Gehalt - das ist der Geldbetrag, den ein Mitarbeiter vom Arbeitgeber für die Leistung einer bestimmten in der Stellenbeschreibung angegeben oder in der mündlichen Arbeit beschrieben.
Es gibt diese Art von Lohn:
- Grund.Dies ist ein Pflicht Vorauszahlung der vereinbarten abhängig von der Form der Zahlung bei der Firma: Gehalt, Stücklohn oder Flatrate.Auch Grundgehalt Ergänzung für Dienstalter, Bonus, Überstunden etc.
- extra.Diese Art von Belohnung für die Arbeit von mehr als, eine Belohnung für den Erfolg, Arbeitsbedingungen, Abfindungen etc.Diese Zahlungen sind nicht obligatorisch und werden vom Arbeitgeber gehalten.
Je nach System der Zahlung durch die der Arbeitgeber tätig ist, der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag geben, keines der Elemente, die nicht mit Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches widersprechen sollte.Bemerkenswert ist, dass alle von der Zuzahlung: zusätzliche Zahlungen, Vergütungen, Boni und die Bedingungen, unter denen die Arbeiten durchgeführt werden - sollten verpflichtet werden, im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Frequenz, mit der die Zahlung der Löhne.Es sollte mindestens zweimal im letzten Monat sein, Dinkel diese Regel in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches.Tage der Zahlungen an jedem Unternehmen und jeder Organisation, sollten identifiziert und in der Geschäftsordnung der Arbeitsordnung aufgenommen werden.Wenn Zahltag auf ein Wochenende fällt, muss die Zahlung am Vortag erfolgen.Wie für den Verkauf, müssen sie innerhalb von drei Tagen nach der Veröffentlichung der Mitarbeiter auf Urlaub zu bezahlen.Wird die Reise nicht rechtzeitig gezahlt, dass nach Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Arbeitnehmer hat das Recht, Ihren Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt zu verschieben.
In Bezug auf die Mengen, die der Mitarbeiter, der in Vollzeit arbeitet (die Norm erfüllen) zufließen, dann sollten sie nicht weniger als der etablierte Mindestlohngesetzgebung sein.Jedes Unternehmen kann einen Mindestlohn (zumindest offiziell definiert) einzuführen.
Mindestlohn - es ist wirtschaftlich angemessenen Geldbetrag von der Gesetzgebung festgelegt, dass weniger als die Arbeitgeber nicht das Recht, ihre Untergebenen zu zahlen ist.Für den öffentlichen Sektor die Rate des Arbeits erste Kategorie ist die Summe des Mindestlohns.Mit der steigenden Inflation, die Überarbeitung des Verbraucherkorb, Veränderungen der Bruttosozialprodukt und andere Faktoren, die Mindestlohn Veränderungen.Von der Größe dieses Parameters hängt von der Mehrheit der Sozialleistungen.Wir können sagen, dass dieser Betrag die Grundlage für das System der staatlichen sozialen Garantien der Bürger im Bereich der Einnahmen.
Die Wirtschaft unterscheiden Konzepte wie die Reallöhne und der Nominallöhne.
Was die nominal, ist der Geldbetrag, der von dem Arbeitgeber für eine bestimmte Zeitdauer empfangen worden ist.Diese Zahl kann die reale Lebensstandard der Arbeit als Lohnerhöhung nicht immer zeigen eine Verbesserung seines Zahlungsfähigkeit nicht angezeigt.Während die Reallöhne zeigt die Menge der Waren oder Dienstleistungen, für die empfangene Menge an Geld kaufen kann.
die Reallöhne zu berechnen, die Nominallöhne müssen für einen bestimmten Zeitraum, geteilt durch den Verbraucherpreisindex, im Vergleichszeitraum getroffen werden.Die sich ergebende Figur und wird das wahre Bild der Zahlungs Fähigkeiten zu zeigen.Diametral gegenüber können die Wachstumsdynamik der Real- und Nominallöhne, wenn relativ hohe Inflationsrate des Landes zu sein.
In einer Marktwirtschaft, hat das Unternehmen das Recht vor, ihr eigenes System und Form der Vergütung wählen, Arbeitszeiten und Ruhezeiten, die Methoden und Techniken der Anreize für ihre Mitarbeiter.Die wichtigste Voraussetzung - die grundlegenden Garantien des Staates Bereich der Lohn- und Arbeitsbedingungen müssen von den Arbeitgebern eingehalten werden.
