzt, dann wird es eine andere Situation, weil zwischenmenschlichen Zusammenprall der Ziele und Interessen der Parteien sind individualisiert.
Bei der Betrachtung der Struktur des sozialen Konflikts in Intergruppen oder internationaler Ebene ist die Situation wiederholt, nicht nur in Bezug auf die individuelle und auf die Gruppe oder den Staat als einer bestimmten Partei.Weisen Sie das Konzept der "Initiator des Konflikts", die zu der Richtung, bezieht sich der die erste Aktion beginnt, Anstiftung zur Konfrontation.
psychologischen Aspekt
Strukturkonflikt hat psychologische Komponenten, die die Organisation des Verhaltens der Parteien betreffen.Darunter wird verstanden, Bestrebungen (Wunsch) Gegner, die Strategie und Taktik der ihr Verhalten, ihre individuellen Wahrnehmungen von jeder Seite der Problemsituation.Sie werden auch als Informationsmodelle von Konflikten.
Erklären Aktivität und Ausrichtung der Maßnahmen der Teilnehmer der Reibung, bewerten ihre Motive, Ziele, Interessen, Bedürfnisse, ob es sich um Einzelpersonen oder gesellschaftlichen Gruppen ist.Sie können sehr unterschiedlich sein, aber in jeder Situation, Gegner immer seine Interessen, die den Grund für ein bestimmtes Verhalten erklärt, zu verteidigen.
Typologie des Verhaltens der Teilnehmer
Konfliktstruktur umfasst die folgenden Arten der möglichen Beteiligung an einer Konfliktsituation.
- Rivalität.In diesem Fall werden die Parteien versuchen, sich gegenseitig Präferenz für sich selbst (Wettbewerbs-) Lösungen für Konfliktsituationen zu verhängen.
- Zusammenarbeit.Dies soll zum einen eine Lösung zu finden, welche die beiden gegenüberliegenden Seiten befriedigen kann.
- Kompromisse.Taktik, so dass die Zuordnung der wichtigsten und grundlegenden Aspekte, die bereit sind, um jede der Parteien gehen zur Beschleunigung der Lösung sind.
- Gerät.In diesem Fall absichtlich senkt eine der Parteien seinen Anforderungen und nimmt die Position des Gegners.
- Vermeiden von Konflikten.Der Gegner einfach weigert, jede Handlung aktiv war, ohne aufzuhören, eine Konfliktpartei zu sein.
Dynamics Konflikt
sieht folgende Schritte möglich:
- Entstehung der Vorkriegsstand.
- Manifestation des Konflikts.
- Bewusstsein für das Problem.
- ausgewogen Opposition.
- Versuche Parteien, eine problematische Situation nicht streitigen Weise zu lösen.
- Fertigstellung.
Struktur und Dynamik von Konflikten eng miteinander verbunden sind und können nicht getrennt betrachtet werden.
