Nach den Informationen, die von Internet-Ressourcen zur Verfügung gestellt, haben eine ziemlich große Zahl von Arbeitgebern (28%) im Jahr 2012, plant, die Möglichkeit, ein Verfahren haben, wie beispielsweise die Indexierung der Gehälter.
Prozess der Entwertung des Geldes führt zu einem Verlust der Kaufkraft.Als Ergebnis der Gegenwart der gleichen Menge weniger Waren und Dienstleistungen erworben.Daher ist in jedem zivilisierten Land, dieser Vorgang wird von den etablierten staatlichen Garantien im Bereich der Löhne der arbeitenden Bürger gesteuert.Eine solche Garantie ist die Indexierung der Löhne, einschließlich der Maßnahmen, um seine wirklichen Inhalt zu verbessern.Es dürfen ausschließlich durch den Arbeitgeber durchgeführt werden auf der Grundlage des bestehenden Rechtsnormen und Finanzlage.
andere Garantien Indexierung Löhne in Form des Mindestlohns (der Mindestlohn), durch den Staat.Die Arbeitgeber sind verboten, um das Gehalt, die unter diesem Niveau gewesen wäre gesetzt.Wenn Sie die Mitarbeiter des Unternehmens mit Löhnen unterhalb des Mindestlohns auf den Kopf des Unternehmens finden müssen, um eine feine auf ein Minimum zu bezahlen, und noch zu erhöhen Löhne.Die Überwachung der Einhaltung des Gesetzes und der Beteiligung der Arbeitgeber an die Haftpflichtarbeitsinspektoren.
Lohnindexierung impliziert ihre Lohnerhöhung für alle Mitarbeiter des Unternehmens, so sollten Sie die Quote steigt auf ihre Grundgehälter anzuwenden.Es sollte auf die korrekte Eintragung der Erhöhung der Löhne und berücksichtigt bei der Berechnung der zukünftigen Leistungen werden.Das ist genau der Unterschied zwischen einem einfachen Indexierung von Lohnerhöhungen, die eine Erhöhung der Gehälter (Lohnsatz) der einzelnen Mitarbeiter produziert.
ein weiteres Beispiel einer einfachen Erhöhung - eine selektive Erhöhung der Gehälter von Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen von verschiedenen Faktoren ab.
Arbeitgeber ist verpflichtet, zu indizieren.Nach Ansicht von Experten und Schiedsrichter Rostrud Verfassungsgericht der Russischen Lohnindexierung ist die Verantwortung des Arbeitgebers.Dies ist die Essenz des Konzepts der "Staatsgarantie": der Arbeitgeber - eine Person zu Gunsten der Mitarbeiter handeln, und es kann auf keinen Fall nehmen Sie die Entscheidung zu ändern oder Aufhebung der Bürgschaften durch den Staat ist.
jedoch Gesetzgeber nicht enthalten bestimmte Punkte des Mechanismus der Realisierung der Garantien, wie das Verfahren und die Bedingungen für ihre Umsetzung.
Arbeitsgesetzbuch über das Verfahren der Indexierung
Nach dem Arbeitsgesetzbuch durchgeführt Indexierung der Löhne in den Haushaltsorganisationen in der Reihenfolge, die durch die aktuelle Arbeits Rechtsakten festgelegt ist.Doch in dem Moment die Reihenfolge der Indexierung der Löhne in keinem Rechtsakt in Bezug auf Arbeitsrecht beschrieben.Daher ist es nicht klar, was Gesetze sollten in der Frage des Arbeitgebers Indexierung konzentrieren.
in Budgetorganisationen Indexierung auf der Grundlage der von der Regierung der Russischen Föderation ausgestellt relevanten Reihenfolge durchgeführt.
in kommerziellen Organisationen - auf der Grundlage ihrer eigenen Vorschriften.In der Praxis, wie gut bekannt ist, wird der Index der Löhne gibt es nur in den Tarifverträgen der Unternehmen, die die Branchenvereinbarungen beigetreten sind.Für kleine Unternehmen, wenn es plötzlich im Vertrag erwähnt wird, es wird in der Regel unter der Voraussetzung eines der Arbeitgeber finanzielle Leistungsfähigkeit zu ihrer Umsetzung in Verbindung.
Für solche Fälle gibt es einen Brief Rostrud in denen Experten der Organisation empfohlenen Änderungen zu den Dokumenten der Organisation, wenn sie nicht beschreiben, wie die Indizierung.
