Von Elite-Athleten sind nicht immer die besten Trainer.Und der beste Geiger im Orchester nicht unbedingt ein guter Leiter sein.Nicht interessant aus jeder Lehrer kann eine große Schulleiter zu bekommen.So ist es notwendig, sehr gut unterscheiden, die Fähigkeit, zu handeln und die Fähigkeit, die guten Taten anderer effektiv zu führen.Allerdings sind vernünftige Führer aus den guten Darstellern erhalten, aber nicht alle Darsteller können High-Level-Führer.Wie kann ich sehen ein vielversprechender Offizier?
Leadership - die Fähigkeiten und Fertigkeiten, um die Lösung von Problemen durch Team zu organisieren.Es gibt einige Persönlichkeitsmerkmale, die eine qualifizierte Fachpersonal kann im Verlauf der Analyse zu identifizieren, und es gibt offensichtlich.
wert Aufmerksamkeit auf Führungspositionen, Menschen, die vorher gearbeitet.Sie können nicht mit der aktuellen Tätigkeit verbunden werden.Zum Beispiel, als Kandidat war der Kapitän der Fußballmannschaft oder den Hof Vorsitzender des Ausschusses der Bewohner.Eine solche Person sollte einen Blick zu nehmen und zu versuchen, diese Eigenschaften der Natur in Aktion anzuwenden.
Führung so ausgeprägt wie die Fähigkeit, "die Zukunft gestalten" für den anderen.Ja, ich meine das gleiche "Feuer in seinen Augen", die einige Arbeitgeber sprechen lieben.Die Menschen haben diese Qualität macht die Zukunft eine attraktive, helle und interessant.So dass seine Untergebenen waren zu süchtig und bereit, viel mehr setzen auf der Job-Beschreibung zu tun.
auch Führungsqualitäten als Pflicht umfassen die Fähigkeit, die Herausforderungen in der äußeren Umgebung fühlen, und der Wunsch, auf diese Herausforderungen zu reagieren.Das heißt, dass die Menschen verstehen, dass, um zu erreichen das Ziel ist nicht einfach, aber es hörte nicht auf, sondern wecken.Daher muss der Führer ausreichend hohen Selbstwertgefühl.
Es ist für einen potentiellen Führer der Fähigkeit zu denken und zu kritisieren konstruktiv sehr wichtig.Daher, wenn der Mitarbeiter kritisiert den Workflow, wird aufgefordert, Verbesserungsvorschläge zu machen.Wenn Sie können klar und deutlich vorhanden sinnvolle Lösung ist es möglich, zukünftige Marktführer, wenn nicht - die übliche Kicker.
Führung unbedingt auch weltlichen Sachlichkeit.Menschen mit den besten Ideen oft nicht Führer zu werden.Sie wollen die nächste Person, die sagt: "Es wird funktionieren, ist es - Nr."Und während der Führer muss ein Generator von Ideen es (konstruktive) Kritik sein und.So der Führer erfordert eine gewisse Bodenständigkeit, auch wenn es eine Leidenschaft, wie bereits oben erwähnt.
Ja, mehr Verantwortung.Viele möchten eine Gehaltsführer haben, aber nicht jeder so viel Sorgen, wie der Führer will.Oft ist der Chef kann nicht weg von der Arbeit zu bekommen und vergessen Sie es, es ist - das Vorrecht des Künstlers, der in einer Box gesetzt, dass er sicher verlassen das Schlachtfeld gelegt.
Factor Bühne.Das ist ein potenzieller Führer nicht sich selbst und andere zu geben, um die Aktivität zu stoppen, nicht im Einsatz ist.Eine solche Person nicht geben in den Bitten und konzentrierte sich auf die Arbeit zu Ende, komme was wolle.Wenn Sie sehen, das Werk von solcher Qualität, der Offizier - ein sehr guter Führer.
noch benötigt und emotionale Ausdauer.Führer sind immer allein unter den Arbeitern.Sie können nicht reduzieren den Abstand und wirklich Vertrauen.Diejenigen, die gegen diese Regel verstoßen, verlieren schnell ihre führende Position.Deshalb behauptet die Rolle der Führer muss eine gewisse Snobismus (unsichtbar) und der Tatsache, dass verwendet Gebenen nie wirklich enge Freunde zu sein, und sollte daher auch nicht hoffen, für eine solche Situation zu bekommen kaufen.
Die oben - nur eines der Konzepte, Theorien von Führungsqualitäten.Es gibt andere, wie der große Mann der Theorie, die besagt, dass der Führer kommt, wenn es um die Armut kommt.Theorien gibt es mindestens sechs, sondern setzen sich als die mit Gründen.
