«Warum sollten Sie Ihre früheren Job?" - Wahrscheinlich jeder, der mehrmals interviewt wurde darüber einig, dass für weibliche Kandidaten ist ein heikles Thema.Und die Antwort ist, müssen Sie sehr sorgfältig zu prüfen.
heutzutage nur selten über einen Mann, der würde Jahrzehnte würde an einem Job zu sitzen und war stolz auf sie zu kommen.Die Zeiten haben sich geändert.Wer ist jung und ehrgeizig Bewohner von Großstädten eher entscheidend Arbeitsplatz zu wechseln.Kündigungsgründe können sehr unterschiedlich sein.Aber die meisten der guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wegen des Mangels an Karrieremöglichkeiten, oder wegen der Probleme mit der Verwaltung, in der zweiten Platz - wegen der Unzufriedenheit mit der Höhe der Gehälter und Boni.
Wie, um die Gründe für die Entlassung klar und richtig zu erklären, um nicht selbst einen potenziellen Arbeitgeber zu erschrecken?
kann nützlich in den folgenden Tipps werden:
• Am Interview in der neuen Firma versucht, eine positive Beurteilung ihrer ehemaligen Führung zu geben, auch wenn Sie sehr beleidigt, nicht die Gründe für die Entlassung Konflikte oder unterschätzen Ihre Führung zu erklären.
• Wenn Sie nach der Probezeit zu beenden, können Sie seine Abreise zu motivieren, dass das Unternehmen versäumt, versprach Ihnen die Aufgaben und die entsprechenden Lohnniveau.Dies ist eine normale Grund für das Verlassen nach der Probezeit.
• Sie können nicht "Maulkorb" derjenige, der schlecht über Sie spricht, an der gleichen Stelle der Beschäftigung (wenn der Arbeitgeber weiterhin nennen).Und wenn das Interview geht über die Empfehlungen zu sprechen, könnte man sagen, dass in seinem früheren Job Sie wollen nicht gehen zu lassen, aber du bist immer noch weg, und so können Sie jetzt nicht auf objektive Beratung zählen.
• Wird ganz normal, wenn der Hauptgrund für die Entlassung von der Arbeit werden Sie niedrige Löhne festlegen.Es ist wichtig, die Tatsache zu betonen, dass der Rest von Ihrem Anzug und keine anderen Gründen (Konflikte, Ordnungswidrigkeiten, etc.) ist es nicht.Der Arbeitgeber muss verstehen, dass Sie verantwortlich und loyale Mitarbeiter, der sich objektiv zu bewerten sind.
• Wenn Sie arbeitete für einen Monat an der gleichen Stelle, in Zusammenfassend kann nicht sinnvoll, um unnötige Fragen während des Interviews zu vermeiden.Wenn unerwünschte Fragen stellen sich in der Phase der Registrierung erhalten Sie einen Job, wenn die Wahl zu Ihren Gunsten bereits erfolgt ist, ist es möglich, seine Abreise Reorganisation des Unternehmens, die in verändert Ihre Aufgaben führten zu erklären, können Sie auch über die Nichteinhaltung der ursprünglichen Vereinbarungen über Arbeitsbedingungen zu sprechen - ArbeitsplatzebeneGehälter usw.In jedem Fall ist ein ehemaliger Arbeitgeber notwendige Zurückhaltung zu üben.
Berucksichtige, dass der Arbeitgeber sich wohler in Ihrer Arbeitsmappe Wortlaut der Beendigung des Arbeitsverhältnisses "im gegenseitigen Einvernehmen" und nicht "nach Belieben."Tatsache ist, dass, wenn Sie "freiwillig" zu beenden, könnte es bedeuten, dass Sie gezwungen waren, es zu tun, und Sie können einen früheren Job bei Gericht zu erholen, oder Sie sich selbst um die Organisation zu verlassen, und setzen Sie den Arbeitgeber vor der Tat, auch wenn wolltedie Situation des Arbeitsgesetzes für zwei Wochen.Der Ausdruck "im gegenseitigen Einvernehmen" bedeutet, dass Sie brach mit Ihrem Arbeitgeber zivilisierten, richtig Einigung die ganze Zeit der Entlassung.
Auf der anderen Seite, sehr oft die Arbeitgeber Abfindungs, das sich in einer Organisation diskreditiert verwenden häufig den Ausdruck "im gegenseitigen Einvernehmen" - in der Tat in diesem Fall sind die vorgeschriebenen Bedingungen, unter denen die Arbeitnehmer und Arbeitgeber, um auf freiwilliger Basis zu trennen.Daher Personalverantwortlichen, da Sie diesen Eintrag in der Arbeitsmappe wird wahrscheinlich verbringen eine zusätzliche Überprüfung eines potenziellen Arbeitnehmers.
Artikel Quelle: delasuper.ru
