Unter den vielschichtigen Begriff der "Kultur" sind einige ihrer Arten.Arten von Kulturen unterscheiden sich auf dem Grundstück, von wem und für wen sie erstellt wurde.Es gibt Grundtypen - eine Elite, Folk, Masse und Gegen Subkultur.Elite geschaffen für eine kleine Gruppe von Menschen, die eine Ausbildung für die von der Kultur hergestellt Wahrnehmung haben.In der Regel, schuf sie eine begrenzte Anzahl von Menschen (Berufs Schöpfer).
Masse wird für eine breite Wahrnehmung erstellt.Die Frage ist, zu Beginn des vergangenen Jahrhunderts und bis heute erhalten ist.Eine solche Kultur ist am häufigsten, weil es für die Massen gemacht, haben eine besondere Ausbildung erforderlich.
Populäre Kultur anonym erstellt - nur nicht, den Namen des Erstellers der Märchen, Lieder und Legenden.Im Prozess der Übertragung von Generation zu Generation kann sie wesentlich über der ursprünglichen umgewandelt.
Gegenkultur - eine Kultur, die im Widerspruch zu den allgemein anerkannten Grundlagen der Gesellschaft ist.Tritt am häufigsten bei jungen Menschen, durch die Verweigerung der Immunität und der allgemein anerkannten Normen oder deren einzelne Elemente gekennzeichnet.
Subkultur - die Normen und Verhaltensregeln der Gesellschaft, durch spezifisch zusammengefasst.Dies kann Geschlecht, Alter, Berufs, etc.Unter dieser Art von Blick auf diese Unterarten Kultur: Unternehmens- und Rechts.
Unternehmenskultur - wird in der Regel Verhaltensnormen bei Menschen, die Mitarbeiter aus dem gleichen Konzern werden akzeptiert.In die Mitte des Ziel ist, zu implementieren und zu dem alle Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten.Je nach Einsatzzweck unterscheiden Arten der Unternehmenskultur:
- Die erste Art - die Kultur der Macht.Es ist üblich, die meisten kleinen Unternehmen, die den Bedarf an staatlichen Entscheidungsträgern haben, ist das Zentrum des Unternehmens.Dies ermöglicht in angemessener Weise auf Ereignisse, die innerhalb und außerhalb der Organisation es vorkommen, was wiederum ermöglicht es, vollständig die Situation unter Kontrolle zu reagieren.In solchen Unternehmen wird eine Schlüsselrolle, die ihr Führer seine Fähigkeit, Mitarbeiter zu verwalten gespielt.Hierbei wird die am häufigsten in der Netzhierarchie aufgezeichnet.Wenn es möglich ist, den Arbeitnehmer zu erhöhen, dann die Treppe wird eine, die persönliche Loyalität gegenüber der Spitze des Unternehmens bewiesen steigen.Entscheidungen in diesem Unternehmen akzeptiert und schnell umgesetzt.
- zweite Art - die Rolle der Kultur.In den meisten Fällen, wird sie in den bürokratischen Institutionen, die jahrelange Erfahrung haben zu verbreiten.Es wird abgeraten, Eigeninitiative, die nicht von den persönlichen Qualitäten eines Führers wahrgenommen - in der Tat, es gibt keinen Führer, auch - gibt es eine klare Rollenspiel, durch jahrelange Erfahrung in das Unternehmen angeheizt.Der Hauptzweck einer solchen Gesellschaft - eine reibungslose und stabile Produktion.Oft übersehen ist die Rationalisierung.
- dritte Art - ein Kulturproblem.In einer solchen Corporation unterliegt alle Aufgaben implementiert werden.Sobald sie umgesetzt wird, ist das gesamte Personal, wie eine neue gemacht.Hier ist das Ergebnis wichtige Arbeit des Personals, ist persönliches Engagement durch die Gesamtleistung absorbiert.Da das Ergebnis höher als persönlicher Ehrgeiz, hier ist es schwierig, sich beruflich weiterzuentwickeln.
- vierten Typs - die Kultur des Individuums.Es ist in ihrer Identität und ihrer Teilnahme am Prozess sehr wichtig.Der gesamte Produktionsprozess ist mit zwischenmenschlichen Beziehungen, die Fähigkeit, Austauschbarkeit, Unterstützung Überzeugung imprägniert.Insgesamt einziges Ziel - nicht das Ergebnis für das Unternehmen, die Hauptsache hier - die berufliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Rechtskultur - es ist Teil der allgemeinen Kultur des ganzen Volkes, dass sein Ziel ist, ein angenehmes Mikroklima für das Recht jedes Mitglieds der Gesellschaft zu gewährleisten.Arten von Rechtskultur:.
1. n A. Die gesamte Gesellschaft;
2. n A. Einzelne.
3. n. A. Berufsgruppen.
Alle Arten von Kulturen unterscheiden sich, je nachdem, wer gerade fungiert als dessen Träger - Mitglied der Gesellschaft, ein Mitglied einer Berufsgruppe oder Einzelperson.Beispielsweise erscheint der Rechtskultur unter den Ärzten in erster Linie, um zu arbeiten, und wenn Sie in einem medizinischen Gesellschaft unterliegen den allgemeinen Regeln und Verhaltensnormen.Ebenso gibt es die Rechtskultur von Richtern, Rechtsanwälten und anderen Berufsgruppen.Alle Arten von Kulturen eng miteinander verflochten sind.
