Vergütung des Unternehmens hängt von drei Elementen, die miteinander verbunden und voneinander abhängig sind: die Bewertung der Arbeit, des Tarifsystems und die Form von Löhnen von der Organisation angenommen.
Das Tarifsystem umfasst Basiszinssatz, der die Gehälter der Arbeitsstunde (Tag) wirkt, Tarifordnung und Tariftabelle.Bewerten Skala spiegelt das Verhältnis, in dem die Vergütung des Unternehmens, abhängig von der Art der Arbeiten und Qualifikationen der Arbeitnehmer.Preisliste wurde entwickelt, um die Art der Arbeiten und Arbeitskräfte zu bestimmen.Wenn die Zahlung auf dem Unternehmen in Rechnung, dann die einfachste Arbeit in Höhe von ersten Ranges gezahlt.Arbeitnehmerentgelt, die komplexere Operationen durchführen wird diese Größe überschreiten, abhängig von der zugewiesenen Tarif.
Vergütungssystem im Unternehmen können zollfrei sein.Das Gehalt der Mitarbeiter ist völlig abhängig von dem abschließenden Ergebnis der durchgeführten Arbeiten.Mit dieser Zahlungsmethode gibt es keine fest etablierten Lohn (Lohnsatz).Dieses System eignet sich in Fällen, in denen es möglich ist, unter Berücksichtigung der Ergebnisse für jeden Arbeitnehmer individuell zu nehmen, wenn die Gesamtverantwortung und das kollektive Interesse.
Vergütungssystem wird in Form unterteilt.Sie hängen von der Hauptanzeige, die die Ergebnisse der Arbeit bestimmt.Die am häufigsten verwendet werden, sind die beiden häufigsten Formen der Löhne: Akkord oder zeitbasiert.In dieser Form, wonach die Vergütung durchgeführt wird, sind die Unternehmen die Wahl ihrer eigenen.
Maß für Arbeitszeitbasierte Berechnung der Höhe der Zahlung zu Gunsten der Zeit gearbeitet.Das Ergebnis somit auf der Grundlage des Gehalts (oder pauschale Arbeitskraft) berechnet.
Wenn Akkord Form von Ertrags berechnet unter Berücksichtigung der Qualität und Quantität der Arbeit oder Waren gefertigt.Das Gehalt wird entsprechend in der Organisation der Stückraten für jede Ausführungseinheit (Arbeit) die etablierte berechnet.
sehr wichtig, dass Form in der die Zinsen der Gesellschaft wurde korrekt bestimmt.Seine Wahl hängt von mehreren Faktoren ab: die Organisation der Arbeit und Produktion, die Art der Ausrüstung, die Besonderheiten der technologischen Prozessanforderungen, die für die Organisation der Qualität der hergestellten Produkte und die Verschwendung von Material und Arbeit Ressourcen gelten.
Zeit Löhne werden am besten verwendet, wenn:
- automatisierte, Hardware, streng regulieren die Produktion, in denen der Arbeitnehmer keinen Einfluss auf die Verarbeitungszeit;
- hohe Anforderungen an die Qualität der Produkte, die völlig unabhängig von den Arbeitern sind;
- mögliche Erhöhung Generation am Arbeitsplatz, wenn es nicht erforderlich ist, zu erzeugen.
Diese Art der Vergütung ist charakteristisch Pflicht Mechaniker, Elektriker, Buchhalter, Kaufleute, Arbeiter von Leistungen der technischen Kontrolle.Dies ist aufgrund der Schwierigkeit der quantitativen Messung und Bewertung ihrer Arbeit.
Akkord im Unternehmen ist unter den folgenden Bedingungen wirksam:
- müssen für die Organisation die Produktion zu erhöhen, die Steigerung der Produktivität in einem bestimmten Bereich;
- Verfügbarkeit von Möglichkeiten, die Produktion durch Reduzierung zeitaufwendiger zu erhöhen;
- Möglichkeit, die Produktivität der Arbeitnehmer in einer stabilen Technologie und normaler Qualität der geleisteten Arbeit zu erhöhen.
Diese Bedingungen sind charakteristisch für Organisationen, die mechanisierte, manuell oder gemischte Art der Arbeit zu verwenden.Die Wahl Stücklohn, müssen wir daran denken, dass auch für den Fall, gibt es alle notwendigen Voraussetzungen für eine signifikante Leistungssteigerung, sondern die Qualität der Arbeit und materiellen Ressourcen ineffizient und gebrauchte Geräte verschleißen vorzeitig verschlechtert, ist diese Form der Bezahlung besten aufgegeben.
