Es mnogozhestvo Vergütungsformen, aber es ist alles im Akkord oder Stunden basiert.Diese beiden Formen haben ihre Vor- und Nachteile.
selbst Lohn erfüllt viele wichtige Funktionen.Diese Funktionen sind in dem Abrechnungssystem, was sich positiv auf den Arbeitgeber, Mitarbeiter oder beide gleichzeitig sein kann, umgesetzt.Interessen der Parteien können zusammenfallen, aber nicht verbindlich.Interessen der Arbeiter der Umsetzung der Fortpflanzungsfunktion der Löhne, der Arbeitgeber - anregend.
Akkord
Sie ist anders.Indirekt ist Stücklohn verwendet werden, um Menschen in Dienstleistungsjobs beteiligt, und andere Ausrüstung zu bezahlen.Es basiert auf dem Basiszinssatz berechnet.Direkter Stücklohn ist bezogen auf das Volumen der Arbeit direkt vorgenommen berechnet.
Es scheint, dass für alle Arbeitnehmer, wird es die rentabelste und bequem.Es kann auch den Eindruck, dass es vorteilhaft sein, den Arbeitgeber ist und seit der gezahlten, wie viel Arbeit geleistet worden sind abhängig Menge.Akkordlohn hat seine Vorteile.Vielleicht Leiter unter ihnen ist die Tatsache, dass die Zahlung hängt vom Ergebnis.Mitarbeiter Interesse an der Produktionsrate und damit die Interessen des Arbeitgebers implementiert eine sehr, sehr erfolgreich.Arbeiter nicht viel Kontrolle wie so etwas brauchen, es wird immer weniger als üblich.In einigen Fällen Akkordlohn wirklich zieht die Mitarbeiter, die in einem Tempo zu arbeiten, effizient und verantwortungsvoll zu vereinbaren.
der Mitarbeiter hat immer die Möglichkeit, Ihren Umsatz um mehr als die Norm zu erhöhen.Es ist erwähnenswert, dass diese Art der Arbeit nehmen ohne Kontrollen und oft ohne Papierkram.
Studien haben bewiesen, dass der Arbeitnehmer auf ein Stück Ratenzahlung, arbeiten härter als die Mitarbeiter auf den Stundenlohn.Die Produktionsrate bei der Umstellung auf Akkordarbeit kann deutlich erhöhen.
wirklich eine Menge Pluspunkte.Einige von ihnen scheinen auf der Hand.Es sollte jedoch darauf hingewiesen, dass auch heute noch viele Arbeitgeber lieber die Zeit, Lohnarbeit zu nutzen.Ja, gibt es zuhauf Akkord Minus.
der Nachteil ist die Tatsache, dass der Arbeitgeber ist nicht immer in der Lage, die Faktoren berücksichtigt werden, die nicht auf die Arbeiter angewiesen sind, aber auf die Entwicklung Auswirkungen.Für den Fall, dass das Einkommen ist nicht abhängig von den Ergebnissen ist es unwahrscheinlich, jemand wird eifrig zu sein.In schlecht ausgestatteten Arbeitsplatz ist es manchmal schwierig durchzuführen, selbst die einfachste Aufgabe.Jede Ausfallzeiten aufgrund von Betriebsstörungen, natürlich, werden nicht bezahlt.Das bedeutet, dass am Ende des Tages eine Person von der Arbeit zu einer leeren Tasche zu gehen.
wichtig zu beachten, dass die Interessen der Arbeitgeber und der Menschen, die nach Akkord oft nicht übereinstimmen.Der erste Mangel, um die Produkte von höchster Qualität zu erhalten und das zweite versucht, so viel wie möglich zu tun, und nicht auf die Qualität achten.Stücklohn führt zu der Tatsache, dass der Arbeitgeber eine zusätzliche Qualitätskontrolle von Produkten zu verbringen.
kann kollektive Motivation leiden.Stücklohn führt zu der Tatsache, dass Menschen, die sich ausschließlich auf sich selbst, nicht darüber nachzudenken, den Erfolg des Teams, den Erfolg eines jeden Unternehmens.Anreize für die Ergebnisse auf lange Sicht zu erreichen sind auch nicht vorhanden.
übermäßige Eile kann zu häufigen Ausfälle der Ausrüstung führen.Nachlässigkeit, Eitelkeit, Vernachlässigung - es dazu führt, dass die Technologie einfach bricht zu früh.
Arbeitnehmer, die gute Kenntnisse in einem bestimmten Bereich der Produktion zu haben, früher oder später erkennen, dass Stücklohn gibt zu wenig Garantie für morgen.
