Unser aktuelles Material ist eine Zusammenstellung der am häufigsten gestellten Fragen über den Mindestlohn und den antwortet.Also, lesen Sie aufmerksam - vielleicht haben Sie nicht viel wissen, anderes.
1. Wie viel die Größe des Mindestlohns das?
letzten Bestimmung der Menge davon wird vom Juni 2011 und ist 4611 Rubel / Monat.
2. der Mindestlohn - es ist ein oder es können mehrere sein?
wenige.Mindestlohn auf Bundesebene und auf regionaler gegründet - zwei verschiedene Zahlen.
3. Was ist nicht im Mindestlohn enthalten?
des Mindestlohns, deren Betrag nicht niedriger als das Existenzminimum im Land (auch wenn wir dieses Prinzip, ach, nicht respektierten) sein, nicht: Zulagen, Prämien, Auszeichnungen und andere Sozialleistungen, Incentive- und Ausgleichscharakter.
4. irgendwie Mindestlohn gebunden, um die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden?
natürlich.Die Größe des Mindestlohns für voll verbracht monatliche Rate von Zeit und unter den Arbeitsverpflichtungen (Arbeitsnormen) berechnet.Daher muss ein Normalarbeitsplan pro Woche 40 Stunden nicht überschreiten.
5. Wer sonst außer staatlichen Stellen bei der Erörterung der Mindestlohn beteiligt?
Bundesebene geltende Mindestlohn ist nur durch die Regierung und sonst niemand eingestellt.Aber die untere Schwelle der Löhne in den Regionen - ist das Ergebnis einer dreiseitigen Vereinbarung der Behörden, Arbeitgebern und Gewerkschaften.
6. Was ist die Grundlage für die Bestimmung der Größe des russischen Mindestlohn?
Größe der Mindestlohn festgelegt, basierend auf der Analyse von Informationen über:
- die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien;
- das allgemeine Niveau der Löhne in Russland;
- die Lebenshaltungskosten und Trends darin;
- auf Leistungen der sozialen Sicherheit;
- eine vergleichende Lebensstandard der anderen gesellschaftlichen Gruppen;
- ökonomische Faktoren, insbesondere die Anforderungen der wirtschaftlichen Entwicklung, Produktivitätsniveau, ist es wünschenswert, ein hohes Beschäftigungsniveau in dem Land zu erreichen und sie zu halten.
7. Welche Armutsgrenze (Lebenshaltungskosten)?
Existenzminimum, die von der Regierung im Juni 2011 festgestellt ist 6,473 Rubel / Monat.Diese Armutsgrenze ist ein Schätzwert in Geld die minimal notwendige Menge der Lebensmittel, Non-Food-Produkte und Dienstleistungen, die notwendig sind für die Person, um ihre Gesundheit zu halten und um die Lebensgrundlagen der obligatorischen Abgaben und Gebühren (insbesondere Versorgungsunternehmen) zu gewährleisten.
8. Wie viele Menschen erhalten den Mindestlohn in unserem Arbeitsmarkt?
Allgemeinen in unserem Land einer amtlichen Statistik zu diesem Thema wird nicht durchgeführt.Aber was kann uns sagen, Rosstat.Im ersten Quartal 2011 16% der Bevölkerung lebten unterhalb der Armutsgrenze, die fast 23 Millionen ist.Im Vergleich zu 2010, ist es erwähnenswert, dass die Rate der dies leider von 2 Millionen erhöht.
9. Wer kontrolliert sie auf die Größe des Mindestlohns von den Arbeitgebern eingehalten?
Diese Regulierungsstellen sind:
- Steuerprüfungen und Arbeitsaufsicht (Bundesebene);
- Sozialversicherungsfonds;
- die Staatsanwaltschaft.
10. Welche Sanktionen angewendet werden kann, wenn die Rechtsvorschriften über den Mindestlohn gebrochen werden, und es gab viele Präzedenzfälle?
Wenn es Verstöße gegen die Laufzeit und die Verfahren für die Zahlung der Gehälter, die Täter werden für die folgenden Strafen warten:.
- 1-5000 Rubel für die SP;
-. 30-50000 Rub.für Organisationen.
genaue Statistiken zu dieser Frage ist jedoch nicht, nach der Generalstaatsanwalt im Jahr 2010 waren etwa 800.000 Gesetzesverstöße verhindert. Und verfolgt mehr als 51.000. Sünder nicht durch Rechte Dritter berücksichtigt.Am Ende der Disqualifikation für die wiederholten Verletzungen erlitten 832 Köpfe von Organisationen und Unternehmen.
11. Wenn der Arbeitnehmer zahlt Löhne unter dem Mindestlohn, der behandelt werden sollten?
In diesem Fall stellen Sie das HR-Abteilung in einer Gewinn- und Verlustrechnung und befestigen Sie es an die in ihm mit dem Wesen des Problems enthalten Beschwerde.Übernehmen, um die Vereinigung, die bei Ihrer Einrichtung, oder senden Sie es an die Arbeitsaufsicht.Alternativ versuchen, dies mit einem Wirtschaftsprüfer, der Leitung des Unternehmens (vorzugsweise schriftlich) zu diskutieren.
