Bei einem Rücktritt vom Vertrag durch Vereinbarung der beiden Parteien (dem so genannten Kündigung durch Vereinbarung der Parteien), ist es nicht erforderlich, die Grundlage, auf der die Vereinbarung aufgehoben zu erklären.
Insbesondere bei dieser Wendung der Ereignisse gegenseitigen Zugeständnisse mit einer der Parteien erfüllt.Wenn Ihr Arbeitgeber bricht einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter, dass er nicht zufrieden ist, dann kann der Mitarbeiter arbeiten zu stoppen und lassen ihrem Arbeitsplatz.Der Arbeitgeber ist in diesem Fall nicht erforderlich, um die Gewerkschaft zu hören.
Arbeitsvertrag kann zu jeder beliebigen Zeit abgebrochen werden, auch vor Ablauf der Probezeit ist vorbei, oder befristeten Arbeitsvertrag des Mitarbeiters.Ein wesentlicher Teil der Vergütung an die entlassenen Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch zu zahlen, stellt sicher, dass ein Eintrag in der Arbeits wäre "neutral".Im Falle einer Stornierung und Nichtigkeit eines Arbeitsvertrags kann besonderen Konzessionen und Vereinbarungen zwischen den Parteien sein, können sie in der Höhe des finanziellen Ausgleichs, Ordnung, Fristen usw. ausgedrückt werden
solche Entlassung - im gegenseitigen Einvernehmen - im Alltag, werden als "goldenen Fallschirm".
Wie ist der Kündigungs Vereinbarung der Parteien?Was sind ihre Merkmale?Was ist die Reihenfolge der Kündigung durch Vereinbarung der Parteien?In Übereinstimmung mit der russischen Gesetzgebung, kann eine Vereinbarung (oder Vertrag) jederzeit widerrufen werden.Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es einen Artikel 77, die jeder Arbeitgeber das Recht, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Freisetzung zu beenden, und in vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers ergibt.
Wenn die Initiative von dem Mitarbeiter, hat der Arbeitgeber keine solche Privilegien.Ausnahmen sind Umstände wie die Transformation der Organisation, ihre Abschaffung und Kündigung durch den Arbeitgeber seiner Tätigkeit.In diesen Situationen ist die Gewerkschaft nicht die Überwachung der Entlassung eines Arbeitnehmers der Organisation durchzuführen.Zu den gleichen Bedingungen, die Sie beenden können und Studentenvereinbarung (Vertrag) - das Verfahren ist das gleiche wie das Verfahren der Aufhebung des Arbeitsvertrags.
Verfahren der Entlassung nach Vereinbarung
Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die Zustimmung der Parteien wird auch durch Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.
jedoch gemäß den Anweisungen für das Ausfüllen der Arbeitsbuch, besonderes Augenmerk auf die im ersten Absatz von Artikel 77 des Arbeitsgesetzes gegeben.Um eine Referenz auf das Element sein.Lassen Sie uns genauer
Verfahren zur Aufhebung des Arbeitsvertrages im gegenseitigen Einvernehmen.
Die erste Phase tritt auf, wenn eine Partei als Initiator der Kündigung des Vertrages handelt, das heißt, es ist eine Zusammenstellung der Einleitung Dokument.
analysieren die Situation, wenn der Arbeitnehmer initiiert Bruch des Arbeitsvertrages.Der Erste Offizier sollte dem Arbeitgeber Angebot geschickt werden - ein Angebot, das entweder durch den Kopf oder nicht genehmigt werden muss.Die sehr Angebot muss in einer Erklärung gerahmt werden.Beim Schreiben eines solchen Dokuments ist in der Regel ein Problem mit dem Wortlaut der Vorschläge im Text.Die häufigste solche Fehler (einer der Anweisungen bis irrtümlich gezeichnet): "Bitte lassen Sie mich 12.08.2009g.von seinem Posten im gegenseitigen Einvernehmen. "
Frage stellt sich: wenn die Entlassung Vereinbarung der Parteien, welche?Der Text in der Aussage impliziert, dass es das Vorhandensein einer anderen Partei, sondern nur, weil der Arbeitgeber wusste, dass der Mitarbeiter will das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen und damit einverstanden, dass es nicht zu geben.
diese Formulierung richtig anwenden in der Aussage: "Bitte beenden Sie den Arbeitsvertrag mit mir von 12.08.2009g.auf der Grundlage des 1. Teils von Artikel 77 des TC. "Hier ist eine andere Version der Anwendung: "Bitte unterzeichnen den Vertrag, den Arbeitsvertrag mit mir mit 12.08.2009g, Basierend auf der 1. Absatz des Artikels 77 des TC zu beenden.".In diesem Fall einige der Nuancen zu berücksichtigen.
um den Vertrag durch Vereinbarung zu beenden, muss der Wortlaut der Erklärung mit dem obigen Beispiel entsprechen. Falls der Mitarbeiter will nicht, dass für die Durchführung der Entlassung Vereinbarung der Parteien, sondern wünscht einseitig zu kündigen, kann die Vereinbarung nicht in der Form der Kündigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden.
In dem Fall, wo der Initiator als Arbeitgeber fungiert, muss es auch einen Mitarbeiter bieten und die Motivation für eine solche Entscheidung ist nicht erforderlich, zu senden.
