Abwarten Baby ist sicherlich ein bedeutendes Ereignis für jede Familie.Aber wie Sie wissen, ist der Arbeitgeber nicht immer mit seinen Untergebenen gefiel.Dies ist nicht nur wegen der Notwendigkeit, ein neuer Mitarbeiter ungeplante zu finden, aber mit einigen finanziellen Verluste.Es war zu diesem Zeitpunkt nicht auf die Situation verpassen, eine Frau kann selbst anfallenden Leistungen für Schwangerschaft und Geburt zu kontrollieren.
Dieses Jahr Zahlungs Leistungen für Schwangerschaft und Geburt machte sowohl die alten und neuen Regeln.Eine Auswahl ist in diesem Fall zu der Frau zur Verfügung gestellt.Der Hauptunterschied liegt in der Art und Weise der Berechnung der Durchschnittslohn, der in die Berechnung der Leistungen verwendet wird.Betrachten wir zwei Versionen der Algorithmus, der verwendet wird, um einen Buchhalter zu berechnen.
Also Option 1. Dies ist die so genannten alten Regeln in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom Ende des Jahres 2010 zu handeln.Die Essenz dieser Berechnung ist, dass die Berechnung des Durchschnittsgehalt für einen Zeitraum von 12 Monaten vor dem Monat des Versicherungsfalles.Und ab diesem Jahr beseitigt diese Zeiten als Urlaub, einfach, vorübergehenden Behinderung oder Krankenstand etc.Darüber hinaus nach dem alten Schema, das Durchschnittsgehalt an der oberen Grenze des dem Tag der Berechnung festgelegt.
Option 2. Die neuen Vorschriften mit Wirkung vom 2011.01.01 Im Gegensatz zu dem alten System der Zahlungs Leistungen für Schwangerschaft und Entbindung statt gemacht Berücksichtigung des Durchschnittseinkommens für 2 Jahre vor dem Jahr des Versicherungsfalles.Darüber hinaus bedeutet dies nicht den Zeitraum auszuschließen.Mit anderen Worten, um die durchschnittliche tägliche Gewinn aller Beträge aus dem Prämien gezahlt wurden, geteilt durch 730 Tage zu berechnen.Die maximale Jahresgehalt ist auch Grenze gesetzt.
neuen Algorithmus, mit dem berechnet Leistungen für Schwangerschaft, deutet darauf hin, dass das Jahr 2010 könnte als die Summe von nicht mehr als 415 Tsd genommen werden., Im Jahr 2011 wird dieser Betrag 463.000. Rub.Aktien Gehalt für 2 Jahre immer 730 Tage, auch wenn die Berechnung der Jahre war ein Schaltjahr.Somit ist die maximale Menge an Tagesdosis: 1000. 202 rub.74 Kopeken., Ie415.000. + 463000. 730 Tage.
Aus Gründen der Klarheit geben wir ein Beispiel.Mit der durchschnittliche Monatslohn der Frauen im Jahr 2010, 28.000. Im Jahr 2011 33.000. Rub., Die Höhe des Tagegeldes ist 1000. 2 Rubel.74 Kopeken.((28 * 12) + (33 * 12): 730).
erwähnenswert, dass die Organisationen, die sich auf einfache oder mehrere Vorzugssteuersystem, Zahlung Leistungen und Mutterschaftsurlaub auf der gleichen Grundlage wie allgemeine Regelung des Unternehmens.
Wie oben erwähnt, erfordern die alten Regeln Berechnung der durchschnittlichen Tagesdosen auf der Grundlage von Geld in den letzten 12 Monaten verdient.Fügen Sie bis alle Zahlungen, die einer Versicherung sind und teilen Sie die sich ergebende Betrag durch die Anzahl der in der Berechnungsperiode enthalten Tagen.Der Abwicklungszeitraum bezieht sich nur auf die Zeit, als Frauen arbeiten gehen, so dass die Zahlung, zum Beispiel Urlaub, Krankheit usw.in diesem Fall werden nicht gezählt.Dann verglichen die sich ergebende Betrag mit dem Grenzwert.Es ist wichtig, dass in der aktuellen 2012 es auf demselben Algorithmus berechnet wird als im Jahr 2010. Somit ist die äußerste Grenze des Tagegeldes im Jahr 2012 nicht mehr als 1.000. 136 rub.99 Kopeken.Deshalb, um den maximalen Nutzen nach den neuen Regeln berechnet wird, über die Vorteile, bestimmte der alten Regelung zu datieren.Allerdings gilt dies nur für Frauen, ist die kumulative Zweijahreseinkommen mehr als 830.000. Rub.Für den Rest der alten Berechnungsalgorithmus ist immer noch die profitabelste.
Zusammenfassend kann gefolgert werden, dass die Berechnung der Leistungen für Schwangerschaft und Geburt auf die eine oder andere Regelung im Ermessen der werdenden Mutter werden.In diesem Fall, wenn die Frau nicht wünscht, für die Berechnung des alten Algorithmus die Berechnung automatisch die dem neuen System durchgeführt.
Wenn beispielsweise der Krankheitsurlaub ist als Arzt in der Höhe von 140 Tage festgelegt, wird die maximale Größe der Leistungen nach den alten Regeln zu 196.000. 386 RUB betragen.30 Kopeken, Und nach den neuen Regeln -. 168.000 383 rub..60 Kopeken.
