Jede Geschäftstätigkeit zwangsläufig mit Kosten verbunden.Und nicht nur das Material, sondern auch die Kosten der lebendigen Arbeit.
wichtiger Punkt ist die richtige Widerspiegelung der Löhne in den Konten, so dass Sie benötigen, um korrekte Verbuchung auf die Löhne zu machen.Es ist erwähnenswert, dass die Mitarbeiter des Unternehmens ist in Arbeiter und Angestellte unterteilt - Führungskräften und Spezialisten.Dies sollte, um die korrekte Verdrahtung des Gehalts zu machen betrachtet werden.
Um für das Gehalt und sonstige Leistungen (Krankheit, Urlaub, finanzielle Unterstützung, etc.)-Konto einen synthetischen Konto 70. In dem Konto des Kredit Berechnung fließen alle Mitarbeiter und berücksichtigen den Abzug der Bankeinzug (Einkommensteuer, Kindergeld usw.etc.), und sehr direkt die Frage der Löhne.
zu beachten, dass die Personalkosten in die Kosten des Unternehmens enthalten und die sich in den entsprechenden Debit "kostspielige" Konten werden.So veröffentlichen auf die Löhne im Bestellformular.
- in der Soll-Konto 20 erhält Lohn der Arbeitnehmer von den wichtigsten Geschäften.Für jede Art der hergestellten Produkte kann ein Unterkonto zu eröffnen.
- 23 Bankkonten zu reflektieren das Gehalt der Mitarbeiter der Tochtergesellschaft Industrie.Zum Beispiel, ein Leitungs accrue Lohnarbeiter-Werkstatt, wenn verfügbar im Unternehmen.
- zahlt 25 laufenden Kosten bei der Produktion als Ganzes zugeordnet und gelten für alle Arten von hergestellten Produkte.Solche Buchungen auf die Löhne, zum Beispiel, spiegeln die Gehaltssektionschef.
- in der Soll-Konto 26 erhält Gehalt von Verwaltungsangestellten.So spiegelt Personalverwaltung Gehaltsabrechnung, Buchhaltung, Rechtsabteilung, IT-Abteilung und anderen Abteilungen.
- 28 erhoben, welche die Gehalts jener Mitarbeiter, die in Überarbeitung engagiert sind zu reflektieren.
- 29 erhoben, welche die Kosten für Service-Einheiten setzen.Diese Verdrahtung abgeschlossen ist, wenn das Unternehmen verfügt über einen Speisesaal, einen Kindergarten, ein Kurort für Arbeitnehmer etc.Dann Löhne der Menschen, die in diesen Abteilungen sollten genau das zu reflektieren.
- in der Soll-Konto 44 erhält Lohn der Arbeitnehmer für die Vermarktung von Produkten verantwortlich.Eine solche Verdrahtung aufgelaufenen Lohn Vertriebsleiter bei Präsenz auf der eigenen Einzelhandelsgeschäfte, das Gehalt der Beschäftigten des Ladens, sowie Mitarbeiter von Wirtschaftsunternehmen.
By the way, die Prämien sinken, um das gleiche Konto wie Gehalt und Darlehen belasten - auf Kosten der 69.
Aber das ist nicht alle Nuancen mit Lohn verbunden.Es gibt Situationen, wenn beispielsweise Arbeiter montieren neue Ausrüstung und beteiligt sich an der Übernahme dieses Gerätes oder anderen Inventar.Dann entspricht 70 Darlehenskonten mit den Konten 07, 08, 10, 11 und 15.
Wenn der Arbeitnehmer sollte beurteilt werden temporäre Invalidenrente oder über andere Zahlungs aufgrund der FSS, wird es durch 69.
auch in Übereinstimmung mit dem Soll-Konto abgebucht 70 wieRechnungen wie 84 oder 86. Diese Leitungen sind angegeben Abgrenzungs finanzielle Unterstützung und eine Vielzahl von Vorteilen, einschließlich der Erträge aus den zur Verfügung, um Mitarbeiter des Unternehmens Aktien (Am 84 Account), Abgrenzung der Zahlungen aus dem Treuhandfonds (Am 86-Konten).
die bestehenden Rechtsvorschriften sieht die Schaffung einer Reserve für die Zahlung, zum Beispiel, Belohnungen für das Dienstalter oder Urlaub (so in Fällen, in denen Urlaub des Mitarbeiters fällt in zwei oder mehrere Abrechnungszeiträume).Dann werden zunächst die entsprechenden Konten belastet das Konto der Kosten und der Kredit durch 96. Anschließend setzen, werden die Höhe dieser Gebühren aus dem Soll-Konto 96 Kredit 70.
Jetzt wissen Sie, wie Sie Nachrichten auf die Löhne zu machen belastet.Ich hoffe, dass diese Informationen für Sie nützlich sein, und Rechnungswesen wird viel klarer für Sie sein.
