Kultur umfasst verschiedene Aspekte des menschlichen Lebens.Daher kann der Begriff der Kultur, so variiert werden, und seine Auslegung sind in mehreren Ausführungen erhältlich.Wegen der Breite des Verständnis des Begriffs gibt es strittige Fragen wie: Gibt es einen Unterschied zwischen Unternehmenskultur und Unternehmenskultur?Dies wird in dem Artikel erörtert werden.
Kultur - Auslegung des Begriffs.
zum ersten Mal der Begriff der Kultur entstand in 160 BC.e.im Agrar Abhandlung Cato der Ältere, Schriftsteller, Historiker und Staatsmann des antiken Rom.Es gibt religiöse und Kultur mit subjektiven Qualitäten verbunden.Der Begriff wurde in Abhängigkeit von einer Reihe von bestehenden wissenschaftlichen und philosophischen Definitionen interpretiert.Zum Beispiel gibt es Aussagen über die Natur des Gegenstandes der Kultur: "Kultur - ist die Realisierung in der Praxis der geistlichen und menschlichen Werte."Großen Sowjetischen Enzyklopädie Kultur erklärt, wie die an einem bestimmten historischen Etappe, das Niveau der menschlichen und sozialen Entwicklung, die sich in der Art der menschlichen Tätigkeiten und die Organisation ihres Lebens und spirituellen Werten erstellt von Menschheit.In Lotmans Kulturbegriff umfasst eine Reihe von Informationen über das menschliche Verhalten, die nicht genetisch vererbt wird.Daniel Andreev meinte Kultur aller verfügbaren menschlichen kreativen Gepäck.In der modernen Interpretation des Wertekultur zeichnen die Gesamtheit der menschlichen Aktivitäten, die innerhalb spezifischer als wertvoll erkannt Sozialsysteme gibt.Ihr charakteristisches Merkmal ist die Gesamtheit der sozialen Gruppe und ihre geistige Grundlage.
Definition des Begriffs "Unternehmenskultur" und "Unternehmenskultur»
laufende Forschung, ist der Zweck, um das Leben von Organisationen, die Manipulation sowohl die Konzepte der Studie "Unternehmenskultur" und "Unternehmenskultur", fast, sie als Synonyme.Mit dieser Ansicht kommen inländischen Forschern VA Spivak, OS Vihanovsky und andere.
zwischen Organisations- und Unternehmenskultur sind noch vorhanden Unterschiede.Auf TY Bazarov wird angenommen, dass im Rahmen der Unternehmenskultur müssen die allgemeinen Merkmale der Organisation, die ihren Wert, Performance-Messung, Verhaltensmuster, das Verständnis der Zweck der Organisation, die Grundlagen des Verhaltens und der Antwortoptionen enthält zu verstehen.Er erklärt, die Unternehmenskultur als unbegründet Spekulationen gesammelt komplexe Reihe, die von allen Mitgliedern der Organisation akzeptiert fand im Rahmen und legt das Verhalten für die meisten der Organisation.Damit das Konzept der Unternehmenskultur umfasst eine einzigartige Kombination von Werten und Verhaltensweisen, individuell für jeden Organisation.AA Maksimenko versuchen, zwischen den organisatorischen und Unternehmenskultur große Unternehmen zu unterscheiden, aber nicht fest, was die Zahl der Mitarbeiter in beiden Fällen.
Aber zur gleichen Zeit, ist das Konzept der Unternehmenskultur in Bezug auf die "Corporate" häufiger, da nicht jede Organisation kann eine Aktiengesellschaft sein.Wenn der Begriff "Corporate" bezieht sich auf professionelle Kultur, dann wird es die Werte und Normen in einem bestimmten Bereich beschäftigten Arbeitnehmer sind, und dienen als Grundlage für das Verständnis der sozialen Verantwortung und Bedeutung für ihn.Sie können nun die "Unternehmenskultur" zu behandeln als Sammelbegriff, der die Unternehmenskultur von Unternehmen, die auf dem gleichen Gebiet tätig sind zusammengefasst.
Der Versuch, die beiden Begriffe zu trennen, kann geschlossen werden, dass das Konzept der Kultur, einschließlich organisatorischer, wirkt wie ein breites, entwickelt, um die Tätigkeit eines Unternehmens (Organisation) zu reflektieren, die Bildung der "Mannschaft", die Produktion von einem einzigen Stil der Arbeit aller Mitarbeiter.Eine Unternehmenskultur im Einzelnen umfasst die Aktivitäten des Teams, und besteht aus Philosophie, Werte, Normen des Verhaltens, Verhaltens Rituale, die in der Organisation zu entwickeln.
